2022人事行政部个人实习总结

2022人事行政部个人实习总结

实习正式提供了一个从学生变成员工，从学习变成工作，

从学校走进职场的时机，让大家真实的接触职场。有了实习的

经历，以后就业的道路就会少走很多弯路。下面就让WTT带你

去看看2022人事行政部个人实习总结范文5篇，希望能帮助

到大家！

2022人事行政部个人实习总结1

日月如梭，光阴飞逝，我在鹿回头高尔夫球会的实习生涯

转眼已接近尾声。经过4个多月的实习，我在人事行政部学到

了很多东西，也充分感受到了这个小家庭的温暖，这里的一切

都让我受益匪浅。通过这些学习和锻炼，我对人力资方面的工

作有了比拟清楚和理性的认识，无论是在人际交往还是在工作

行事方面均有所成长，为我以后的工作积累了一定的经历。同

时，也认识到自己的很多缺乏，我将在今后的生活、工作、学

习中加以抑制，再接再厉。现将个人工作总结汇报如下：

一、办理新员工入职手续方面

这是一项很细致的工作，很能表达人际交往的艺术。刚开

场的时候虽然经过一些培训，但是由于心理素质的短板和经历

的缺乏，还是有点捉襟见肘，办理过程比拟混乱，需要花费很

多时间才能办好。经过一个多月的学习和理论，加上自己根据

文件认真梳理了办理流程，逐渐熟悉了这项工作，除了安排宿

舍之外，其他入职手续办理环节均能独立完成，从20_年10

月至20_年1月，办理近60人的入职手续。现已能纯熟地独

立地完成，并且可以很好地接待各类性格员工，很大程度上锻

炼了自己的心态。

人事方面的工作事无巨细，需要耐心、细心、专心，更需

要责任心。因为我们面对的是不同的员工，每个人都有自己的

个性，所以需要我们及时调整心态，既要站在公司的立场上严

格按规定做好新员工入职手续办理工作，又要从员工的角度做

出人性化的安排。就拿安排宿舍来说，新员工总是想和自己熟

悉或认识的人住一起，或者不喜欢室友的一些生活习惯而要求

调换宿舍，这时候就需要我们在按照公司规定安排的情况下尽

可能协调，假如条件不允许就要做好解释工作，防止产生冲

突。人事工作很好地表达了人事行政部作为公司和员工桥梁的

作用以及调节公司与员工矛盾的职责，同时也浸透着人际交往

的艺术。高尔夫球会是旅游企业，更是效劳企业，我们的员工

效劳客人，那么人事部就是为员工效劳的部门，我们必须牢记

这个角色。

二、写会议纪要方面

正常情况下，人事行政部在每周一下午都会开部门例会，

我的工作是在会议期间记录每位同事的上周工作总结和本周工

作方案以及经理对重点问题的指示，并在会后整理成电子文

档，经理修改后打印成纸张版，由经理签发与会同事确认签字

后进展存档。目前已完成7次部门例会纪要和2次实习生座谈

会纪要。通过记录和整理睬议纪要，我学会了如何在一次会议

中抓住重点记录核心内容，充分锻炼了我的语言组织才能，夯

