机械制造公司工作标准样本

***机械制造工作标准－01－01公布－02－20实施部门通用工作标准范围本标准要求了部门、科室职责、工作内容要求和方法。本标准适适用于尧鑫企业各部门、科室。职责2.1严格落实实施党各项方针、政策、法律、法规及分企业内各项制度。2.2严格落实实施机械行业各项规程、标准，确保安全生产。2.3维护集体荣誉，增强集体观念，服从领导，团结协作。2.4认真按时完成各项生产、经营任务。2.5严格推行本部门、单位负有职责。工作内容要求3.1实施政策和落实制度3.1.1拥护党路线、方针、政策、坚持四项基础标准，严守政治纪律。3.1.2认真落实实施党方针、政策和上级部门法规、指示指令。要认真学习，领会精神，联络实际，严格实施。3.1.3常常检验对上级方针、政策、法规、指示指令落实实施情况，发觉问题立即纠正。3.1.4认真掌握和严格实施企业颁发多种规章制度。3.2业务建设和管理3.2.1依据企业工作方针、目标，制订本部门工作目标，编制本部门分解目标计划，确定本部门实施方法并落实到人头。3.2.2按PDCA工作循环，制订本部门年、季、月工作计划，并认真组织实施。3.2.3每个月初要总结和检验上月工作计划完成情况，并写出书面总结，做到关键突出，数据可靠，文字简练。3.2.4各部门均应做到岗位分工明确，职责清楚，有部门工作标准和工作管理标准，各项工作有工作程序及步骤，有完善信息反馈系统及目标经济责任制考评，奖惩严明。3.2.5健全各项管理制度及多种基础资料，台帐齐全，数据正确可靠，按时报送多种报表。3.2.6收发文件要登记，认真办理，立即归档，印信有些人管理，不滥用。3.2.7主动推行现代化企业管理方法和手段，提升全企业MIS系统使用水平和用微机管理各项工作，提升工作管理水平及效率。3.2.8建立完善各专业管理组织确保体系，形成全企业可行性管理网络。3.3工作态度和工作作风3.3.1认真实施各项规章制度，忠于职守，廉洁奉公，坚持实事求是工作作风，工作中做到既坚持标准，又耐心细致，既严厉认真，又和蔼热情。3.3.2工作主动主动，做到面向生产，面向车间，面向基层，树立为生产第一线服务思想，处理问题要主动主动，不拖拉，不扯皮，不推诿。3.3.3工作中要认真实效，亲密联络群众，认真听取群众意见和呼声，群众提出合理化提议和问题要想措施处理落实。3.3.4主动开展全方面质量管理，精通业务，提升工作质量和效率。3.3.5按时参与上级和分企业及相关部门召开多种会议。3.4组织纪律和计划生育3.4.1遵守国家法律、法令和社会公德。3.4.2认真落实实施全国《职员守则》，严格实施分企业各项规章、制度，发扬艰苦奋斗精神，反对损人利已，损公肥私行为。教育职员遵守劳动纪律，不迟到．不早退，按时上下班。职员违纪违法率控制在标准要求以内，职员出勤率达成96％以上。3.4.3认真落实实施“经理负责制”，做到政令统一，服从组织分配和调动，按时完成上级和分企业交给各项任务。3.4.4教育职员自觉遵守党和国家相关计划生育政策要求，提倡一对夫妻一个孩，做到晚婚晚育，不发生超生和无计划生育现象。3.5职员文化和技术教育3.5.1依据分企业相关政治业务技术培训计划，认真组织好本部门政治、业务学习和培训，不停提升政治业务素质。3.5.2按上级和分企业要求，立即选送各类人员学习深造。落实实施相关安全生产，预防及保密制度，加强职员安全教育。3.5.3增强安全者思想，定时进行安规考试及检验，做好反事故演练及事故预想反方法，两票合格率应达成l00％。3.6精神文明建设3.6.1文明办事、文明生产，做到办公和施工现场环境整齐，物品摆放有序，卫生合格。3.6.2主动组织本部门多种文明竞赛评选活动，主动参与多种文体娱乐活动，搞好本部门职业道德和精神文明建设，争作文明单位，文明职员率达95％以上。3.7配合协作3.7.1常常教育本部门职员．既要做好本职员作，又要搞好本部门各岗位之间协作，发扬团结协作，相互支持，相互配合精神，共同完成本部门各项工作任务。3.7.2树立“先人后己，先外后内”协作作风，搞好单位之间协作配合，按时完成协作任务。3.8临时性工作3.8.1按时完成领导交办各项临时性工作任务，做到不讲价，不推托，保质保量求实效。领导干部通用工作标准范围本标准要求了领导干部职责、工作内容要求和方法、基础技能。本标准适适用于尧鑫企业总经理、副总经理、各部室责任人。职责2.1负责落实落实党方针、政策和企业各项指示及决议．做好上情下达、下情上达工作。2.2负责本单位安全生产、经营管理和精神文明建设，并按分工推行职责。2.3负责职员群众思想政治教育，开展深入细致思想工作。2.4围绕企业中心工作超前计划，发明性地开展工作。2.5努力学习，勇于实践，开拓进取，提升素质和能力。工作内容要求和方法3.1政治思想3.1.1认真落实实施党路线、方针、政策，讲学习、讲政治、讲正气，在政治上和党中央保持—致。3.1.2努力学习，加强党性锻炼，廉洁自律，遵守国家法律，增强革命事业心和工作责任感。3.1.3主动参与政治理论学习，充实武装头脑，提升政治理论素质。3.1.4勇于开展批评和自我批评，正确对待自己和同志，发扬民主，坚持标准。3.1.5坚持两手全部要硬，两个文明一起抓思想，树立大局意识、全局意识。3.1.6严格实施企业规章制度，做好上级指示、决议传达落实，并做好统计。3.2业务管理3.2.1严格推行岗位职责，严于律己，做职员群众楷模，以自己能力、人格、水平、威信赢得职员群众拥护和信任。3.2.2坚持标准，弘扬正气，敢抓、敢管，用制度、要求规范人行为。3.2.3围绕企业中心工作，坚持“安全第一”思想，坚持“以人为本”标准，发明性地开展工作。3.2.4坚持常常性业务学习，拓宽知识面，提升专业技术水平和业务管理能力。3.3工作方法3.3.1坚持党思想路线，一切从实际出发，理论联络实际，勇于实践，求实、务实、创新。3.3.2亲密联络群众，全心全意为职员办实事，办好事，关心群众疾苦，亲密干群关系。3.3.3树立面向基层，面向生产，为生产服务思想，深入实际，深入现场，深入班组，开展调查研究，在实践中增加才能，提升处理实际问题能力。3.3.4恪尽职守，尽职尽责，讲求效率和质量，雷历风行，令行严禁。3.3.5善于总结工作经验，工作上要超前计划，多谋善断，扬长避短发挥专长。3.3.6服从命令，听从指挥，落实实施企业决定、决议、指示态度要果断，行动要快速，并组织抓好落实。基础技能4.1含有该岗位相关专业专科以上学历。4.2熟悉机械生产过程，掌握马克思主义基础原理，含有一定政治理论水平，熟练掌握主管部门专业理论基础知识及各项法规、政策、标准、规章、制度。4.3含有一定管理及实际工作经验。4.4含有较强了解、分析、判定、决议、领导、组织、协调、语言表示及文字写作能力。通常管理人员通用工作标准范围本标准要求了通常管理人员职责、工作内容要求和方法、基础技能。本标准适适用于尧鑫企业各科室责任人。职责2.1对不严格实施党和国家多种纪律及法律、法规而造成一切后果，负全部责任。2.2对不严格实施行业和企业要求多种管理制度所造成不良影响及后果，负全部责任。2.3对不忠于职守，不服从组织安排或工作失误而造成责任事故及不良影响，负相关键责任。2.4认真学习、严格落实实施党和国家各项方针、政策。2.5遵纪遵法，维护社会治安。2.6完成和处理领导交办各项工作任务。2.7有维护企业荣誉，同一切不良倾向作斗争权利。2.8有向领导提出改革和提议权利。2.9对领导工作有监督权利。2.10严格推行本岗位负有各项职责。工作内容要求3.1实施政策和落实制度3.1.1坚持四项基础标准，认真落实实施党基础路线和国家方针、政策，坚持改革开放，在政治上和党中央保持一致。严格实施上级机关行政法规和要求，认真学习领会精神实质、联络实际、主动认真落实。3.1.2每季检验一次对上级方针、政策、要求落实实施情况，发觉有失误之处主动纠正。3.1.3认真掌握和严格实施企业颁发规章制度。3.2专业管理和业务建设3.2.1精通本岗位专业技能，业务管理和工作技能。3.2.2依据本部门工作计划，结合本岗位工作实际要求在月初总结出上月工作，提出工作计划，经主管领导同意后，认真组织实施。3.2.3依据现代化管理要求，建立健全本岗位管理基础资料台帐，要求多种统计、报表、台帐齐全、正确，实现办公微机化。3.2.4主动钻研和本岗位相关业务管理知识和现代化管理知识，尤其是微机知识，提升微机使用水平，深入提升业务管理水平和工作效率。