员工手册与劳动法

员工手册与劳动法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方之员工，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在职期间应遵守的员工手册与劳动法相关规定达成如下协议：一、员工手册1.1乙方应认真阅读并遵守甲方制定的员工手册，了解并遵循甲方的企业文化、组织纪律、工作流程等各项规章制度。1.2乙方应按照甲方规定的时间准时上下班，如有特殊情况需要提前或推迟上班、下班，应提前向上级主管申请并获得批准。1.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从工作安排，提高工作效率，保证工作质量。（1）在工作场合大声喧哗、吸烟、喝酒；（2）恶意攻击、诽谤、侮辱他人；（3）泄露甲方商业秘密、工作机密；（4）的其他有损甲方形象的行为。1.5乙方应积极参加甲方组织的培训、拓展活动，提高自身综合素质，以更好地胜任工作。（1）迟到、早退、矿工；（2）旷工、离职未按规定提前通知甲方；（3）打架斗殴、赌博、吸毒、嫖娼；（4）的其他违法行为。二、劳动法2.1乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供带薪年假、法定节假日休息等福利。2.3乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家和地方法律法规保障乙方的劳动权益，不得低于最低工资标准支付乙方工资。2.4乙方在甲方工作期间，如有加班情况，甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方加班费。2.5乙方在甲方工作期间，如因工作需要调整岗位或工作内容，甲方应提前通知乙方，并征求乙方意见。2.6乙方在甲方工作期间，如遇合同到期或解除、终止合同，甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿或赔偿。（1）违章操作、违反安全生产规定；（2）破坏、浪费公司财物；（3）利用公司职务之便，谋取私利；（4）的其他违法行为。三、违约责任3.1如乙方违反本合同规定，甲方有权依据员工手册和劳动法相关规定，对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。3.2如乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权解除本合同。四、其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.员工手册4.社会保险缴纳证明5.工资条6.加班记录7.劳动合同解除/终止通知书8.经济补偿/赔偿计算公式9.法律法规相关条款二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、矿工，未经批准擅自离岗的，视为迟到或旷工。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求的，视为工作失职。3.乙方泄露甲方商业秘密、工作机密的，视为严重违约。4.乙方违反国家法律法规的，视为严重违约。5.甲方未按照法律法规和合同规定为乙方缴纳社会保险、支付工资、提供福利的，视为违约。6.甲方未按照合同规定提前通知乙方解除/终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险，依照法律规定强制实行的制度。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位依法支付的工资报酬。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除、终止劳动合同的补偿。5.违法行为：违反国家法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退、矿工的问题，甲方可以通过加强考勤管理、定期通报等方式进行解决。2.乙方泄露甲方商业秘密、工作机密的问题，甲方可以通过加强保密教育、签订保密协议等方式进行解决。3.甲方未按照法律法规和合同规定为乙方缴纳社会保险、支付工资、提供福利的问题，甲方应当及时纠正，补缴相关费用，并向乙方道歉。4.合同解除/终止过程中遇到的问题，甲方应当按照法律法规和合同规定进行操作，提前通知乙方，并支付经济补偿/赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供员工手册，明确双方权利和义务。2.甲方为员工缴纳社会保险，保障员工基本权益。3.甲方支付员工工资，按照法律法规和合同规定执行。4.甲方安排员工加班，依法支付加班费。5.甲方解除、