实了文字写作根底，这也是办公室工作必备的一项素质。

写会议纪要是一项简单却不能简陋的工作，不需要面面俱

到，但也要客观地记录每一项会议重点。第一次接触这类文字

工作，总是想尽可能记住尽可能多的信息，然而写字速度有

限，不可能做到记录每一句话，所以常常会漏掉很多重要信

息。后来我在网上找了关于如何写好会议纪要的一些文章，学

到了“一快、二要、三省、四代”的记录技巧。首先是写字速

度要快，其次是尽可能只记录要点，再次是对于熟悉的内容可

以省略，最后是用自己的“语言”代替一些专业名词。这些技

巧对我后来写会议纪要很有帮助，很大程度上进步了记录效

率，有效防止了信息遗漏。

三、审核考勤方面

我觉得这是我接触到的最艰巨的工作了。球会有十四个部

n,几乎每个部门都有不同的情况，尤其是草坪部和餐饮部，

审核考勤工作量很大。审核考勤既要参考指纹打卡记录和部门

出具的异常状况解释，确认情况异常是否扣款;又要核对上月

余假、假期申请单、加班申请表等，确保假期数据和考勤表上

的一直，再进展累计。10月份主要以学习为主，看了之前审

核好的考勤表，理解了一些考勤和假期方面的规那么。11月

第一次单独审核考勤表，花费了4天时间，出现了很多问题。

一方面是因为第一次理论，很多特殊情况不知道该如何处理；

另一方面，没有形成一种做考勤的思维，往往顾此失彼，丢三

落四。12月份，认真总结了上一次的经历和教训，用了两天

完成了全部审核考勤工作，而且出错率也相对较低，但由于一

时粗心，漏看了一项部门在打卡记录后的异

常情况备注，导致工资发放时没有对一位员工的早退扣

款，后来在登记电子版余假时发现，向经理成认了错误，并采

取了相应的补救措施，维护了相关规定的严谨性。

因为审核考勤直接关系到员工切身利益一一余假和工资，

所以需要考勤审核员非常仔细，假如其中一项出现细漏，就有

可能导致员工或公司的利益受到损害。另外，在审核考勤的过

程中我也发现一些问题。如：部门考勤员不按规定格式填写考

勤表、备注或解释不能很好地反映打卡异常的原因、加班及余

假核算不准确等。针对上述问题，我觉得人事行政部有必要对

各部门考勤员进展做考勤的培训，严格按规定使用考勤符号、

普通加班和法定加班分开填写、公休及法定节假日等休假用彩

色笔突出显示、对于打卡异常客观地注明原因等做考勤的根本

要求进展标准和统一，这样一方面可以明晰明了地显示员工的

出勤状况，另一方面也减轻了人事部审核考勤的工作量，更重

要的是可以大大降低考勤出错的概率，很好地配合编制工资表

的工作，保障公司和员工的利益。

四、质检方面

质检是为了保障球会更好地运作，由人事部组织各部门质

检员对球会及员工进展监视检查的一项工作。质检主要分为以

下几类：一是每周针对值班经理提出的一些问题进展跟踪检查;

