国企员工试用期合同

国企员工试用期合同第一篇范文：合同编号：__________甲方：__________国企（以下简称“甲方”）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（以下简称“乙方”）身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家国有企业，乙方愿意加入甲方，双方经过平等、自愿、协商一致的原则，签订本试用期合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限本合同自签字之日起生效，试用期为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。第二条试用期工资乙方在试用期的工资为每月人民币____元（以下简称“工资”），工资按月支付，每月____日前支付上月工资。第三条试用期考核甲方对乙方进行试用期的考核，考核内容包括：工作能力、工作态度、业务知识等。乙方应积极配合甲方的考核工作。第四条合同解除在试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否提前解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内严重违反甲方规章制度的；在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第五条保密协议乙方在甲方任职期间及离职后一年内，必须对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得以任何形式泄露给第三方。否则，乙方应承担相应的法律责任。第六条合同解除或终止后的待遇双方解除或终止本合同的，甲方应支付乙方试用期工资、加班费、社会保险等相应待遇。乙方因个人原因提前解除或终止本合同的，甲方有权扣除乙方尚未支付的工资。本合同附件包括：乙方个人简历甲方规章制度乙方所在部门的岗位职责描述本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________国企乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日请注意，以上范本仅供参考，实际合同内容需根据双方实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必征求专业法律人士的意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________国企（以下简称“甲方”）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（以下简称“乙方”）身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第三方：__________培训公司（以下简称“第三方”）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家国有企业，乙方愿意加入甲方，并为了提高乙方的工作技能和业务素质，甲方决定与第三方合作，由第三方对乙方进行职业技能培训。双方经过平等、自愿、协商一致的原则，签订本试用期合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限本合同自签字之日起生效，试用期为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。第二条试用期工资乙方在试用期的工资为每月人民币____元（以下简称“工资”），工资按月支付，每月____日前支付上月工资。第三条职业技能培训甲方同意在试用期内，乙方参加第三方提供的职业技能培训。第三方应根据乙方的岗位需求和甲方的发展目标，为乙方提供专业、系统的培训课程。乙方应积极参与培训，提高自身职业技能和业务素质。第四条培训费用第三方提供的培训费用为人民币____元（以下简称“培训费”），由甲方承担。乙方在培训期间的交通、住宿等费用自理。第五条培训成果归属乙方在培训期间所取得的成果，包括但不限于发明创造、技术改进等，属于甲方所有。乙方在培训期间所制作的培训资料、笔记等，未经甲方同意，不得泄露给第三方。第六条违约及限制条款乙方在试用期内，如未经甲方同意，擅自解除本合同，应赔偿甲方人民币____元的违约金。乙方在试用期内，如严重违反甲方规章制度、失职造成甲方损失的，甲方有权解除本合同。乙方在培训期间，如违反第三方规定的，第三方有权终止培训，甲方有权解除本合同。第七条甲方权利条款甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用乙方。甲方有权根据企业经营需要，调整乙方的工作岗位和职责。甲方有权根据国家法律法规和公司规定，对乙方的工资、福利等进行调整。第八条乙方权益保障乙方有权参加甲方提供的培训和发展机会，提高自身职业技能。乙方有权按照国家法律法规和甲方规定，享受相应的工资、福利等待遇。乙方有权在试用期内，根据实际情况，提出与甲方签订正式劳动合同的要求。第九条第三方责任第三方应按照约定，为乙方提供专业、系统的培训课程。第三方应保证培训质量和培训效果，确保乙方在培训期间取得明显的职业技能提升。第三方应对乙方的培训资料、笔记等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。第十条合同解除或终止双方解除或终止本合同的，甲方应支付乙方试用期工资、加班费、社会保险等相应待遇。乙方因个人原因提前解除或终止本合同的，甲方有权扣除乙方尚未支付的工资。第十一条附件本合同附件包括：乙方个人简历甲方规章制度乙方所在部门的岗位职责描述第三方提供的培训课程大纲本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________国企乙方（签字）：__________第三方（盖章）：__________培训公司签订日期：____年__月__日第三方介入的意义和目的：第三方作为专业培训公司，介入乙方的试用期合同，旨在为乙方提供职业技能培训，帮助乙方提高工作能力和业务素质。通过第三方的培训，乙方能够更好地适应甲方的工作需求，为甲方的发展做出更大贡献。同时，第三方培训也能提高乙方的就业竞争力，为乙方的职业发展奠定基础。甲方为主导的目的和意义：甲方作为国有企业，主导本次合同的签订，旨在通过与第三方的合作，提高乙方的职业技能和业务素质，提升整体员工队伍的综合素质。这有助于甲方在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现企业的可持续发展。同时，甲方也能通过本次合同，培养和储备优秀人才，为甲方的长远发展提供人才保障。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导外企员工试用期合同甲方：__________外企（以下简称“甲方”）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（以下简称“乙方”）身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第三方：__________职业规划咨询公司（以下简称“第三方”）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家外资企业，乙方愿意加入甲方，并为了更好地规划职业发展，乙方决定在试用期内接受第三方的职业规划咨询服务。双方经过平等、自愿、协商一致的原则，签订本试用期合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限本合同自签字之日起生效，试用期为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。第二条试用期工资乙方在试用期的工资为每月人民币____元（以下简称“工资”），工资按月支付，每月____日前支付上月工资。第三条职业规划咨询乙方同意在试用期内，接受第三方提供的职业规划咨询服务。第三方应根据乙方的个人情况和发展需求，为乙方提供专业的职业规划建议。乙方应积极参与咨询过程，认真执行第三方提供的职业规划方案。第四条咨询费用第三方提供的职业规划咨询费用为人民币____元（以下简称“咨询费”），由乙方承担。乙方在咨询期间的交通、住宿等费用自理。第五条咨询成果归属乙方在咨询期间所取得的职业规划成果，包括但不限于职业目标、发展路径等，属于乙方所有。乙方在咨询期间所制作的咨询资料、笔记等，未经乙方同意，不得泄露给第三方。第六条违约及限制条款乙方在试用期内，如未经甲方同意，擅自解除本合同，应赔偿甲方人民币____元的违约金。乙方在试用期内，如严重违反甲方规章制度、失职造成甲方损失的，甲方有权解除本合同。乙方在咨询期间，如违反第三方规定的，第三方有权终止咨询，甲方有权解除本合同。第七条乙方权利条款乙方有权参加甲方提供的培训和发展机会，提高自身职业技能。乙方有权根据国家法律法规和甲方规定，享受相应的工资、福利等待遇。乙方有权在试用期内，根据实际情况，提出与甲方签订正式劳动合同的要求。第八条甲方违约及限制条款甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用乙方。甲方有权根据企业经营需要，调整乙方的工作岗位和职责。甲方有权根据国家法律法规和公司规定，对乙方的工资、福利等进行调整。第九条第三方责任第三方应按照约定，为乙方提供专业的职业规划咨询服务。第三方应保证咨询质量和咨询效果，确保乙方在咨询期间取得明显的职业规划提升。第三方应对乙方的咨询资料、笔记等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。第十条合同解除或终止双方解除或终止本合同的，甲方应支付乙方试用期工资、加班费、社会保险等相应待遇。乙方因个人原因提前解除或终止本合同的，甲方有权扣除乙方尚未支付的工资。第十一条附件本合同附件包括：乙方个人简历甲方规章制度乙方所在部门的岗位职责描述第三方提供的职业规划咨询方案本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________外企乙方（签字）：__________第三方（盖章）：__________职业规划咨询公司签订日期：____年__月__日乙方为主导的目的和意义：乙方作为合同的主体，主导本