货运码头调度主管劳动合同

货运码头调度主管劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方担任货运码头调度主管，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方货运码头的调度主管，负责调度工作的组织与管理。1.2乙方应按照甲方的要求，完成调度主管岗位规定的各项工作任务。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，超过__小时的部分按加班计算。3.2乙方享有国家法定节假日休假权利，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、加班工资、奖金等组成。4.2乙方基本工资为每月人民币____元。4.3乙方加班工资按国家规定计算。4.4乙方奖金根据甲方业绩及个人绩效考核结果发放。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2甲方为乙方提供住宿和工作餐。5.3甲方按国家规定为乙方提供带薪年假、产假、陪产假等福利待遇。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除合同。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重失职等，甲方有权立即解除劳动合同。7.3合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬福利制度复印件8.甲方规章制度复印件9.保密协议复印件10.甲方所在地的法院联系方式复印件二、违约行为及认定：2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重失职。4.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等。5.甲方未依法为乙方参加社会保险和提供福利待遇。6.甲方未按照约定提供工作条件和工作环境。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.基本工资：指劳动者按照约定工作时间获得的固定报酬。5.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，实行的一种社会保障制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等：甲方应立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任并赔偿损失。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重失职：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等：乙方有权要求甲方支付工资、加班费、奖金等，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未依法为乙方参加社会保险和提供福利待遇：乙方有权要求甲方依法参加社会保险和提供福利待遇，可以向劳动监察部门投诉。6.甲方未按照约定提供工作条件和工作环境：乙方有权要求甲方提供适宜的工作条件和工作环境，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.甲方按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等。3.甲方依法为