机场劳动合同与管理规范

机场劳动合同与管理规范合同编号：__________甲方：__________（用人单位全称）地址：__________联系电话：__________乙方：__________（劳动者全称）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为机场运营管理单位，乙方愿意在甲方的指导下从事机场相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，服从甲方管理。1.2乙方的工作岗位、职责及工作内容由甲方根据实际情况进行安排和调整，乙方应予以遵守。1.3乙方应按照甲方的要求，参加相关培训，提高自身业务能力。第二条劳动报酬2.1乙方在甲方工作期间，甲方按照国家和地方的规定支付乙方工资。2.2乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准及支付方式由甲方根据实际情况制定。2.3乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定的带薪年休假、节假日休息等休假权利。3.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。4.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。5.3本合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.甲方劳动合同范本9.乙方劳动合同填写说明10.劳动争议调解申请书11.劳动争议仲裁申请书12.劳动争议诉讼申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方安排的工作岗位、职责及工作内容履行职责，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求参加相关培训，属于违约行为。3.乙方未按照甲方规定的时间、地点、方式提供劳动，属于违约行为。4.乙方未按照甲方规定的时间、方式取得甲方支付的劳动报酬，属于违约行为。5.乙方未按照甲方规定的时间、方式享受福利待遇，属于违约行为。6.乙方未按照甲方规定的时间、方式提供加班费，属于违约行为。7.乙方未按照甲方规定的工作时间、休息休假制度工作，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，能够独立承担民事责任，具有用人权利能力和用人行为能力的组织。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。4.加班费：指劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间以外提供劳动所应得的报酬。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中，因劳动权利和义务发生争议而产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照甲方要求提供劳动。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确工作职责和要求，必要时可进行岗位调整。2.问题：乙方未按照甲方规定的时间、地点、方式提供劳动。解决办法：甲方应明确告知乙方工作地点、工作时间及工作方式，乙方应遵守甲方规定。3.问题：乙方未按照甲方规定的时间、方式取得甲方支付的劳动报酬。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如有疑问，乙方应及时与甲方财务部门沟通。4.问题：乙方未按照甲方规定的时间、方式享受福利待遇。解决办法：甲方应明确告知乙方福利待遇的相关规定，乙方应按照甲方规定享受福利待遇。5.问题：乙方未按照甲方规定的工作时间、休息休假制度工作。解决办法：甲方应严格执行国家有关工作时间、休息休假的规定，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致解除或变更劳动合同。3.