人力资源主要职责考评范本（三篇）_第1页
人力资源主要职责考评范本（三篇）_第2页
人力资源主要职责考评范本（三篇）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第1页共1页人力资源主要职责考评范本1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。人力资源主要职责考评范本（二）____组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况3.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度4.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划5.监督各项人力资源发展计划的实施情况6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平7.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作10.提出、审批重大人事决策11.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题12.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力____组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况16.负责分管各部门的考核、培训等工作人力资源主要职责考评范本（三）1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论