二是对不合格报告进展验证；三是对员工仪容仪表的检查；四是

对各部门培训效果的抽查。通过这些检查，球会得以良性运

转，存在的问题也得到改善。我的主要工作是配合质检主管，

登记检查时间及检查结果，做好备注。虽然是一项很简单的工

作，但是透过这项工作可以更明晰地理解球会的整体运作以及

解决问题的方式方法，对于熟悉高尔夫行业有很大帮助。

从10月份至今，我已经协助质检主管做了17次质检，其

中比拟多的是针对值班经理提出的问题进展的，另外还有对培

训效果的抽查、员工仪容仪表的检查、质量方针的抽查。通过

这些质检工作，更多的是锻炼了我的心态。作为一个检查者，

其实在质检过程中是不受员工“欢送”的。一方面，员工意识

不到质检工作的重要性，本位意识比拟强，不愿意配合;另一

方面，很多员工限于

学历心态方面的原因，对“检查”有抵触心理。所以作为

质检员，一定要有很强的心理承受才能和人际交往的技巧，在

质检时要做到不卑不亢，同时又要注意行事的风格和方式，耐

心引导承受检查的员工做好配合。质检工作一定要认真，但不

能较真，否那么会引起员工的反感，产生负面情绪，不利于以

后质检工作的开展。

五、检查员工宿舍卫生方面

人事行政部每月都会组织各部门主管级以上的管理人员检

查宿舍卫生，这是人事口一项重要的工作。我们需要通知各部

门时间地点，准备好评分表和笔，然后在规定的时间带着其他

同事对50多间宿舍逐个进展检查评分，然后汇总检查结果，

张贴检查通报。虽然是很简单的一项工作，但要真正做好，还

是要花点心思的。就拿检查来说，因为球会部门多，人员相对

较杂，而且每间宿舍根本都有7个人，所以我们不能用很高的

标准和苛刻的目光去要求，重在鼓励和激发员工维持住宿环境

的积极性。写检查通报也是一样，在反映典型问题的前提下，

尽可能彰显好的一面，突出模范宿舍的典范和带动作用。检查

和通报不是目的，而是手段，是一种做好员工后勤工作的手

段。

刚开场做这项工作我很被动，因为有人带，所以自己对于

怎么组织、该注意哪些问题没有独立考虑。在第一次检查过

后，我对自己存在的一些问题进展了反思，同时也开场考虑在

检查中拍摄的照片怎么能准确地对应到宿舍、计算平均分怎么

才能进步效率、做通报的过程中怎么选取具有代表性的照片等

问题，通过这些考虑，我真正站在一个组织者的角度理解了这

项工作，并且在第二次检查完毕时创新了统分方式，自制了

e_cel表格，减少了手动算分的失误，大大进步了统分效率。

从10月份开场，我已经连续参与了4个月的宿舍卫生检查，

不仅学到了与各部门沟通的技巧，还学到了如何组织类似的检

查及撰写检查通报，为今后的工作打下了根底。

除了以上五方面常规的工作之外，我还接触到了以下工

作：每天向新佳食堂报球会用餐人数、每两周定期通知六个相

关部门更新宣传栏海报、搜集汇总排班表、协助行政秘书下发

文件、填写外来公文处理单、发放员工餐卡等。虽然这些

都是一些简单的工作，但它们需要跟各部门沟通、组织语言、

协调等多方面的才能和素质，这些才能和素质都是做人力资工

作所必须具备的，不可否认，通过这些工作使我变得更加谦

逊、更加耐心、更加严谨。

通过这段时间的理论，我也发现了自己的一些缺乏，最突

出的是缺乏主动性和创造性，在工作中缺乏独立意识和独立考

虑，这两方面问题一直是我的弊病，也正是我时刻反思并着力

抑制的地方。实习工作使我更加清楚地认识到了这两方面的问

题，我相信在以后的工作中我会有更明确的努力方向和更充足

的信心去改良和完善。

仍然记得转正谈话时经理对我的谆谆教诲，指出了我的缺

乏和学习的方向，让我的实习工作有了明确的目的，同时也鼓

励我在自己选择的道路上更加自信地走下去。虽然没能按方案

完成实习任务，但在人事部工作的经历作为我职业生涯的启

蒙，将会成为一笔珍贵的财富。

2022人事行政部个人实习总结2

光阴匆匆，转眼实习已经快半年了，回忆其中的点点滴滴，

让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣

喜和冲动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教诲下,

我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。

因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一

名行政人事文员。我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求

职员工并进展讲解，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人

事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在工作的过程中，

既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。

由于我是新来的人员，所以我刚开场的工作并不忙，没有

感觉到很累。前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动

合同。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于

是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位

老员工，工作的时间比拟久，所以她对公司里的事情都比拟理

解。作为行政人事文员，所做的事情比拟琐碎繁杂，指导我的

同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。说着容易，做

着难。

每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工

合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。当

然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序

排好，这样就不会乱。一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟

悉起来，我从处理考勤开场。虽然看似一个简单的动作就能处

理完好的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这

其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。每天面对着

考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看

花的，一不小就会漏查的。

刚开场处理考勤经常出错，然后也会被指导批评，感觉做

的很吃力，心情自然也不会快乐，但是渐渐的在同事的帮助和

指导下，随着自己纯熟程度的增加，我已经渐渐从常犯错，减轻

到少犯错，犯小错，并争取不犯错。错误减少了，指导也不会再

批评了，从中也得出了自己的心得，做起事情来也没那么大的

压力了，心情也就轻松多了。

正如我们指导说的：“做考勤需要的不是超凡的智力，而是

一份细心和耐心。”确实如此，处理考勤的工作是一项看似简

单但精细度很高的工作，它需要的是更多的耐心和细心，所以

我一直都在培养自己这方面的才能。我把每次犯错都做为对自

己的一次警示，更是做为自己迈向成功的一道道关卡，人生不回

绝犯错，重要的是对待错误的正确态度和之后的自省。正好最

近公司快要验厂了，要做的事情很多。要“分主次，有条理”

