劳动合同分公司权益维护

劳动合同分公司权益维护合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关权益维护事项，经充分协商，达成如下协议：一、甲方权益维护1.1甲方应按照法律法规及甲方规章制度为乙方提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于劳动保护、劳动环境、劳动报酬等。1.2甲方应按照乙方的实际工作时间支付工资，工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体工资标准及支付方式详见附件。1.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.4甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方提供休息休假、带薪年假等权益保障。1.5甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方，保证乙方的合法权益不受侵害。1.6甲方应按照乙方的意愿和实际工作需要，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。1.7甲方应按照国家和地方法律法规规定，保障乙方知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利。二、乙方权益维护2.1乙方应认真履行工作职责，遵守甲方规章制度，按照甲方要求完成工作任务。2.2乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露甲方商业秘密。2.3乙方应按照甲方安排的工作时间和内容，认真履行合同约定的各项义务。2.4乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身综合素质，以适应工作需要。2.5乙方在合同期内提出解除或终止合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。2.6乙方在合同期内要求调整工作岗位或工资待遇的，应与甲方协商一致。2.7乙方在合同期内享有依法参加和组织工会、参加职工代表大会等权益。三、违约责任3.1甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。3.2甲方违反国家法律法规及甲方规章制度，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。3.3乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。四、争议解决4.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.工资标准及支付方式2.社会保险费缴纳证明3.培训和职业发展机会的相关文件4.甲方规章制度5.乙方工作职责说明6.商业秘密保密协议7.工作岗位调整协议8.劳动合同解除或终止协议9.工会参加和组织相关规定10.职工代表大会相关规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作条件，包括但不限于劳动保护、劳动环境、劳动报酬等。2.甲方未按照乙方实际工作时间支付工资，或工资构成不符合约定。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照约定提供休息休假、带薪年假等权益保障。5.甲方歧视、侮辱、虐待乙方，或侵害乙方合法权益。6.甲方未按照乙方意愿和实际工作需要提供必要培训和职业发展机会。7.甲方未保障乙方知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利。8.乙方未按照约定履行工作职责，给甲方造成损失。9.乙方利用职务之便谋取不正当利益，或泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的经济收入。5.社会保险费：用人单位和劳动者按照法律法规规定缴纳的保险费用。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。7.劳动环境：劳动者从事工作的工作场所和环境。8.带薪年假：劳动者按照工作年限享受的带薪休假。9.商业秘密：不为公众所知悉，对用人单位具有经济价值并需要保密的信息。10.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求甲方改善工作条件，必要时可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.工资支付问题：与甲方沟通，要求甲方按照约定支付工资，必要时可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.社会保险费缴纳问题：与甲方沟通，要求甲方依法缴纳社会保险费，必要时可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。4.权益保障问题：与甲方沟通，要求甲方保障乙方合法权益，必要时可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。5.培训和职业发展机会问题：与甲方沟通，要求甲方提供必要培训和职业发展机会，必要时可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。6.知情权、参与权、表达权和监督权问题：与甲方沟通，要求甲方保障乙方民主权利，必要时可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。