零售店员劳动合同终止

零售店员劳动合同终止合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经友好协商，就乙方劳动合同终止相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同的终止（1）劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；（5）法律、法规规定的其他情形。1.2双方同意，在劳动合同终止前，甲乙双方应当提前三十日通知对方。除法律、法规另有规定外，甲方应当向乙方支付经济补偿。第二条经济补偿2.1双方同意，在本劳动合同终止时，甲方应当向乙方支付相当于乙方在本单位工作一个月工资的经济补偿。2.2乙方同意，在本劳动合同终止时，如乙方存在违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊行为，导致甲方经济损失的，甲方有权从乙方的经济补偿中扣除相应的赔偿。第三条保密协议3.1双方同意，乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方商业利益的信息。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第四条通知与送达4.1双方同意，甲乙双方之间的通知与送达，可以通过书面形式、电子邮件、短信、电话等方式进行。第五条法律适用与争议解决5.1本劳动合同的签订、履行、终止、解除及效力等事项，适用中华人民共和国法律。5.2凡因本劳动合同引起的或与本劳动合同有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同终止证明5.经济补偿计算明细表6.保密协议7.甲方规章制度8.甲方组织架构图9.乙方工作绩效评估报告（如有）二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方商业利益的信息。2.乙方严重失职、营私舞弊，导致甲方经济损失。3.乙方未按照合同约定提前三十日通知甲方终止劳动合同。4.甲方未按照合同约定向乙方支付经济补偿。5.甲方未按照合同约定提供劳动条件，违反劳动法律法规规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。5.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前通知终止劳动合同：甲方应要求乙方按照合同约定提前通知，如乙方未能履行，甲方有权依法追究乙方的违约责任。2.甲方未支付经济补偿：甲方应按照合同约定及时足额支付经济补偿，如不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。3.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止侵权行为，并可要求乙方承担违约责任。4.甲方违反劳动法律法规：乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。2.甲方与乙方终止劳动合同，依法支付经济补偿。3.乙方