3.3工作方法和工作作风3.3.1工作坚持标准，大公无私，廉洁奉公，忠于职守；作风联络群众、雷风行；办事讲究效率，重视质量。树立为基层、为生产一线、为用户服务思想，处理问题主动主动，不拖拉扯皮；解答问题有据正确、不含糊、不越位；办事公道，礼貌待人。3.3.2在工作中要学会抓关键矛盾，多谋善断，虚心听取不一样意见，扬长避短发挥专长。3.4组织纪律3.4.1服从命令，听从指挥，认真完成领导交办各项工作。3.4.2自觉遵守国家法律、社会公德、职业道德和行业纪律。3.4.3遵守劳动纪律，不迟到、不早退，坚守工作岗位，有事请假。3.4.4严守企业机密，认真保管各类文件、手册、工作统计等，预防丢失泄密。3.5培训和学习3.5.1主动参与和本岗位相关业务技术学习，按岗位要求逐步达成应含有文化、业务技能。3.5.2自觉学习政治理论，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，不停提升本身政治理论素质水平。3.6文明生产和精神文明3.6.1主动参与我企业组织多种文明竞赛活动，搞好本企业职业道德和精神文明建设，争做文明职员。3.6.2坚持文明生产，安全第一创建目标，常常保持生产场所、办公室环境整齐卫生，达成卫生检验标准要求。3.6.3遵守职员守则，提倡为社会奉献，反对损人利己、损公肥私、以权谋私腐败作风，树立顾大局、识大致、老实守信，互助互爱思想。3.6.4自觉遵守党和国家相关计划生育政策，做到晚婚晚育，不发生违反计划生育要求事情。3.7配合和协作3.7.1在工作中要发扬团结互助精神，相互支持，相互配合，同心协力共同完成各项工作任务。3.7.2发扬“先人后己，先外后内”协作风格，搞好单位之间、部门之间、班组之间协作配合，按时完成所负担工作任务。3.7.3按时完成领导交办任务，做到不讲价、不推托，保质保量求实效。4基础技能4.1高中以上学历，有较强工作业务能力。4.2熟悉并精通本专业技术知识，熟知本专业工作程序，熟知本专业法律、法规及各项规章制度。4.3含有适应本岗位工作需要管理及实际工作经验。4.4含有一定了解、分析、判定、业务实施、语言表示及文字写作能力。班组长通用工作标准范围本标准要求了班组长职责、工作内容要求和方法、基础技能。本标准适适用于尧鑫企业班组长。职责2.1负责本班组安全文明生产和管理工作。2.2负责本班组各项工作考评及月计划编制。2.3严格实施各项规章制度，以身作则，对违章违制、不服从领导、消极工作人员进行批评教育，必需时令其停止工作。2.4熟悉掌握本组人员思想、技术、身体情况，搞好组内团结，充足发挥组内组员主动性。2.5有权向主管科室或企业领导提出对本组人员奖励及扣罚意见。工作内容要求和方法3.1班组长是本班组安全经济和文明生产责任人，配合主管领导完成各项经济、技术指标，负责本班组各项工作及日常管理。3.2组织好本班组政治和业务学习，做好政治思想和安全生产教育工作。3.3领导班组组员认真落实实施国家、行业颁布政策、法规、标准、规程及上级和本企业颁发各项规章、制度。3.4落实岗位责任制，率领全班组人员遵纪遵法。3.5依据上级布署，制订年、季、月工作计划，并严格按计划实施。3.6组织好安全活动，立即传达上级及本企业相关文件、通报，并针对生产中发觉问题研究对策，立即处理多种隐患。3.7负责班组技术培训工作，定时组织技术讲课、考问讲解、技术问答、规程学习等活动，不停提升全体组员技术水平，按期完成新人员培训和考评工作。3.8领导班组组员做好多种制度、文件资料保管和台帐、资料、统计填写、汇总工作，并定时进行检验。3.9组织管理好班组固定资产、专用工器具、备品备件，做好本组防盗、防火工作。3.10负责班组对外联络工作，决定和本组相关事务。3.11组织本组组员主动开展合理化提议和QC小组活动。3.12以身作则，加强管理，严格组织纪律及考勤管理。3.13领导组织组员做好班组卫生区及工作场所环境卫生，做到清理立即，不留死角。3.14加强班组精神文明建设及法制教育，不发生职员犯罪现象。3.15率领班组组员团结协作，互帮互学，文明生产，争做文明职员。3.16做好班组组员政治思想工作，思想上严格要求，工作上热情帮助，生活上认真关心，形成一个团结、战斗、能打硬仗整体。3.17定时向主管科室领导或企业领导汇报班组工作、学习情况。3.18认真完成领导交给各项任务。基础技能4.1初中以上学历，有较强工作业务能力。4.2熟悉并精通本班组技术知识，熟知本班组工作程序。4.3含有适应本岗位工作需要管理及实际工作经验。4.4含有一定了解、分析、判定、业务实施、语言表示及文字写作能力。通常职员通用工作标准范围本标准要求了通常职员职责、工作内容要求和方法、基础技能。本标准适适用于尧鑫企业通常职员。职责2.1严格落实实施党各项方针、政策、法律、法规及分企业内各项制度。2.2严格落实实施机械行业各项规程、标准，确保安全生产。2.3维护集体荣誉，增强集体观念，服从领导，团结协作。2.4认真按时完成各项生产、经营任务。2.5严格推行本部门、单位负有职责。工作内容要求和方法3.1坚持党基础路线，拥护党方针、政策，关心企业发展，了解企业生产经营情况。3.2能模范地遵守国家政策、法令，严格实施企业各项规章制度，遵守劳动纪律，不违法、违纪。3.3遵守职业道德，推行岗位职责，出色地完成本岗位负责各项技术经济指标，认真负责地完成领导交办各项工作任务，提升社会和企业经济效益。3.4强化安全意识，严格实施安全技术规程，工作中严谨认真、一丝不苟，避免发生各类事故。3.5努力学习政治文化、科学技术，钻研本职业务，了解供电企业生产过程，掌握供电企业管理基础知识，不停提升本身政治素质、工作技能和业务水平。3.6主动参与企业管理工作，创建良好文明生产工作环境。3.7身体健康，能适应满负荷工作要求。3.8完成领导交办其它工作任务。基础技能4.1初中以上学历，并取得上岗资格。4.2熟悉并精通本岗位技术知识，熟知本岗位工作程序。4.3含有适应本岗位工作需要实际工作经验。4.4含有一定了解、分析、判定、业务实施、语言表示及文字写作能力。总经理工作标准范围本标准要求了总经理职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业总经理。规范性引用文件Q/YXZ00-02-尧鑫机械企业标准领导干部通用工作标准。任职资格3.1教育：大学本科以上学历，高级以上职称。3.2经历：含有7年以上管理经验。3.3技能：熟悉机械制造业技术及现代企业管理知识。3.4能力：含有总揽企业全局宏观决议能力，含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1在董事长领导下全方面负责企业内外事务。4.2负责在本企业内部落实落实党和国家各项方针、政策、法律，严格实施国家经济政策和财经制度，依法经营。4.3负责在企业内部落实落实尧鑫机械各项工作部属，正确实施企业各项工作指示、指令。4.4对企业各职能部室工作目标、经济目标负责。4.5在董事会领导下，对企业含有经营管理权。工作内容要求和方法5.1妥善安排、处理企业日常事务。5.2企业各项规章制度不违反国家法律及相关要求确保企业国有资产保值增值。5.3确保企业各项规章制度得实施通畅。5.4确保企业稳步发展和职员生活水平逐步提升。5.5每个月主持召开总经理办公会议。5.6对企业重大事故和突发时间在8小时之内提出处理意见。5.7公正、公开、公平择优聘用使用中层管理者。5.8定时听取行政副职工作汇报，指导、监督行政副职及各直属单位得工作。5.9组织审定机构、薪酬调整方案和改革方案。5.10组织建立、审定、修改和废除关键规章制度。5.11组织编制企业得财务成本、资金、费用年度计划，并监督实施。5.12组织建立健全各项财务、资金管理制度，统一平衡掌握企业资金使用，加紧资金使用，加紧资金周转。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.02-经营副总经理工作标准范围本标准要求了经营副总经理职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业经营副总经理。