2024版劳动合同书劳动报酬

编号：__________2024版劳动合同书劳动报酬甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动合同书劳动报酬合同目录第一章：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的主体1.3劳动合同的种类1.4劳动合同的生效第二章：劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务第三章：劳动报酬3.1劳动报酬的构成3.2劳动报酬的支付方式3.3劳动报酬的支付时间3.4加班工资3.5奖金与补贴第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3公休假日及法定节假日第五章：社会保险和福利5.1社会保险5.2福利待遇第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七章：劳动合同的履行、变更、解除和终止7.1劳动合同的履行7.2劳动合同的变更7.3劳动合同的解除7.4劳动合同的终止第八章：经济补偿与赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任第九章：争议处理9.1劳动争议的解决方式9.2劳动仲裁9.3诉讼途径第十章：合同的解除和终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任第十二章：合同的变更和解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件第十三章：其他约定13.1保密协议13.2竞业限制13.3培训协议第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止14.2合同的解释和适用14.3合同的争议解决14.4合同的终止和解除14.5用人单位和劳动者的信息披露14.6合同的附件合同编号_________第一章：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法、公平、平等自愿、诚实信用原则1.1.2协商一致原则1.1.3保护劳动者权益原则1.2订立劳动合同的主体1.2.1用人单位的主体资格1.2.2劳动者的主体资格1.3劳动合同的种类1.3.1无固定期限劳动合同1.3.2固定期限劳动合同1.3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.3.4实习合同1.4劳动合同的生效1.4.1劳动合同的签名、盖章1.4.2劳动合同的送达1.4.3劳动合同的生效时间第二章：劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.1.1获得劳动报酬的权利2.1.2休息和休假的权利2.1.3获得劳动安全卫生保护的权利2.1.4接受职业技能培训的权利2.1.5享受社会保险和福利的权利2.1.6参与公司管理的权利2.1.7依法参加和组织工会的权利2.1.8法律规定的其他权利2.2劳动者的义务2.2.1履行劳动合同的义务2.2.2遵守用人单位的规章制度2.2.3保守用人单位的商业秘密2.2.4完成工作任务的义务2.2.5法律规定的其他义务第三章：劳动报酬3.1劳动报酬的构成3.1.1基本工资3.1.2绩效奖金3.1.3岗位津贴3.1.4加班工资3.1.5其他补贴和福利3.2劳动报酬的支付方式3.2.1货币支付3.2.2实物支付3.2.3其他形式支付3.3劳动报酬的支付时间3.3.1按时支付3.3.2加班工资的支付3.3.3特殊情况下的支付3.4加班工资3.4.1加班工资的计算3.4.2加班工资的支付周期3.5奖金与补贴3.5.1奖金的设置和发放3.5.2补贴的种类和标准第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间4.1.2综合工时制4.1.3不定时工作制4.2休息休假4.2.1休息日的安排4.2.2法定节假日安排4.2.3年假安排4.2.4产假、陪产假、婚假、丧假等其他休假安排第五章：社会保险和福利5.1社会保险5.1.1养老保险5.1.2医疗保险5.1.3失业保险5.1.4工伤保险5.1.5生育保险5.2福利待遇5.2.1带薪年休假5.2.2节日福利5.2.3健康体检5.2.4其他福利待遇第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.1.1提供符合国家标准的劳动保护用品6.1.2对劳动者进行安全教育和培训6.1.3建立职业健康监护制度6.2劳动条件6.2.1工作场所和环境6.2.2劳动设备和工具6.2.3劳动安全卫生制度第七章：劳动合同的履行、变更、解除和终止7.1劳动合同的履行7.1.1用人单位的履行义务7.1.2劳动者的履行义务7.2劳动合同的变更7.2.1劳动合同变更的条件7.2.2劳动合同变更的程序7.3劳动合同的解除7.3.1劳动合同解除的条件7.3.2劳动合同解除的程序7第八章：经济补偿与赔偿8.1经济补偿8.1.1劳动合同解除或终止的经济补偿8.1.2经济补偿的计算方式8.1.3经济补偿的支付时间8.2赔偿责任8.2.1用人单位的赔偿责任8.2.2劳动者的赔偿责任8.2.3赔偿责任的认定和处理第九章：争议处理9.1劳动争议的解决方式9.1.1和解9.1.2调解9.1.3仲裁9.1.4诉讼9.2劳动仲裁9.2.1仲裁请求的提出9.2.2仲裁庭的组成9.2.3仲裁裁决的作出和执行9.3诉讼途径9.3.1劳动争议诉讼的提起9.3.2法院的管辖权9.3.3诉讼程序第十章：合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.1.1变更合同的事由10.1.2变更合同的程序10.2合同解除的条件10.2.1解除合同的事由10.2.2解除合同的程序