员工解雇证明书函单单文件

员工解雇证明书函单单文件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现因乙方严重违反甲方规章制度及合同约定，甲方决定自__________年__________月__________日起解除与乙方的劳动合同关系。一、解除原因1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：__________2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，包括但不限于：__________3.乙方未经甲方同意，违反合同约定，从事与甲方业务相竞争的工作，包括但不限于：__________4.乙方旷工连续超过__________天，或者一年内累计旷工超过__________天，包括但不限于：__________5.乙方因犯罪行为被追究刑事责任，包括但不限于：__________6.其他法律、法规、规章规定或合同约定的解除情形。二、解除时间双方确认，本劳动合同自__________年__________月__________日起解除。三、解除后的权利义务1.乙方应立即办理工作交接手续，将工作成果、资料、证件等交予甲方，并确保交接过程中无不必要损失。2.甲方应按照法律规定和合同约定，支付乙方经济补偿金、加班费、奖金等应得的劳动报酬。3.乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、侵犯甲方商业秘密等行为。4.乙方承诺在解除劳动合同后，不得再要求甲方承担任何基于本合同产生的义务和责任。四、争议解决如甲乙双方在解除劳动合同后发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本解除劳动合同证明书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本解除劳动合同证明书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.员工手册3.规章制度4.工资条5.社会保险缴纳证明6.经济补偿金计算证明7.工作交接清单8.解除劳动合同证明书二、违约行为及认定：1.严重违反甲方规章制度：包括但不限于违反工作纪律、职业道德、公司规定等。2.严重失职：包括但不限于故意不履行职责、在工作中造成重大损失等。3.未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的工作：包括但不限于在职期间自行创业或加入与甲方有竞争关系的公司。4.旷工：包括但不限于无正当理由未到岗、未按要求完成工作任务等。5.犯罪行为：包括但不限于被追究刑事责任、涉嫌违法行为等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。3.旷工：劳动者无正当理由未到岗，未按要求完成工作任务的行为。4.违约行为：劳动者违反劳动合同的约定，导致劳动合同无法履行或者造成损害的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不配合工作交接：提前沟通，明确交接责任和时间，必要时可请第三方介入协助。2.双方对解除原因有争议：保留相关证据，通过法律途径解决争议。3.员工拒绝签署解除劳动合同证明书：耐心解释法律规定，明确签署证明书的必要性和双方权益。4.劳动者对经济补偿金有异议：按照法律规定和合同约定计算，必要时可请第三方审计机构介入。五、所有应用场景：1.用人单位与员工解除劳动合