规范性引用文件Q/YXZ00-02-尧鑫机械企业标准领导干部通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有5年以上管理经验。3.3技能：熟悉现代企业管理知识。3.4能力：含有总揽企业全局宏观决议能力，含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1在总经理领导下，负责分管职能部室内外事务。4.2负责在本企业内部落实落实党和国家各项方针、政策、法律，严格实施国家经济政策和财经制度，依法经营。4.3负责企业相关规章制度在分管业务内得到落实实施。4.4负责分管业务年度计划、月度计划实施。4.5负责分管业务人事提议权。4.6负责对下属工作督导检验。4.7负责培训下属，使下属能够胜任本职员作。4.7完成总经理交办专题事项。工作内容要求和方法5.1立即、高效完成各项分管工作。5.2确保工作计划、工作目标顺利实现。5.3确保上级交办专题事项圆满完成。5.4公正、公开、公平择优聘用下级主管。5.5确保下属含有独立工作能力检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门和企业党支部检验和考评。Q/YX-Z.03-生产副总经理工作标准范围本标准要求了生产副总经理职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业经营副总经理。规范性引用文件Q/YXZ00-02-尧鑫机械企业标准领导干部通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有5年以上管理经验。3.3技能：熟悉现代企业管理知识和机械制造相关专业知识。3.4能力：含有总揽企业全局宏观决议能力，含有较高得组织协调、综合管理能力。职责认真宣传、落实和实施上级颁发相关方针、政策、法令、法规、规章制度。对全方面完成企业生产任务负有领导责任。对企业安全生产教育，确保安全生产、文明生产负有领导责任。对推广应用优异技术、优异工艺、实施科技兴企战略负有领导责任。对确保产品质量，企业质量体系有效运作，实现质量水平连续改善负有领导责任。对企业职员培训、继续教育，不停提升职员生产技术水平负有领导责任。认真实施总经理办公会议决议。有帮助总经理进行生产经营决议和帮助总经理组织指挥生产权利。对企业决议层做出重大决议有不一样意见时，在按决议实施同时，能够保留个人意见或向上级主管汇报。对分管部门中层干部人员任免和职员奖惩有提议权利。有采取新技术、新工艺和推行科技兴企战略权利。有权主持重大质量事故、安全事故调查、取证、分析及处理工作。对违反企业规章制度或不服从领导职员有批评教育、停职反省直至提议经理给多种行政处分权利。有权阻止或处分违反劳动纪律及违反操作规程作业单位和人员权利。对有特殊贡献或工作突出职员有向总经理提议给多种奖励权利。对所分管单位或部门工作有检验、督促、指导权利。在总经理授权情况下，有权行使企业生产经营其它权利。工作内容要求和方法帮助总经理认真落实实施党路线、方针和政策，全方面了解领会、掌握其精神实质，做好分管工作。认真落实国家和地方颁布相关基础建设法律、法规。帮助总经理根据国家法律、法规及企业面临市场情况，制订企业经营战略、生产计划。全方面负责企业生产工作，对生产管理做出管理决议。全方面掌握企业生产运行情况，做好企业范围内生产组织协调工作。落实实施企业决议层重大决议，组织制订生产计划，重大生产技术方法，确保全方面完成生产任务。常常检验、督促、指导生产工作，立即纠正指挥中失误。定时召开生产工作会议，总结生产中经验教训，提升企业各生产部门和二级单位工作效率。认真落实实施安全生产、劳动保护规章制度。确保安全生产、文明生产。生产中坚持质量第一方针，高标准、严要求，创名牌产品，为企业赢得市场信誉。做好分管职能部室管理工作，充足发挥各部室作用。将生产中关键问题提交企业决议层研究，确保生产管理决议符合企业方针、政策。认真落实实施劳动工资制度和企业定额，做好生产组织管理。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门和企业党支部检验和考评。Q/YX-Z.04-营销副总经理工作标准范围本标准要求了营销副总经理职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业营销副总经理、营销副总经理、营销副总经理。规范性引用文件Q/YXZ00-02-尧鑫机械企业标准领导干部通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有5年以上营销经验。3.3技能：熟悉现代企业管理知识和市场经济学相关知识。3.4能力：含有总揽企业全局宏观决议能力，含有较高得组织协调、综合管理能力。职责认真宣传、落实和实施上级颁发相关方针、政策、法令、法规、规章制度。对全方面完成企业销售任务负有领导责任。组织制订企业营销管理制度并监督实施制订企业品牌宣传工作计划并组织实施。对确保产品质量，企业质量体系有效运作，实现质量水平连续改善负有领导责任。认真实施总经理办公会议决议。对企业决议层做出重大决议有不一样意见时，在按决议实施同时，能够保留个人意见或向上级主管汇报。对分管部门中层干部人员任免和职员奖惩有提议权利。对有特殊贡献或工作突出职员有向总经理提议给多种奖励权利。对所分管单位或部门工作有检验、督促、指导权利。在总经理授权情况下，有权行使企业生产经营其它权利。工作内容要求和方法帮助总经理认真落实实施党路线、方针和政策，全方面了解领会、掌握其精神实质，做好分管工作。认真落实国家和地方颁布相关基础建设法律、法规。帮助总经理根据国家法律、法规及企业面临市场情况，制订企业营销战略全方面负责企业营销工作，对营销工作做出管理决议。全方面掌握企业产品营销情况，做好企业范围内营销组织协调工作。落实实施企业决议层重大决议，组织制订营销计划，全方面完成营销任务。常常检验、督促、指导营销工作，立即纠正指挥中失误。定时召开工作会议，总结工作中经验教训，提升分管部门和二级单位工作效率。做好分管职能部室管理工作，充足发挥各部室作用。将营销中关键问题提交企业决议层研究，确保营销管理决议符合企业方针、政策。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门和企业党支部检验和考评。Q/YX-Z.05-党支部书记工作标准范围本标准要求了党支部书记职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业党支部书记。规范性引用文件Q/YXZ00-02-尧鑫机械企业标准领导干部通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：中共党员，含有5年以上党龄。3.3技能：熟悉党务管理和企业生产管理知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1负责抓好党支部全方面工作。同时依据分工分管相关具体工作。4.2落实落实党路线、方针、政策，国家法律、法令和上级指示，坚持党路线。4.3负责抓好党支部委员思想建设，作风建设和业务建设、在工作中起表率作用。4.4负责制订厂党支部年度工作目标和计划，并组织落实。4.5主持召开党支部委员会、党员大会，讨论决定党支部重大问题。4.6负责帮助总经理对质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系落实落实，并负责监督体系有效运行，负责帮助总经理抓好质量、环境、职业健康安全管理。4.7根据《中国共产党章程》第五章第三十一条要求各项任务，推行党支部职能，发挥党支部战斗堡垒作用。4.8有权帮助总经理实施各项生产计划，确保生产进度。4.9有权参与讨论单位重大问题和关键决议。工作内容要求和方法5.1负责抓好厂党支部全方面工作，依据分工抓好分管具体工作。5.2认真落实党全心全意依靠工人阶级根本指导方针、深入基层搞好调查研究，立即掌握职员思想动态，倾听职员意见，为单位重大决议提供依据。5.3主持召开好党支部委员会，党员大会，讨论、决定党支部重大问题。5.4抓好党员干部思想建设，作风建设和业务建设，在党支部工作中起表率作用。5.5根据《中国共产党章程》第五章第三十一条要求各项任务，推行好党支部职能、发挥党支部战斗堡垒作用。