航空业试用期合同模板

航空业试用期合同模板合同编号：__________航空业试用期合同模板甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方航空业公司试用期的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，试用期为____个月。2.试用期满，双方如需继续履行劳动合同，应提前____天协商签订书面劳动合同。3.试用期满后，如甲乙双方未能就继续履行劳动合同达成一致，本合同自动终止。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，为公司提供劳动。2.乙方应按照甲方的要求，完成相应的培训和学习任务。三、劳动报酬1.在试用期内，乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、试用期权益1.乙方在试用期内享有与国家法律法规规定的劳动者同等的权益。2.乙方在试用期内应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。五、保密条款1.乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止劳动合同的条件1.试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现、业务能力等实际情况，决定是否提前解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方依照本条规定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.保密协议7.劳动合同解除/终止证明8.劳动争议调解协议9.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内违反国家法律法规，被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方在试用期内以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方不符合甲方录用条件，在试用期内被证明的，甲方有权解除劳动合同。7.甲方未按时足额支付乙方工资的，构成违约。8.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，构成违约。9.法律、法规规定的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用以考察劳动者是否符合录用条件。3.劳动者：指符合劳动年龄，具有劳动能力，以劳动收入为生活资料来源的自然人。4.用人单位：指使用劳动者的单位，包括企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。5.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权依法解除劳动合同。3.问题：乙方在试用期内违反规章制度。解决办法：甲方可以根据实际情况，给予乙方警告、罚款或者解除劳动合同的处理。4.问题：乙方在试用期内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方在试用期内失职、营私舞弊，给甲方造成损失。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。6.问题：乙方不符合录用条件，在试用期内被证明。解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新录用的劳动者提供试用期合同，以考察劳动者是否符合录用条件。2.甲方与劳动者明确试用期的权利和义务，确保双方权益。3.甲方依据试用期的表现，决定是否与劳动者签订正式的劳