酒店客房部副主管劳动合同

酒店客房部副主管劳动合同合同编号：__________甲方：__________（酒店名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意担任甲方酒店客房部副主管，双方经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，在合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方担任甲方酒店客房部副主管，负责客房部的日常管理工作，包括但不限于客房服务、客房销售、客房团队建设等。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，确保酒店客房部的正常运营。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，如因特殊情况需请假的，应提前向甲方申请。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按约定时间缴纳个人部分。5.2甲方为乙方提供住宿、工作餐等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续履行工作，经双方协商一致，可以终止本合同。7.3合同期满，双方未续签，本合同自动终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪资福利政策7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，未经甲方同意，向第三方披露。3.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定或者依照法律规定应当承担的违约责任。3.商业秘密：不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，安排导师指导，给予一段时间的试用期进行考察。2.乙方工作态度不端正：加强思想教育，明确工作职责，加强考核制度。3.甲方未按时支付工资：严格按照合同约定支付工资，如有特殊情况，应提前与乙方沟通解释。4.甲方未缴纳社会保险：按时为乙方缴纳社会保险，按照国家法律规定执行。5.乙方泄露商业秘密：追究乙方法律责任，要求乙方承担违约责任，必要时可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，包括住宿、工作餐等。2.乙方按照甲方规章制度和工作要求，履行工作职责。3.甲方按照