赣州幼儿教育劳动合同样本

赣州幼儿教育劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：赣州幼儿教育有限公司地址：赣州市区路号联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项达成如下协议：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），岗位职责和要求如下：1.负责____（填写具体工作内容）；2.遵守甲方的规章制度和劳动纪律；3.完成甲方交给的其他工作任务。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三章劳动报酬第四条乙方的工资待遇为：1.基本工资：每月人民币____元；2.奖金：根据乙方的工作绩效和甲方规定发放；3.乙方依法享受各种社会保险和福利待遇。第四章工作时间和休息休假第五条乙方的工作时间为：1.每日工作时间为____小时；2.每周工作时间为____小时；3.乙方按照国家规定享受法定节假日和年休假。第五章劳动保护和职业危害防护第六条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。第七条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第六章合同的变更、解除和终止第八条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。第九条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.乙方被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.甲方未按照约定提供劳动报酬的；2.甲方未按照约定提供劳动条件的；3.甲方违反法律法规的强制性规定的；4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；5.其他法律规定的可以解除劳动合同的情形。第十一条本劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。第七章违约责任第十二条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第八章争议解决第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他约定第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方工作场所安全评估报告7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动报酬：包括但不限于拖欠、少发、迟发工资等。2.甲方未按照约定提供劳动条件：包括但不限于工作环境、设备、培训等。3.甲方违反法律法规的强制性规定：包括但不限于劳动法、劳动合同法等。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：包括但不限于人身攻击、威胁、监禁等。5.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露商业机密、故意破坏设备等。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.职业危害防护：用人单位为劳动者提供必要的职业健康检查，防止职业病的发生。6.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资报酬争议：查看合同约定，提供相关证据，通过劳动仲裁或法院解决。2.工作条件争议：提供相关证据，通过劳动仲裁或法院解决。3.规章制度争议：查看合同约定，提供相关证据，通过劳动仲裁或法院解决。4.劳动保护争议：查看相关法律法规，提供证据，通过劳动监察部门解决。5.职业危害防护争议：查看相关法律法规，提供证据，通过劳动监察部门解决。6.违约责任争议：查看合同约定，提供相关证据，通过劳动仲裁或法院解决。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致变