检验和考评6.1依据本岗位工作计划并结合本岗位工作标准，由上级部门和企业党支部检验和考评。Q/YX-Z.06-工会主席工作标准范围本标准要求了工会主席职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业工会主席。规范性引用文件Q/YXZ00-02-尧鑫机械企业标准领导干部通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：中共党员，含有3年以上党龄。3.3技能：熟悉工会工作相关法律法规、生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1负责抓好企业工会全方面工作。同时依据分工分管相关具体工作。4.2落实落实党路线、方针、政策、国家法律、法令和上级指示，坚持党工运路线。4.3负责抓好工会干部思想建设、作风建设和业务建设，在工会工作中起表率作用。4.4负责制订企业工会年度工作目标和计划，并组织落实。4.5主持召开工会委员会议，讨论、决定工会重大问题，组织召开职员大会。4.6负责征求职员合理化提议，负责组织职员健康和女子保护监督工作。4.7负责厂内绿化清洁。4.8负责职员食堂管理。4.9负责帮助总经理对质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系落实落实，并负责监督体系有效运行，负责帮助总经理抓好质量、环境、职业健康安全管理。4.10根据《工会章程》第五章第二十七条要求各项任务，推行工会职能，发挥工会作用。4.11全心全意依靠工人阶级，常常组织工会人员并亲自深入基层调查研究，如实反应职员意愿，为党政重大决议提供依据。4.12紧紧围绕本企业各个时期方针目标，推行好职能，围绕企业改革、发展和稳定，努力抓好各项分管工作，求实创新，开拓进取，为两个文明建设做出应有贡献。4.13向企业党支部和上级工会请示、汇报相关工作，在企业党支部和上级工会领导下，主动参与各项决议，实现群众化、民主化，适应改革、开放新形势。工作内容要求和方法负责抓好企业工会全方面工作，依据分工抓好分管具体工作。认真落实党全心全意依靠工人阶级根本指导方针，深入基层搞好调查研究，倾听职员意愿和呼声，如实反应职员意愿，为党政重大决议提供依据。主持召开好工会委员会，讨论并参与决定工会重大问题，组织召开职员大会。抓好工会思想建设，作风建设和业务建设，在工会工作中起表率作用。根据《工会章程》第五章第二十七条要求各项任务，推行好工会职能，发挥工会作用。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.07-经营管理部部长工作标准范围本标准要求了经营管理部部长职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业经营管理部部长。规范性引用文件Q/YXZ00-02-尧鑫机械企业标准领导干部通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有3年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1在经营副总经理领导下，负责分管职能科室内外事务。4.2负责在分管业务内部落实落实党和国家各项方针、政策、法律，严格实施国家经济政策和财经制度，依法经营。4.3负责企业相关规章制度在分管业务内得到落实实施。4.4负责分管业务年度计划、月度计划实施。4.5负责分管业务人事提议权。4.6负责对下属工作督导检验。4.7负责培训下属，使下属能够胜任本职员作。4.7完成副总经理交办专题事项。工作内容要求和方法5.1立即、高效完成各项分管工作。5.2确保工作计划、工作目标顺利实现。5.3确保上级交办专题事项圆满完成。5.4公正、公开、公平择优聘用下级主管。5.5确保下属含有独立工作能力。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.08-生产管理部部长工作标准范围本标准要求了生产管理部部长职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业生产管理部部长。规范性引用文件Q/YXZ00-02-尧鑫机械企业标准领导干部通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有3年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责在生产副总领导下，关键帮助生产副总做好以下工作4.1负责企业质量方针、目标分解。4.2负责组织编制和审批企业生产作业计划和生产准备计划，并组织实施，且正确处理产量和质量关系。4.3负责组织企业生产协调工作，定时召开生产协调会，检验考评生产协调会议实施情况，研究、协调、处理影响生产微弱步骤和关键问题。4.4负责企业设备管理工作，审批设备采购、大修计划、负责对各分厂（制造部）设备使用和协调工作。4.5负责生产过程中成品、半成品、原材料搬运管理。工作内容要求和方法5.1确保企业总体生产统筹安排。5.2定时按时召开生产协调会，并定时检验协调会议实施情况。5.3对企业设备进行有效管理，并立即审批、采购、大修企业关键机器设备。5.4对生产过程中成品、半成品、原材料进行有效管理。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.09-技术部部长工作标准范围本标准要求了技术部部长职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业技术部部长。规范性引用文件Q/YXZ00-02-尧鑫机械企业标准领导干部通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有3年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1负责组织编制工艺发展计划，建立健全工艺质量管理体系4.2参与新产品开发和老产品改善方案论证和各阶段设计评审和新产品确定，负责组织新产品开发和老产品改善设计产品结构工艺性审查；4.3负责组织编制并审核新产品工艺方案、工艺路线、工艺规程和材料消耗工艺定额等工艺文件，确保工艺步骤合理；4.4负责组织新产品开发和老产品改善工艺调研及工艺考察，组织新工艺试验，不停改善工艺方案和采取新工艺确保产品质量，降低消耗和提升生产效率；4.5负责提出工装设计任务书，参与大型工装设计方案论证和工装验证；4.6负责组织工艺验证工作，立即进行工艺总结和工艺整理，负责制订多种工艺管理制度，做好生产现场工艺管理工作；4.7负责编制关键工序质量控制点明细，并对质量控制点进行监控；处理生产过程中工艺技术问题及工艺文件更改；4.8负责技术档案和资料管理工作，制订对应管理措施和规章制度。工作内容要求和方法5.1对不符合结构工艺要求产品图样提出修改意见。5.2监督指导、检验工艺纪律实施情况，对违反工艺纪律行为有权阻止，批评和提出处理意见。5.3对工艺工作中做出突出贡献单位和个人提出奖励提议。5.4定时相关领导汇报工艺方面工作，重大问题立即请示、汇报。5.5对包含产品性能及关键结构方面改善和设计应和设计人员协商处理，对包含产品结构不合理工艺改善应立即向设计人员反馈。5.6对于各生产车间或相关部门提出工艺技术问题，应立即给回复和解检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.10-研发部部长工作标准范围本标准要求了研发部部长职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业研发部部长。