核电行业劳动合同范例

核电行业劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲方根据生产经营需要，经与乙方协商，可以变更劳动合同期限。第二章工作内容和地点第三条乙方在甲方从事__________工作。第四条乙方的工作地点为__________。第三章工作时间和休息休假第五条乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。第六条乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四章劳动报酬第七条乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。第八条甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第五章社会保险和福利第九条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条乙方享有国家法定节假日福利、年终奖等福利待遇。第六章劳动保护和职业健康第十一条甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第十二条甲方应定期为乙方进行健康检查。第七章解除和终止劳动合同第十三条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（六）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第十五条本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第八章争议解决第十六条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他约定第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.乙方填写的入职登记表9.乙方填写的劳动合同登记表10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护设施、劳动防护用品等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护和职业健康保障。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，包括但不限于工作质量、工作效率等。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。7.乙方未按照合同约定与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法，为保障劳动者基本生活和社会稳定，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他经济补偿和福利。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施和保护。7.违约行为：违反劳动合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应的劳动条件。如甲方拒绝履行，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：乙方可以要求甲方支付工资、奖金等应得的报酬。如甲方拒绝支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利：乙方可以要求甲方补缴社会保险和提供福利待遇。如甲方拒绝履行，乙方可以依法向社会保险管理部门投诉或申请仲裁。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护和职业健康保障：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应的劳动保护和职业健康保障。如甲方拒绝履行，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。5.乙方未按照合同约定履行工作职责：甲方可以要求乙方履行合同约定的工作职责。如乙方拒绝履行，甲方可以根据合同约定和法律法规规定，解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