是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话。

我如今的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事资料

（包括新员工入职和员工辞职），因为要验厂所以我所做的任何

一件事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以后的开展，是

不可以出任何的过失。准确，是对工作质量的最低要求。考勤

管理的准确性，

涉及的方面很多，比方每天在处理考勤的时候，发现哪个

部门哪个员工的考勤有异常，就要与这个部门的负责人进展沟

通，理解其中的原因。简要地说，就是：办事要稳，情况要

实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不

能忽略大意，不能马虎潦草。员工的入职资料，就要保证文件

的质量，材料要真实，写字要认真，校对要仔细，力求每一个

环节都不发生过失，否那么就会贻误工作，甚至酿成难以弥补

的损失。

工作中，我接触了一些办公用品，如机、打印机、扫

描仪等，刚开场的时候这些东西我都不会用，因为在学校的时

候没有用过这些，于是我就采用了看、问、学等方式，掌握了

这些机器的根本操作，理解了公司办公的根本情况，为以后工

作的展开奠定了坚实的根底，做事情的时候也就顺利多了。同

时在此期间我也学到了许多更有用的东西。在这一过程中，从

个人开展方面来说，我认为对我影响最大的应该是一个人在工

作中的作风及一个良好的心态。

我的工作关键是要细心，还有学习对人怎么说话、态度及

其处事。特别是在公共场合时要注意内外有别，把握分寸，对

什么应该说什么不应该说要心中有数。由于经历少，我如今这

方面还有欠缺。有时难免会出现一些我处理不好的事情，然后

那个教我的同事或是主管就会帮助解决。看到他们处理事情的

方法我才明白只有经历的多了，磨练的多了才会有经历。

我如今上班近五个月了，在这几个多月中，有时心情不好

的时候就会想辞职不做了，想着在校做一名学生是多么的好

啊，为什么要来工作要来受别人的气，也许我是刚开场工作，

有时受不了指导给的“气”，加上厂里又在验厂压力又大，所

以自己心里很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下

心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是

这样么？刚开场，就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又

没有工作经历，如今有时机就要从各方面锻炼自己，不然以后

干什么都会干不好的先就业，后择业。我如今要好好锻炼自

己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来

回报父母及其所有的教师的。别的没有什么奢求的，如今当然

是把磨练自己放在第一位。在这几个月中，我学到了一些在学

校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开场有时还做不

好。但静心一想我们早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面

对这些防止不了的事。所以如今做事，不仅要持有需心请教的

态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是

坚持不懈。如今，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真

的变化了一些，会比以前为人处事了。所以，如今我们应该珍

惜学习的时机，而不是抱着抱怨的心态。

在工作中，互相谅解使我很感谢他们。有时同事有事要请

假或是要晚来一点，就只有我一个人在办公室办公，我一个人

可能就会比拟忙，但是偶然我也会有些事情需要其别人的帮

助，所以大家相处的很好，没有什么隔合。上次经过全公司人

员的一起努力终于验厂顺利通过了。如今工作也不是很忙了，

同事之间又相处的比拟融洽，所以，感觉如今的工作还是挺不

错的，最重要的就是心里上没有什么额外的，不必要的压力，

可以好好工作，学习。

如今在办公室，有空闲的时候就会看一些人力资方面的

书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得

应该多学点，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不

如多学，对以后择业会有很大的帮助。多掌握一些技能在以后

找工作也可以给自己多几个选择。

人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完好的

人生。在人事文员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是

些琐碎重复的工作，因此文员在工作中所会遇到的挫折主要可

能发生在：与上司沟通不好；上司给的某份工作感觉吃力，难

以胜任；对琐碎重复的工作感到怨烦；与上司发生争执。

针对文员这个职位的特点，详细到挫折时，不妨从调整心

态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦

其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增

益其所不能。”遇到挫折时应进展冷静分析飞，从客观、

主观、目的、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效

的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的

态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正

