检验行业劳动合同

检验行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意employing乙方，乙方同意受雇于甲方，并明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、以完成一定工作任务为期限等）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方指定的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。3.2乙方工资的支付方式为：__________（每月/次性支付）。3.3乙方工资的构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等，具体构成及比例由甲乙双方协商确定。3.4甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费用，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），具体工作时间由甲方根据生产经营需要合理调整。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第五条劳动保护和生活保障5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和工作环境。5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的就餐、住宿等生活条件。第六条培训和保密6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参与并遵守培训纪律。6.2乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，否则应承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件和程序7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。7.4甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定支付经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第九条其他约定9.1本劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及双方的权利义务，均适用中华人民共和国法律、法规的规定。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作绩效考核标准8.乙方培训记录9.保密协议10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，认定方式为：甲方对乙方进行试用期考核，如乙方未能通过考核，则视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定方式为：甲方根据规章制度对乙方进行调查核实，如确有违规行为，则视为违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定方式为：甲方根据实际情况进行调查核实，如确有失职行为，则视为违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，认定方式为：甲方发现乙方与其他用人单位存在劳动关系，影响甲方工作，则视为违约。5.乙方解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知甲方，认定方式为：甲方收到乙方解除劳动合同的通知，未满足提前三十日的要求，则视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、生育、失业等风险而设立的社会福利制度。5.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能通过考核。解决办法：提前终止劳动合同，并根据实际情况追究乙方责任。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提前终止劳动合同，并根据实际情况追究乙方责任。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：提前终止劳动合同，并根据实际情况追究乙方责任。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：提前终止劳动合同，并根据实际情况追究乙方责任。5.问题：乙方解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知甲方。解决办法：按照合同约定追究乙方责任，要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方