规范性引用文件Q/YXZ00-02-尧鑫机械企业标准领导干部通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有3年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1负责企业质量方针、目标分解，建立技术中心质量管理体系，确保目标实现；4.2认真落实国家、行业相关标准和技术法规，确保产品图样、技术文件和资料符合标准要求；4.3负责统一协调标准法规、新产品设计、老产品改善和知识产权工作；4.4负责组织设计各阶段评审、验证、试验及确定工作；4.5负责建立健全企业工艺质量管理体系；4.6负责生产全过程产品质量和技术问题处理工作及不合格品处理工作，并采取必需纠正和预防方法；4.7负责抓好产品质量特征关键度分级工作；搞好生产技术准备工作；参与市场调研和供方评价工作；工作内容要求和方法5.1新产品在要求时间内推向市场。5.2妥善协调处理技术系统各部分接口工作。5.3在要求时间内保质保量完成交办事宜。5.4在要求时间内完成工作计划。5.5充足发挥部门团体合作精神。5.6定时向总经理汇报工作情况，关键问题立即请示、汇报。5.7包含到相关部门事宜应立即通报，对于需研发部明确回复问题，立即给明确回复检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.11-企管部部长工作标准范围本标准要求了企管部部长职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业企管部部长。规范性引用文件Q/YXZ00-02-尧鑫机械企业标准领导干部通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有3年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1负责落实企业质量方针、目标和国家相关政策、法规和标准。4.2负责企业组织机构职能、职责界定和协调。4.3负责组织制订企业管理标准及工作标准，并对实施中问题进行协调；负责组织现代化管理方法研究、推广和应用。4.4负责企业规范化管理推进工作。4.5负责企业经济责任制总体方案设计，将质量指标和质量管理列入考评内容。4.6负责接收相关部门提供市场信息和情报，立即向总经理汇报。4.7完成上级领导交办专题工作。工作内容要求和方法5.1对各部门职能、职责实施情况进行检验和提出调整提议，对管理标准和工作标准落实情况进行检验，提出改善意见，并对实施中发生争议进行仲裁。5.2按经济责任制标准进行考评，对相关质量内容进行检验，并实施奖惩。5.3对工作考评中渎职人员提出停职、降职、免职处理提议。5.4检验、监督各部门相关总经理质量决议实施情况，并向总经理汇报。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.12-财务部部长工作标准范围本标准要求了财务部部长职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业财务部部长。规范性引用文件Q/YXZ00-02-尧鑫机械企业标准领导干部通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有3年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1负责组织领导并监督全企业经济核实、企业财务、会计、统计、审计、融资等工作，直接对总经理负责。4.2负责宣传、落实、监督实施国家相关财务、税收政策法规，建立健全企业各项财务制度，编制各项经济指标计划，并立即督导落实，为企业经营决议提供立即有效依据。4.3以提升企业经济效益，确保资产保值增值为中心目标，研究制订财务战略，参与企业经营管理，加强资产管理，优化资源配置，测评预警财务风险。4.4进行成本费用估计、计划、控制、核实、分析、考评；参与新产品开发、产品价格、工资和奖金等方案制订。4.5组织财会人员学习或定时培训；对企业财务机构设置、财会人员配置、专业职务聘用提出提议；对财会人员进行业务考评，支持财会人员依法行使职权。4.6协调各职能部门、各基层单位和财务部门关系，定时或不定时检验各部门、各单位财务运行情况，建立健全经济核实责任制度和各级经济活动分析制度，挖掘企业增产节省潜力。工作内容要求和方法5.1依据改变了情况立即完善、补充各项财务制度，以适应工作需要。5.2每十二个月年初立即制订当年度成本费用控制计划、措施和标准。5.3每十二个月年初对销售企业、商贸企业制订商务政策进行审核、把关，为领导决议当好参谋。5.4每个月召开一次上月度经营情况分析会，找出存在问题和下一步努力方向。5.5依据年初制订培训计划，组织好财务部门学习、培训，保管好培训统计5.6最少每三个月对各单位财务工作实施情况进行一次检验。5.7做好各项日常性工作和领导交办临时工作。5.8努力协调好内、外部关系。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.13-总经理助理工作标准范围本标准要求了总经理助理职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业总经理助理。规范性引用文件Q/YXZ00-02-尧鑫机械企业标准领导干部通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有3年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1负责帮助总经理做好专题工作。4.2帮助副总经理做好专题工作。4.3负责分管职能科室工作。4.4受总经理委托，处理具体事务。4.5受总经理委托，代表总经理从事外事活动。4.6对月度关键工作，向总经理提出提议。4.7对影响企业发展问题，向总经理提出具体提议。4.8负责督促相关部门不停完善技术标准等基础工作，常常检验落实。工作内容要求和方法5.1随时向总经理汇报专题事项进展，重大问题立即请示汇报，接收总经理指令，确保交办各项工作有效实施。5.2向总经理提出工作提议时，应依据企业内外客观环境提现切实可行具体提议。5.3在总经理授权或委托范围内处理专题、具体事项。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-03-01-人力资源科科长工作标准范围本标准要求了人力资源科科长职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业人力资源科科长。规范性引用文件Q/YXZ00-03-尧鑫机械企业标准通常管理人员通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有2年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1全方面责任人力资源部工作。4.2负责编制各类人员中、长久培训计划和年度计划，并负责组织实施，认真做好企业职员教育，把质量意识、职员道德教育贯穿于培训全过程中。4.3负责组织对特殊过程、特殊工种和特殊工作岗位人员培训考评和资格评定工作。4.4负责对新职员教育培训和岗位培训。4.5负责对各岗位人员进行理论、技能考评。4.6人力资源部发展计划、科学定位、职能充足发挥和人员动态管理。4.7内部岗位职责制订及考评。4.8确定企业人力资源计划、招聘、培训、考评、职员关系管理和竞争上岗计划4.9发明选人、用人、育人、留人机制4.10完成领导交付其它任务。工作内容要求和方法5.1对培训人员学习情况写出判定意见，供各部门领导参考；5.2有权对影响、阻碍培训工作部门或个人提出处理意见5.3有权对考评不合格者提出处理意见5.4率领本部门职员做好本部门文化工作5.5做好领导助手，提供正确人力资源信息，为领导决议提供科学参考依据5.6协调和企业各职能单位关系，做好人事服务工作。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-03-02-总经理办公室主任工作标准范围本标准要求了总经理办公室主任职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业总经理办公室主任。规范性引用文件Q/YXZ00-03-尧鑫机械企业标准通常管理人员通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有2年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1负责总经理办公室日常事务。