是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，

要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，改变

内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目

光面向将来。

通过实习的半年里，它使我在理论中理解社会，让我学到

了很多在课堂上学不到的知识，受益匪浅，也翻开了视野，增

长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的根底。同时，

我也理解到自己的缺乏，在社会这个大学堂里我还是一个小学

生，还有很长的路要走，应该抱着谦虚慎重的态度，无论大小

事情都要认真踏实的完成，走好每一步，我会在以后的工作学

习中更加努力，取长补短，需心请教。相信自己会在以后的工

作中更加得心应手，表现更加出色，不管是在什么地方工作，

都会努力！

2022人事行政部个人实习总结3

3月1号至3月10号在徐东店人事行政部学习和实习，

在这十天的时间里，大致理解了该部门的工作流程和工作任

务。

人事行政部的工作很零散，主要负责协调与配合店里各个

部门的日常工作与管理。可以分为以下几个模块：行政、人

事、资产、食宿、车辆、外联、费用、消防、社保、培训。

行政方面主要负责管理各部门工作日志，检查办公室及走

道卫生，收管报纸书刊，员工行为标准监视等。人事方面主要

负责人员招聘，员工休假、请假、考勤记录，员工档案管理，

员工入职、转正、异动和离任手续办理，员工0A编号安排，

员工劳动合同管理，绩效考评，员工工资表制作，发放工资条

等。资产方面主要负责工程、采购、仓库物品的入库和出库登

记，活动物资管理，并做好仓库账表，在规定的时间段盘点固

定物资，办公用品请购单审阅等。

食宿方面就是办理好餐票手续，人员、费用、菜品、采购

管理及费用抽查，及员工宿舍的卫生费用管理。车辆方面社保

就是平时接送指导，以及解决突发事件，维修保养办公车辆

等。外联主要是办理商户工商营业执照，方案生育统计表。费

用管理主要负责员工生日礼物发放，食堂餐费统计，各部门办

公用品费用统计，饮用水结账，以及招待费、差旅费、

费、车辆费和办公维修费的统计等。消防主要是防火平安检

查，消防演练，消防照片和报告总结。社保是每月固定时间段

到社保局办理员工社保手续，并记录社保扣款明细。培训主要

是针对新员工，考试试题库、培训课程内容的准备等等。

不管在什么公司，人事行政部门是一个不可缺少的部门，

因为她是一个与其他各个部门联络严密、维持一个单位日常的

秩序的核心枢纽。

在人事行政部实习之前，我对该部门的工作并不理解，觉

得该部门的工作应该是非常简单轻松的。但经过十天的实习，

才真正理解到人事行政部的工作并非自己想象的那样。虽然人

事行政部的工作内容大局部都与经营工作无关，但工作量很

大、零散、细致、程序变动灵敏。不像有些部门的工作内容很

单一、很明了，程序固定那样。比方仓库管理，每天都不定时

的有物资进出库，并且物资分很多类，进出库单的记录一定要

细心，要不怕费事经常在办公室与仓库之间来回跑动。还比方

食堂的菜谱研究，每天吃什么菜在安康，怎样购置才能使公司

最划算等，都是一些比拟细致的工作。还有员工的考勤记录，

绩效考评与工资报表，都要有耐心正确的核对出来。

在实习过程中，不仅理解了该部门的工作流程和内容，还

学会了其他一些在工作中应该掌握的技巧，比方使用复印机、

发、0A的使用、与同事指导的融洽相处等。当然，各个部

门工作并不是完美的，假如工作中遇到难以解决或是有工作矛

盾的情况下，由人事行政部组织，各个部门能在一起交流，把

平时工作中出现的问题讨论一下，找到最合理的解决方法，让

每个部门的工作都能协调统一地高效率完成，并让其他部门理

解到自己部门的思想和工作特点，防止各个部门的工作不同步

和想法上出现分歧。特别是在举行什么卖场活动之前，一定要

互相理解工作内容和活动的‘安排，最好是在一起交流，提早

弄清楚活动的细节上应该注意到的地方。活动筹划者的思想和

要求要在各个部门传到达位。

在人事行政部的实习非常充实，非常感谢人事行政部门的

同事和指导，不仅在部门工作上教诲了我，而且也了我如何在

职场上与同事、指导、相处。在接下来的实习中，会坚持目前

的状态，以良好的心态步入下一个部门的学习。

2022人事行政部个人实习总结4

光阴荏苒，转眼间来—实习已经五个月了，短暂的实习生

活，除了工作经历和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转

变"二字一一从校园思维形式到职场思维形式的转变，为今后

尽快适应融入职场生涯奠定了根底。

说到从校园思维形式到职场思维形式的转变，就不得不提

到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准

要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的

问题时照旧要像学生那样保持谦虚的态度。

（一）工程工作

一路走来，从开场的懵懵懂懂，到逐渐理出思路，目的逐

步明朗。期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作根本流程，更

是学到了很多专业技能。

初始接触的是某挪动传媒公司的工程。该工程主要分为两

局部，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力资管理制度

及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。

在制作绩效管理手册中绩效考评指标一局部时，前期准备

需要做到以下三点：

