医疗行业行政人员合同样本

医疗行业行政人员合同样本合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方担任甲方医疗行业行政人员，负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。二、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按国家规定享受法定节假日及年假。3.乙方加班应按照甲方的规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币____元（税前），每月__日发放上月工资。2.乙方工资根据甲方经济效益及个人绩效进行调整。3.乙方享受五险一金，具体按照甲方规定执行。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，无论书面或口头，均为甲方商业秘密。2.乙方应遵守国家有关保密法律法规，不得泄露甲方商业秘密。3.合同期满或解除后，乙方仍应继续保密，并按照甲方的要求归还相关资料。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应支付甲方违约金，违约金为乙方上年度从甲方获得的所有报酬的__%。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.乙方工作报告7.甲方支付凭证8.乙方签收的工资条9.乙方签署的加班记录10.乙方签署的出差报销单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密，违反保密义务。3.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。4.甲方未按约定时间支付工资、加班费、出差报销等。5.甲方未按约定提供五险一金等福利待遇。6.甲方未按约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.法定节假日：指《中华人民共和国劳动法》规定的休息日和国家规定的公众假期。5.年假：指《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者每年享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：协商解决，如协商不成，可依据合同约定追究乙方违约责任。2.乙方泄露商业秘密：立即终止合同，要求乙方承担违约金责任，并采取法律手段维权。3.乙方工作质量不符合要求：及时沟通，提出改进意见，如乙方仍无法达到要求，可依据合同约定解除合同。4.甲方未按时支付工资、加班费等：乙方有权向甲方提出书面催告，如甲方仍未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供福利待遇：乙方有权向甲方提出书面催告，如甲方仍未提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未提供工作条件和发展机会：乙方有权向甲方提出书面催告，如甲方仍未提供，可依据合同约定解除合同。五、所有应用场景：1.医疗机