4.2立即上达下传来电、来函、来人接待等工作。4.3按企业管理要求，做好总经理办公室卫生清洁监督管理、相关资料整理等工作。4.4按企业管理要求，负责会议室卫生清洁、设备维护、多种会议使用等部分管理工作。4.5负责相关材料准备工作。4.6做好项目标上报材料工作。4.7做好相关汇报材料、申报材料准备工作。4.8做好相关档案、各类材料管理工作。工作内容要求和方法5.1总经理办公室、会议室，严格根据企业管理要求要求，做好卫生清扫管理工作。5.2严格根据企业电话管理要求，做好来电、去电、回电礼貌用语等各方面礼仪，确保不使企业形象受损。5.3严格根据企业相关统计、登记管理要求，做好对来电、来函、来人、会议使用、办公用具、礼品统计工作。确保有据可查，企业财产不受损失。5.4对上级交待事情，要立即、立即办理，确保在第一时间内完成。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-03-03-法制科科长工作标准范围本标准要求了法制科科长职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业法制科科长。规范性引用文件Q/YXZ00-03-尧鑫机械企业标准通常管理人员通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有2年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1在企业统一安排下，作好法制宣传工作。4.2协调各级审判机关和行政机关关系。4.3接待各单位和外地法律事务。4.4在企业领导安排下参与审查协议、协议和相关法律事务。4.5参与企业内外法律诉讼。4.6完成领导交办清欠及其它工作。工作内容要求和方法5.1坚持企业利益高于一切，领导交办事情尽职尽责。5.2依法维护本企业正当权益，对本职员作、企业利益高度负责，尽最大努力挽回企业损失。5.3不停提升业务水平，确保参与审查法律文书无纰漏，清欠工作尽最大努力作好。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-03-04-财务科科长工作标准范围本标准要求了财务科科长职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业财务科科长。规范性引用文件Q/YXZ00-03-尧鑫机械企业标准通常管理人员通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有2年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1天天立即登记当日汇出款项并向财务部长汇报昨天汇出款总额。4.2月初立即、正确地填制上月资金平衡表并立即上报。4.3月底进行工资及附加费计算表制表。4.4协调财务科内部各项事务。4.5在财务部长指示下立即进行外部各单位往来询证函查证、回复工作。4.6立即催促销售企业财务科各项传输单据报送。4.7月初立即组织本部门工作人员订制记帐凭证并归档。工作内容要求和方法5.1每个月30日正确、完整填制工资及附加费计算表。5.2每个月5日前正确、完整填制资金平衡表。5.3每个月10日以前组织本部门人员订制好记帐凭证并立即归档。5.4对财务部长分配临时性业务要立即、正确完成。5.5努力协调好本部门内部各项工作。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-03-05-物管科科长工作标准范围本标准要求了物管科科长职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业物管科科长。规范性引用文件Q/YXZ00-03-尧鑫机械企业标准通常管理人员通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有2年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1天天立即登记当日汇出款项并向财务部长汇报昨天汇出款总额。4.2月初立即、正确地填制上月资金平衡表并立即上报。4.3月底进行工资及附加费计算表制表。4.4协调财务科内部各项事务。4.5在财务部长指示下立即进行外部各单位往来询证函查证、回复工作。4.6立即催促销售企业财务科各项传输单据报送。4.7月初立即组织本部门工作人员订制记帐凭证并归档。工作内容要求和方法5.1每个月30日正确、完整填制工资及附加费计算表。5.2每个月5日前正确、完整填制资金平衡表。5.3每个月10日以前组织本部门人员订制好记帐凭证并立即归档。5.4对财务部长分配临时性业务要立即、正确完成。5.5努力协调好本部门内部各项工作。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-03-06-行政办公室主任工作标准范围本标准要求了行政办公室主任职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业行政办公室主任。规范性引用文件Q/YXZ00-03-尧鑫机械企业标准通常管理人员通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有2年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1负责上下级协调及后勤各部门协调。4.2负责职员考勤工作，合理调度车辆，确保企业安全保卫。4.3督促及检验后勤各部门工作。4.4负责辖区沟通及督察，员工监督和管理。4.5对外宣传，各类信息反馈。4.6负责送车司机管理。4.7组织企业后勤职员学习培训。工作内容要求和方法5.1按时完成总经理交办事宜，传达上级指令，反馈部门信息。5.2保障宣传图片供给；协调宣传车供给；完成领导交办宣传事宜。5.3保障上下级信息通畅，重大信息从事发到反馈不得超出30分钟。5.4严格实施ISO9001认证程序文件，对不符合项目提出整改意见。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-03-07-质检科科长工作标准范围本标准要求了质检科科长职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业质检科科长。规范性引用文件Q/YXZ00-03-尧鑫机械企业标准通常管理人员通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有2年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1负责制订相关质量检验方面工作标准、规章制度、条例、细则、管理措施等，经同意后实施。4.2负责组织本单位检验人员学习、落实、实施国家和企业相关质量方针、政策、法规和标准。4.3负责按过程和产品监视和测量控制程序实施，并对生产过程和关键工序质量控制点进行监控。4.4负责不合格品控制、管理，预防不合格品非预期使用。4.5负责制造部质量信息反馈管理工作，参与质量事故分析、处理工作。4.6对检验人员开具检验统计正确性负责。4.7负责组织召开制造部质量分析会，定时向质量部汇报制造部质量情况。4.8并应用统计技术对工序进行控制或查找不合格品原因。4.9负责本单位质量信息汇总、整理工作，对质量统计真实、正确负责，并按要求妥善保管。工作内容要求和方法5.1对不合格原材料、外购外协件，有权决定不准入库和使用。5.2对生产过程中严重违反工艺纪律单位和个人，有权阻止和提出处理意见。5.3对在质量检验工作中做出突出贡献部门或个人有权提出奖励提议。5.4对不能完成质量指标或发生重大质量事故部门或个人，有权提出处理意见。5.5定时向主管领导汇报产品质量情况，关键问题立即请示、汇报。5.6立即向相关部门通报产品质量情况，研究处理相关产品质量问题。5.7对生产部门提出相关产品质量问题立即给回复和研究处理。