江苏省动画行业劳动合同范本

江苏省动画行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并符合甲方对乙方的工作要求和标准。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密和知识产权。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：1.乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工作绩效奖金及其他补贴根据甲乙双方的约定和实际情况另行确定。3.乙方工资的支付方式为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。四、工作时间与休息休假第四条乙方的工作时间为：1.标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方应遵守国家有关劳动时间的规定，甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.乙方加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。五、社会保险第五条甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护与劳动条件第六条甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。七、解除和终止劳动合同的条件第七条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的。2.严重违反甲方规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.被追究刑事责任的。第九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为乙方缴纳社会保险费的。4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、违反劳动合同的责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的法律责任。九、其他约定第十一条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，签订补充协议。第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度文档6.社会保险参保证明7.劳动合同备案登记表8.甲方银行账户信息9.乙方银行账户信息10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反劳动合同的约定，单方面变更劳动合同内容的，属于违约行为。5.乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。6.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等收入。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实施的一种社会保障制度。5.违约行为：违反劳动合同的约定，不履行劳动合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行纪律处分，如解除劳动合同。五、所有