1、对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深化的调查

2、熟悉公司的根本工作流程及组织构造

3、纯熟掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论

在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题：

1、制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与

其上级指导进展沟通，使考核指标与目的值确实定更加趋于客

观化合理化。

2、由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员

的考核成为难点。对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指

标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩方法进展

考核，这样就防止了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的

权重较小，表达不出鼓励作用。

3

、由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确把

握。对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。

例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有很多

共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特

性，那么需要认真分析F总结。

2022人事行政部个人实习总结5

一、实习目的：

在行政单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个

企事业单位工作的过程，通过理论学习，使所学理论知识得到

验证，培养灵敏运用书本知识的才能，并且学到许多书本上学

不到的东西，增长和扩大知识面，丰富理论工作和社会经历，

扩大社交范围，进步社交才能，为在毕业后能快速地融入社会

打下根底，同时也为自已处事的态度和方式，提供一个检验和

反省的时机。

二、实习时间：

20__年8月1日至8月23日。

三、实习单位：

—省—市—县政府效劳中心管理局

四、实习单位概况：

—县政府效劳中心管理局是一个20—年才建立的新型行

政单位。顾名思义：政府效劳中心是一个为人民效劳的大家

庭，几乎城里所有的行政单位都有业务员在这里办工的，而管

理局就是负责监视和管理这些行政单位派来的业务员。

—县政府效劳中心管理局的办公楼建立在县城中心，是一

栋三层楼房：一楼和二楼是入驻行政单位业务员工作的地方，

其格局大体分为A角和B角，A角是单位的一般行政业务员，

B角是单位的指导；三楼是该管理局的办公室一一也就是我理

论的地方，这是一个面积不大的并且设备简单的办公区，它只

有一个客厅，6个办公室和一个储藏室。一楼和二楼的都不算

是管理局的人员只有在三楼的人才是，这是一个人员很少的单

位：正副局长和一般工作人员再加上司机也只有6个（在我的

实习期间就是7个）工作人员。

五、实习主要内容：

8月1号早晨我来到管理局施副局长的办公室，由于他早

道我的来意，所以一来他就问我对电脑相关的办公软件是否有

些理解，我答复以后，立即他就给我安排了任务：为所驻单位

新的监察系统录入工程信息，这是整个—省统一的监察系统，

我主要负责该系统中事项材料根本信息的录入。

这个任务看似简单，但是它是一个复杂而又耗时的任务，

该部门人员少任务多，所以他们无法分身去做完成这个任务，

在这里三个星期的理论内容也主要是它了。我的到来对他们来

说无疑是一件好事，而对于我来说正是由于这件事我才能来到

这个单位，将学校中所学的理论知识应用于社会理论中（虽然

用得到的地方不多），并且还能学到很多书本之外的东西，这

不妨是一件双赢的事。

工作开场不久，我得知省里的指导随时能看到信息的录入

情况，并且全省都是放在一起的，这无形中就会有一个比拟，

也就意味着录入的效果某种程度上代表着我们富县的形象。为

了这个即将建立的监察系统省里和市里的指导还特地来到各个

县上进展指导，知道这些后，我有些害怕，有些退缩。

为此我还跑到副局长的办公室去向他咨询：假如我做不好

这件事，后果是不是很严重。他笑着答复说：没事的，你只要

认真做，是一定能做好的，假如遇到什么问题不懂的可以问问

大家；至于指导的来访在政府工作中是很正常的事，你不用在

意这些事，只要相信自己就行。我懂了，因此再接下来的工作

中，我更加的认真和努力，严格地遵循以下原那么：

1、要有充分的政策根据和事实根据。

2、要有准确性。准确，是对工作质量的要求。

3、要雷厉风行（这是对工作效率的要求）。

任何目的的实现，都离不开两个因素，一是准确，二是时

限。

4、严守纪律，保守机密。

行政部门的某些文件或信息保密性要求相当高。在这里我

所从事的相当于一个行政文秘的工作，我没有决定权，所以在

录入这些信息时当然我不能凭空想象的录入，它必须有理有据

的操作，并且录入的信息也要确保准确性，因此我们制作了相

关的表格发放到各个单位，请各单位填表后交给我们。

管理局的另外几个工作人员检查合格后交于我的手中，为

了确保每一个环节的准确性无误并有理有据，起初交到我手中

的信息，我还要查阅相关的文件和书籍进展确认，同时在录入

时进展相关的更改，当然这事我是向指导进展过申请的，假如

有问题的通过查阅文件能解决的，我直接进展更改，假如不能

决定也找不到相关的根据的，请示指导由他们来决定。

譬如，入驻工程的事项类别是相当重要的，它分为：行政

答应、非行政答应、效劳事项三种，我们在审查和更改时必须

根据相关的文件和当地政府编撰的书籍，确保信息的