2024年简单劳动合同格式范文（6篇）

第6页共6页2024年简单劳动合同格式范文甲方（用人单位）名称：_____法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至_____工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_____（项目名称）工程中，从事_____岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_____.经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时。每周休息日为_____.（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。（三）计件工资。计件单价约定为_____.甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146_____2004）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____签订日期：____年____月____日____年____月____日2024年简单劳动合同格式范文（2）甲方(用人单位)名称：法定代表人：_____地址：_____本市办公地址：乙方(劳动者)名称：_____性别：_____户籍所在地：省市居民身份证号码：_____现住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在第一条劳动合同期限本合同期限执行下列(_____)款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为____年(月)，二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：___________________________________________________。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付。具体支付办法和标准如下：第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下：_____________________________。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章操作，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再第八条违反本合同的责任及双方约定的其它事项：_____。第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方(盖章)：_____乙方：_____代表人(签字)：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年简单劳动合同格式范文（3）【合同标题】劳动合同【合同编号】XXXXX【甲方】（雇主）：（单位名称）（法定代表人姓名）（地址）（联系电话）【乙方】（雇员）：（姓名）（性别）（身份证号码）（户籍所在地）（联系电话）鉴于：1.甲方为一家合法注册的企业，具有从事XXXX业务的资质和能力；2.乙方愿意加入甲方，为其提供XXXX工作，并共同遵守以下约定。经双方友好协商，就甲方雇佣乙方从事XXXX工作的有关事项，达成以下合同：【第一条：工作内容】1.乙方应按照甲方的要求，负责完成XXXX工作，并按时提交相应的成果；2.乙方应遵守甲方的公司制度、规章和管理政策，服从甲方的调配和安排；3.乙方应严守商业秘密，不得泄露涉及甲方商业利益的任何信息。【第二条：薪酬待遇】1.乙方的基本月薪为人民币XXXX元；2.乙方享受甲方提供的完善的福利待遇，具体福利待遇由甲方根据实际情况与乙方协商确定；3.乙方的薪酬以月结方式支付，并在每个月的第五个工作日前支付至乙方指定的银行账户。【第三条：工作时间与休假】1.乙方每周工作时间为40小时（不包括法定节假日）；2.乙方享受法定节假日的休假权，具体休假时间由甲方根据国家规定确定；3.如乙方需要请假，应提前向甲方提交申请，并在获得甲方批准后方可请假。【第四条：劳动保护和安全】1.甲方负责为乙方提供安全、卫生的工作环境；2.甲方应按照国家规定购买乙方的工伤保险和其他必备的社会保险；3.乙方应自觉遵守甲方规定的劳动纪律，正确使用劳动工具和设备，并注意个人和他人的安全。【第五条：劳动合同期限】本劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。双方约定的工作期限为XXXX个月。【第六条：违约责任】1.任何一方未履行本合同约定的义务，应承担违约责任，并支付相应的赔偿金；2.如乙方擅自解除劳动合同，应向甲方支付违约金，并承担可能带来的其他经济损失。【第七条：争议解决】双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成时，可申请调解或提请有管辖权的人民法院解决。【第八条：其他约定】1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力；2.本合同未约定的事项，按照国家相关法律法规的规定执行；3.本合同经双方签字确认后生效。甲方（雇主）：（签字）（日期）乙方（雇员）：（签字）（日期）2024年简单劳动合同格式范文（4）劳动合同甲方：（雇主单位名称）___________________________________法定代表人（代理人）：_______________________联系地址：_____________________________乙方（劳动者）：_____________________________身份证号码：_____________________________联系地址：_____________________________鉴于甲方需要招聘劳动者从事___________工作，并由乙方应聘，并双方经协商一致，达成以下劳动合同。第一条劳动合同的期限及试用期1.1本劳动合同自___________年____月____日起，至_________年____月____日止，合计________个月。1.2若乙方不按时签订劳动合同，视为乙方放弃该就业机会。1.3乙方入职后，经过____个月的试用期，双方如无异议，继续执行该劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方将从事甲方安排的工作，具体工作内容为___________。2.2工作地点为甲方指定的地址，具体为___________。第三条工作时间和休假3.1乙方的工作时间为每周____小时，每天工作____小时。3.2乙方享有法定节假日和公司规定的年休假。3.3乙方需提前____天申请请假，经甲方批准后方可休假。第四条薪酬和福利待遇4.1乙方的基础薪资为每月____元。4.2乙方的福利待遇包括社会保险、住房公积金、商业保险等。具体待遇将按国家和甲方的相关规定执行。4.3如乙方违反工作纪律或有其他不当行为，甲方有权按合同约定进行相应处罚。第五条保密条款5.1乙方承诺在合同期和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术资料、客户资料等予以保密，并承诺不得向任何第三方泄露。5.2如乙方违反上述保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并保留解除合同的权利。第六条合同解除6.1乙方享有合同解除权，需提前____天书面通知甲方。6.2甲方发现乙方有违纪、违法、严重失职等行为时，有权解除合同。6.3本合同解除后，双方共同进行结算。第七条争议解决7.1本合同的解释与执行均适用中华人民共和国相关法律法规。7.2如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条其他约定事项8.1本合同经双方签字、盖章后生效。8.2对本合同的修改、补充应以书面形式，并经双方签字、盖章方可生效。8.3本合同一式____份，甲方、乙方各持____份。甲方：（盖章）乙方：（签字）日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年简单劳动合同格式范文（5）甲方名称：_____有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆_____层第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位(工种)工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。第四条(一)甲方安排乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时。甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。(二)甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月____日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表1、2.乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(二)任何一方单方提出解除本合同，应提前____日书面形式通知对方。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。(1)乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。(2)乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。(3)乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料(含复印峻、电子资料)带离工作场所，擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。(4)乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前,乙方已经详细了解员工手册内容,承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失____元以上的为重大损害;4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。(四)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时;3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4.因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(五)有下列情形之一的，本合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的