新闻工作者劳动合同

新闻工作者劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，劳动合同期满前____个月内，如双方无异议，本劳动合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事新闻报道、编辑、采访等工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体标准及发放办法按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按照甲方规定发放。3.3乙方加班工资按照甲方规定支付。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2乙方依法享受社会保险待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应关心乙方的工作和生活，保障乙方的合法权益。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，不得违反职业道德。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，甲乙双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。8.2甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方社会保险制度7.甲方劳动保护设施和劳动防护用品标准8.乙方工作成果证明9.乙方绩效考核结果10.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动合同双方当事人可以在劳动合同期限内约定一定的试用期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少劳动过程中的事故和职业病，采取的一系列保护措施。6.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中因过失导致甲方损失，如何处理？解决办法：根据甲方规章制度和劳动合同约定，乙方应承担相应的责任。2.问题：乙方在合同期内提出辞职，如何处理？解决办法：按照甲方规定办理离职手续，结清工资和奖金。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，如何处理？解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并按照法律规定支付逾期支付工资的赔偿金。4.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：及时就医，甲方负责支付医疗费用并依法赔偿乙方因工致残的各项待遇。5.问题：合同期满，乙方不同意续签，如何处理？解决办法：合同期满后，甲方不得强制乙方续签，但可以与乙方协商续签事宜。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的新闻工作者签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方因