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-03-08-资料室主任工作标准范围本标准要求了资料室主任职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业资料室主任。规范性引用文件Q/YXZ00-03-尧鑫机械企业标准通常管理人员通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有2年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1企业相关文件保管发放，档案搜集整理工作。4.2企业、部门信息资料整理和发放4.3接收上级其它临时工作。工作内容要求和方法5.1企业文件和其它文字材料分类有序整理、储存。5.2立即做好上传下达工作。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-03-09-工艺科长工作标准范围本标准要求了工艺科科长职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业工艺科长。规范性引用文件Q/YXZ00-03-尧鑫机械企业标准通常管理人员通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有2年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1负责工艺科管理计划，负责工艺质量管理体系运行。4.2负责组织编制并审核新产品工艺方案、工艺路线、工艺规程和材料消耗工艺定额等工艺文件，确保工艺步骤合理。4.3负责组织新产品开发和老产品改善工艺调研及工艺考察，组织新工艺试验。4.4负责提出工装设计任务书，参与大型工装设计方案论证和工装验证。4.5负责组织工艺验证工作，立即进行工艺总结和工艺整理，负责制订多种工艺管理制度，做好生产现场工艺管理工作。4.6负责编制关键工序质量控制点明细，并对质量控制点进行监控。4.7负责处理生产过程中工艺技术问题及工艺文件更改。4.8负责技术档案和资料管理工作实施，制订对应管理措施和规章制度。工作内容要求和方法5.1对产品图样进行审核。5.2监督指导、检验工艺技术科纪律实施情况，对违反工艺纪律行为有权阻止、批评和提出处理意见。5.3定时向相关领导汇报工艺方面工作，重大问题立即请示、汇报。5.5对包含产品性能及关键结构方面改善和设计应和设计人员协商处理，对包含产品结构不合理工艺改善应立即向设计人员反馈。5.4对于各生产车间或相关部门提出工艺技术问题，应立即给回复和处理。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-03-10-技术科长工作标准范围本标准要求了技术科科长职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业技术科长。规范性引用文件Q/YXZ00-03-尧鑫机械企业标准通常管理人员通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有2年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1负责技术科管理计划，负责质量管理体系运行。4.2负责编制新产品工艺方案、工艺路线、工艺规程和材料消耗工艺定额等工艺文件，确保工艺步骤合理。4.3负责新产品开发和老产品改善工艺调研及工艺考察，组织新工艺试验。4.4负责编制工装设计任务书，参与大型工装设计方案论证和工装验证。4.5负责工艺验证工作，立即进行工艺总结和工艺整理，做好生产现场技术管理工作。4.6负责处理生产过程中技术问题及技术文件更改。4.7负责技术档案和资料管理工作实施，制订对应管理措施和规章制度。工作内容要求和方法5.1对产品图样进行审核。5.2监督指导、检验技术科纪律实施情况，对违反工艺纪律行为有权阻止、批评和提出处理意见。5.3定时向相关领导汇报工艺方面工作，重大问题立即请示、汇报。5.5对包含产品性能及关键结构方面改善和设计应和设计人员协商处理，对包含产品结构不合理工艺改善应立即向设计人员反馈。5.4对于各生产车间或相关部门提出工艺技术问题，应立即给回复和处理。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-03-11-设备科长工作标准范围本标准要求了设备科科长职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业设备科长。规范性引用文件Q/YXZ00-003-尧鑫机械企业标准通常管理人员通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有2年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1负责设备部门全体工作人员日常管理、任务分配和工作考评工作。4.2负责企业设备电器、机械维修工作及技术指导、技能培训工作。4.3按设备保养手册和设备说明书制订保养计划提议，并按计划安排、实施保养工作。4.4审核电器、机械备件采购单。4.5能够依据备件消耗情况提交合理化降耗提议，并逐步降低设备维修备件消耗。4.6做好预防性保养、维护工作，处理疑难故障。4.7负责因设备故障造成事故、调查工作。4.8完成上级领导委派其它任务。工作内容要求和方法5.1合理进行工作分配，有效进行人员管理及考评。5.2科学安排、实施保养计划，确保每台电器、机械设备全部能按要求进行保养。5.3设备维修要立即快速，降低总停机工时。5.4审核采购单必需性、合理性。5.5每七天提交四份合理化降耗提议。并最少有一份被采取。5.6设备故障造成事故，事故要责任划分，并提出处理意见和以后防范方法，二十四小时内以书面形式上报。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-03-12-生产车间主任工作标准范围本标准要求了生产车间主任职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业模型车间主任、辅助车间主任、焊接车间主任、总装车间主任、金加工车间主任。规范性引用文件Q/YXZ00-03-尧鑫机械企业标准通常管理人员通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有2年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1确保本车间一切生产行为完全根据生产管理文件要求进行。4.2依据企业下达生产计划，负责组织编制车间生产作业计划指令单，并确保计划按期完成。4.3负责本车间各个岗位人员合理调配以确保生产正常进行，并监督车间工人工作质量、工作进度。4.4负责组织本车间相关人员研究处理生产过程中存在工艺技术和质量问题，主持召开每七天生产作业例会，安排部署车间生产。4.5负责原始统计及用于统计多种表格交相关部门审核，经企业责任人同意实施，并确保相关生产操作指令能严格实施。4.6负责本部门各级人员培训。4.7负责建立自查制度，对生产过程进行监控。4.8一个批号完成后负责复核本车间全部统计及表格。4.9帮助检验厂房和维护设备，阻止不符合工艺规程、作业说明书要求生产行为，4.10负责本车间安全管理，认真落实实施安全生产管理制度，保障车间生产安全。提出改善工艺步骤、生产设备、生产环境等方面提议。4.11负责对本车间人员检验、监督和考评，按每个月考评结果，负责对本车间人员薪酬进行分配。4.12协调车间各项工作进度，处理工人操作过程中问题。4.13完成上级分配其它任务。工作内容要求和方法5.1合理进行工作分配，有效进行人员管理及考评。5.2编制生产作业计划，按期完成。5.3监督工作质量、工作进度。5.4处理工艺技术和质量问题。5.5负责本部门人员培训工作。5.6负责本部门检验、监督、考评。5.7相关数据分析、上报。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-03-13-供给科科长工作标准范围本标准要求了供给科科长职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业供给科科长。