日资企业建筑设计劳动合同范本

日资企业建筑设计劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家日资企业，专业从事建筑设计，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。第二条工作内容1.根据甲方的要求，完成建筑设计的相关工作。2.遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.尊重甲方商业秘密，不得泄露给第三方。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日及法定节假日。2.乙方应按照甲方的要求，遵守加班制度。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。3.乙方工资支付方式为每月____日前，以货币形式支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险1.甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。2.乙方应正确使用劳动保护设施，自觉维护安全生产。第七条培训1.甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第八条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除和终止劳动合同的其他情形。2.甲方解除和终止本劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。第九条违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致本劳动合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.乙方入职登记表9.乙方工作说明书10.劳动合同解除/终止通知书11.经济补偿计算公式12.社会保险缴纳证明13.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费7.甲方未按时足额支付乙方工资8.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护设施9.甲方未按照约定提供培训机会10.甲方未依法解除或终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿金4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等6.违约责任：违反合同约定，应承担的法定责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需要解除劳动合同解决办法：依法解除劳动合同，并支付经济补偿2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：甲方应及时足额支付工资，如有拖欠，应支付逾期付款违约金3.问题：乙方在工作中受伤，需认定工伤解决办法：及时报告劳动保障部门，进行工伤认定，并按照相关法律规定支付工伤待遇4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，如有不足或遗漏，应及时补缴5.问题：双方在劳动合同履行过程中发生争议解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼五、所有应用场景：1.日资企业与劳动者签订建筑设计劳动合同2.劳动者在试用期内不符合录用条件3.劳动者严重违反企业