第十一章：其他约定11.1保密协议11.1.1保密信息的范围11.1.2保密信息的保护措施11.1.3违反保密协议的责任11.2竞业限制11.2.1竞业限制的范围11.2.2竞业限制的期限11.2.3竞业限制的补偿11.3培训协议11.3.1培训的内容和期限11.3.2培训期间的工资待遇11.3.3培训结束后的工作安排第十二章：附则12.1合同的生效、修改和废止12.1.1合同的生效条件12.1.2合同的修改程序12.1.3合同的废止条件12.2合同的解释和适用12.2.1合同条款的解释12.2.2合同适用的法律法规12.3合同的争议解决12.3.1争议解决的优先顺序12.3.2争议解决的地点和机构12.4合同的终止和解除12.4.1合同终止的条件12.4.2合同解除的程序12.5用人单位和劳动者的信息披露12.5.1用人单位的信息披露义务12.5.2劳动者的信息披露义务12.6合同的附件12.6.1附件的种类和内容12.6.2附件的生效条件第十四章：合同的签字盖章14.1合同的签字人14.1.1用人单位的签字人14.1.2劳动者的签字人14.2合同的盖章14.2.1合同的盖章要求14.2.2合同盖章的效力（用人单位签字盖章）（劳动者签字）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方单方面解除合同1.1.1甲方在不违反法律法规的前提下，有权单方面解除劳动合同，但应提前通知乙方。1.1.2甲方单方面解除合同的，应按照法律规定和本合同约定支付经济补偿。1.2甲方调整乙方的岗位和职责1.2.1甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位和职责。1.2.2甲方调整乙方的岗位和职责的，应与乙方协商一致，并提前通知乙方。1.3甲方迟延支付劳动报酬1.3.1甲方应在约定时间内按时支付乙方的劳动报酬。1.3.2如甲方迟延支付劳动报酬，应支付迟延支付期间的利息。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方提前解除合同2.1.1乙方在不违反法律法规的前提下，有权提前解除劳动合同，但应提前通知甲方。2.1.2乙方提前解除合同的，应按照法律规定和本合同约定承担违约责任。2.2乙方违反保密协议2.2.1乙方应遵守本合同项下的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。2.2.2如乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任。2.3乙方损害甲方利益2.3.1乙方在劳动合同期间，不得损害甲方的利益。2.3.2如乙方损害甲方利益，应承担相应的赔偿责任。附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介应协助甲方和乙方签订劳动合同，并提供相关的咨询服务。3.1.2第三方中介应保证乙方的合法权益，如因中介原因导致乙方的权益受损，中介应承担相应的责任。3.2第三方中介的收费3.2.1第三方中介的收费标准应在合同中明确。3.2.2如甲方和乙方对中介的收费有异议，可协商解决，如协商无果，可向有关部门投诉。3.3第三方中介的保密义务3.3.1第三方中介应对甲乙双方的个人信息和合同内容保密。3.3.2第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同书2.保密协议3.竞业限制协议4.培训协议5.社会保险和福利证明文件6.工作场所和环境安全评估报告7.劳动保护用品清单8.加班记录表9.工资条10.绩效考核办法11.员工手册12.规章制度13.劳动合同解除或终止证明文件14.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付劳动报酬或未支付加班工资。2.甲方未提供约定的工作条件或劳动保护。3.甲方单方面解除合同未遵守法定程序或未支付经济补偿。4.甲方未按时为乙方缴纳社会保险。5.乙方未按约定履行劳动合同或违反保密协议。6.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同。7.乙方损害甲方利益的行为。8.第三方中介未按约定提供服务或泄露甲方乙方的个人信息。9.第三方中介未按约定收费或收取非法费用。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、加班工资、奖金等。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。4.休息休假：指劳动者在法定工作时间之外休息和休假的时间。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等在内的制度。6.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。7.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。8.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同工作的制度。9.培训：指用人单位为提升劳动者职业技能和素质而提供的培训活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付劳动报酬，乙方可以要求甲方及时支付，并支付延迟支付期间的利息。2.工作条件不符合约定：如遇到工作条件不符合约定，乙方可以与甲方协商解决，协商无果可以向劳动监察部门投诉。3.合同解除争议：如遇到合同解除的争议，可以依据合同约定和法律规定，通过调解、仲裁或诉讼途径解决。4.保密协议违反：如遇到乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任。5.第三方中介问题：如遇到第三方中介未按约定