规范性引用文件Q/YXZ00-03-尧鑫机械企业标准通常管理人员通用工作标准。任职资格3.1教育：大学专科以上学历。3.2经历：含有2年以上相关管理经验。3.3技能：熟悉生产管理相关知识。3.4能力：含有较高得组织协调、综合管理能力。职责4.1负责组织实施采购管理程序，确保全企业物资采购工作。4.2负责对供方进行评价，建立合格供方名目、并对进厂物资采购进行监控，保持和供方沟通和处理质量问题。4.3负责搜集供方在质量确保能力及产品质量等方面资料，方便对供方进行评价。4.4负责组织策划供给配套会，方便合理选择供方。4.4负责保持和采购相关多种档案工作内容要求和方法5.1对产品质量不稳定或质量下降供方提出批评和警告，并限期整改或更换供方处理意见。5.2要求采购人员按要求进行采购，对违反采购程序而造成质量事故单位和个人有权批评，给出处理意见。5.3对采购物资贮存，保管提出提议和意见。5.4对全企业采购物资统一调配。5.5对企业物资供给链进行管理优化，确保企业生产正常进行。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-04-01-保卫人职员作标准范围本标准要求了保卫人员职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业保卫人员。规范性引用文件Q/YXZ00-05-尧鑫机械企业标准通常职员通用工作标准。任职资格3.1教育：中技（高中）以上学历。3.2经历：含有2年以上相关工作经验。3.3技能：熟悉本岗位要求相关知识。3.4能力：含有一定沟通、文字、组织能力。职责4.1加强值班巡查和门卫守护，搞好企业内停放车辆管理。4.2负责组织检验企业各科室安全情况，发觉和清除治安灾难事故隐患，定时检验消防安全设备。

4.3对违章、违纪事件处理。

4.4维持、维护企业日常工作生活秩序。工作内容要求和方法5.1确保企业公共和私人财产安全。5.2严格根据管理要求要求，做好卫生清扫管理工作。5.3对上级交待事情，要立即、立即办理，确保在第一时间内完成。5.4做好领导交办临时性工作。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-04-02-税务会计岗位工作标准范围本标准要求了税务会计岗位职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业税务会计岗位。规范性引用文件Q/YXZ00-05-尧鑫机械企业标准通常职员通用工作标准。任职资格3.1教育：大专以上学历。3.2经历：含有3年以上相关工作经验。3.3技能：熟悉本岗位要求相关知识。3.4能力：含有一定沟通、文字、组织能力。职责4.1每个月5日前向财政局报快报。4.2每个月10日前向国税报送报表。4.3每个月15日前向国税报出口退税资料。4.4每个月15日前向地税报送报表。4.5每个月月底前输三表两帐销项明细。4.6每个月月底前审核凭证。4.7依据销售企业需要购置发票。4.8临时性工作。。工作内容要求和方法5.1在工作职责内确保按时按效按质按量完成各项工作。5.2确保报送数据正确无误。5.3做好领导交办临时性工作。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-04-03-往来会计岗位工作标准范围本标准要求了往来会计岗位职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业往来会计岗位。规范性引用文件Q/YXZ00-05-尧鑫机械企业标准通常职员通用工作标准。任职资格3.1教育：大专以上学历。3.2经历：含有3年以上相关工作经验。3.3技能：熟悉本岗位要求相关知识。3.4能力：含有一定沟通、文字、组织能力。职责4.1天天登记来款单、银行卡。4.2对销售企业提供销售收入进行金额、数量查对。4.3把每次收入输入“销售收入统计表”。4.4对收入上用过款进行清除。4.5在财务软件里输“发货单”，审核、制单。4.6把余款登记到“汇票余款”本、“银行卡”本上。4.7不定时给财务处长报“销售收入统计表”。4.8和销售企业对账。4.9结账后给审计处报“应收账款余额表”。4.10输入销售发票清单。工作内容要求和方法5.1销售收入整理至制单整个步骤在月底结账之前做完。5.2不定时正确报送“销售收入统计表”。5.3结账后立即和销售企业对账。5.4下月5号之前报送“应收账款余额表”。5.5下月15号之前输完销售发票清单。5.6做好领导交办临时性工作。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-04-04-银行会计岗位工作标准范围本标准要求了银行会计岗位职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业银行会计岗位。规范性引用文件Q/YXZ00-05-尧鑫机械企业标准通常职员通用工作标准。任职资格3.1教育：大专以上学历。3.2经历：含有3年以上相关工作经验。3.3技能：熟悉本岗位要求相关知识。3.4能力：含有一定沟通、文字、组织能力。职责4.1银行业务。4.2天天负责各银行汇票进账工作，并立即登记。4.3天天负责应付账款汇出。4.4各银行来款信息登记。4.5银行往来备查簿登记。4.6银行存款对账、余款调整表编制。工作内容要求和方法5.1做好和银行各项工作，做到日清日结。5.2银行票据传输立即无差错。5.3每日认真登记银行备查簿。5.4每个月月初10日之前完成银行对账工作，并编制出各个银行余额调整表，使能够立即发觉问题。5.5做好领导交办临时性工作。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-04-05-总账会计岗位工作标准范围本标准要求了总账会计岗位职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业总账会计岗位。规范性引用文件Q/YXZ00-05-尧鑫机械企业标准通常职员通用工作标准。任职资格3.1教育：大专以上学历。3.2经历：含有3年以上相关工作经验。3.3技能：熟悉本岗位要求相关知识。3.4能力：含有一定沟通、文字、组织能力。职责4.1正确设置会计科目和会计账簿，编制审核凭证、登记账簿、编制报表，进行分析和检验。4.2会计凭证审核、编制、核签。4.3材料、成本、费用项目标分摊、统计、复核及核实。4.4固定资产、无形资产、递延资产和其它资产核实。4.5应收、应付及预付款项核实。4.6往来帐项核实和管理。4.7流动负债、长久负债核实。4.8损益及利润分配核实。4.9全部者权益核实。4.10生产经营过程中所发生其它经济业务核实。4.11登记各项账簿，立即和相关部门对帐。4.12相关财务核实报表审核、汇总，定时编制、上报会计报表。4.13货币资金核实。4.14会计资料、凭证、账簿保管和定时归档。4.15做好保密工作。工作内容要求和方法5.1按财经法规和制度要求完成本职员作，严格遵守企业财务管理制度，在要求时间内完成本职员作，避免出现重大差错，主动主动配合相关工作，主动和有效地协调内部业务间工作。5.2做好领导交办临时性工作。检验和考评6.1依据本岗位工作计划，并结合本岗位工作标准，由上级部门检验和考评。Q/YX-Z.00-04-06-出纳岗位工作标准范围本标准要求了出纳岗位职责、任职资格、工作内容要求和方法、检验和考评。本标准适适用于尧鑫企业出纳岗位。规范性引用文件Q/YXZ00-05-尧鑫机械企业标准通常职员通用工作标准。任职资格3.1教育：大专以上学历。3.2经历：含有3年以上相关工作经验。3.3技能：熟悉本岗位要求相关知识。3.4能力：含有一定沟通、文字、组织能力。职责4.1负责办理企业各项费用支出，督促职员立即报账，并登记现金日志账，天天结出现金余额，并和库存现金查对无误。4.2负责全企业工资编制，发放，统计工作。4.3负责天天银行卡立即进账，开据银行卡收款凭证，交往来会计作为收入依据，并立即向主管上级汇报银行卡余额。4.4负责罚款收据登记、开据，做好记账工作。4.5负责全企业职员保险金收取、开据，并做好登记。4.6负责编制每个月统筹金统计表。4.7负责全企业职员未领工