企业管理中劳动合同管理的法律风险研究精

人力资源自从我国进入市场经济时代以来,协议制经济的形式越来越被人们所重视。由于对任何的公司来说其整个的运营过程会涉及到一系列的协议,这些协议可以保证公司正常的进行经济活动,从而取得一定的经济效益。而随着经济水平的不断增长,公司用工数急剧增长,而相应的劳动协议数量也随之增长,各个公司在人力资源管理过程中对于劳动协议管理越发重视。现今的公司协议管理模式存在着一些也许导致法律风险的问题,这会严重影响公司的正常运转,随着劳动协议的增长该问题显得越发严重所以对于公司管理过程中的劳动协议管理面临的法律风险进行研究具有非常重要的意义。一、劳动协议管理特点及法律风险一个公司的运营过程需要签订各式各样的协议,因此协议管理也相应的有很多种类,在这些协议管理中劳动协议管理对于公司的运营发展有其自己独特的地位。由于劳动协议涉及到公司的人力资源管理,是一个公司有相关专业技术人才的重要保障,而人才又是一个公司可以顺利进行经营和各项活动的基础[1]。在公司的经济发展过程中,有着种类众多的协议需要进行管理,其中,劳动协议管理就是协议管理中非常重要的一类。劳动协议是联系用人单位和劳动者之间的一个重要纽带,在双方都批准的前提下签订劳动协议可以避免在劳动过程中产生一些不必要的纠纷,或是在纠纷产生后可以有一个明确的依据去判断要担负责任的一方,从而去更好地解决问题。在整个的公司管理过程中劳动协议管理从属于劳动关系中的一部分,其具有自己独特的特点。一方面是劳动协议管理对于公司的重要性无需再言,所以公司在对劳动协议进行管理时要学会采用科学合理规范的方式,给劳动者一个积极向上的工作环境,使其结识到自身对于公司的价值,有一种强烈的归属感,进而实现公司的赚钱和员工自身的价值体现;另一方面就是公司在进行劳动协议管理时要注重对各个环节的控制,每个细节都要注意到,不能笼统的管理,并且要有重点的把控容易出现问题的部分,否则就容易出现问题,使得员工与公司之间出现纠纷;最后就是公司的劳动协议管理不能只看重眼前的蝇头小利,要把眼光放长远从总体大局进行把控,保证整个劳动协议管理的顺利稳定实行,以保障公司的正常运转。“公司法律风险”,是指在法律实行过程中出现的与公司所希望达成的目的相违反的也许性,这通常是由人在执行具体工作时做出的某种不规范行为所引起的,所有的致使出现法律风险的行为都具有不规范性,但是所谓的法律风险并不是指违法风险。法律风险的起因有两种,具体可分为公司内部法律风险和外部环境法律风险。公司内部法律风险一般是指由于公司的管理出现问题时所引起的法律风险,这些问题对于公司来说是可以避免的,所以控制公司内部法律风险往往是减少公司法律风险也许性的重中之重,其中协议管理是防范公司内部风险的一种非常重要的形式。外部环境法律风险一般是由公司以外的环境因素所引起的,这些问题往往不受公司自身的控制,所以很难去制约外部环境法律风险。协议管理法律风险是指涉及劳动协议的订立、履行变更和终止等各个过程中签订协议的一方或双方不遵守协议所规定条款而给用工单位带来风险的也许性。二、劳动协议管理中存在的法律风险订立协议时的法律风险重要涉及四种形式:第一是公司未按照相应的法律程序与劳动者签订相应的劳动协议或者未能按照法律所规定的期限与劳动者订立协议所带来的风险,《劳动协议法》规定公司一月之内与劳动者签订协议,否则就会出现工资成本增长和无固定期限协议的风险;第二是公司没有准时将劳动协议文本送达给劳动者或者当劳动者无理由拒签劳动协议时公司没有及时以书面告知的形式告知劳动者,根据《劳动协议法实行条例》规定相应的用人单位将面临一定的法律风险;第三就是《劳动协议法》对于劳动者的试用期和其在试用期的工资都进行了严格的规定,所以假如用人单位假如拒绝支付或者不按照规定支付给劳动者工资将面临相应的法律风险;第四就是在具体的劳动协议签订中,劳动者与公司在签订协议的时候对于协议中某些内容的理解也许存在较大的偏差,特别是假如对于一些重点内容的约束不到位就也许导致相应的法律风险。劳动协议在履行过程中存在着较大的法律风险,根据《劳动协议法》规定,若用人单位未及时或者未足额向员工支付报酬时,其有权向人民法院提起申诉,使得公司面临法律风险;此外用人单位不按照协议规定的工作时间对员工进行规定,逼迫其进行加班,或者在加班后不给予加班费等类似情况都会是公司面临法律风险;最后是公司没有按照协议的相应规定逼迫员工进行高空、高温、有毒等高危环境作业,或者在其进行高危作业时未能给员工提供必需的保护措施等,这同样会使公司面临劳动协议履行风险。此外由于用人单位或者劳动者的因素需要对劳动协议进行变更的时候而未按程序进行变更,没有采用书面的形式,根据《劳动协议法》规定,这也会使得公司面临劳动协议公司管理中劳动协议管理的法律风险研究■丁怡浙江财经大学东方学院摘要:劳动协议管理在每个公司在管理过程中所占据地位的重要性不言而喻。科学规范的进行劳动协议管理不仅可以使公司与员工的劳动关系更加稳定和谐,增强员工对于公司的归属感,还可以保证公司的连续稳定发展,增强公司的工作效率。本文一方面对劳动协议管理的特点及法律风险概念进行简要分析,然后对管理过程中也许出现的法律风险做了一定的探讨,最后提出了几点具体的方法和解决措施,以期可以有效的对这些也许出现的法律风险进行防止和化解,从而保证公司的正常运转。关键词:公司管理;劳动协议;法律风险;防止与化解措施109DOI:10.14013/ki.scxdh.2023.29.0622023年29期总第836期人力资源变更的法律风险,其所带来的法律风险也是十分巨大的。公司在对劳动协议进行解除或终止时也要遵循相应法律章程所规定的条款,《劳动协议法》规定了用人单位在解除劳动协议时的九种情形和终止劳动协议时的六种情形,假如在劳动协议解除和终止时不符合这几种情形,公司就会面临劳动协议解除和终止的法律风险。在这个过程的具体操作中,不管是公司还是劳动者,解除协议必须遵守法律法规。否则就会承担支付补偿金、负责举证等方面的法律义务。在解决劳动争议和纠纷的时候可以根据内容的不同进行相应的风险分类,例如,当员工在公司上班期间因工作出现人身伤亡时,公司应当按照劳动协议的规定严格执行,否则就会面临法律风险;公司在进行裁人的过程中必须按照协议的内容向被裁者支付一定的经济补偿,假如公司拒不支付补偿的话,就会面临相应的法律风险。三、劳动协议管理法律风险的防范措施一方面应当采用防止为主的原则,做好前期法律风险防止可以减少后期出现问题和纠纷的也许性,进而是公司将精力重要放到公司的运营和发展上,而防止重要有建立完善的组织保障和制度保障。公司自身应当引进相应的劳动法律人才建立自己的法律团队或者与相应的法律律师事务所合作聘请律师作为公司的劳动协议管理专业顾问,这可以在一定限度上防范劳动协议管理中的法律风险的发生。公司内部有自己专业的法律人才才可以切实的为公司解决劳动协议管理中所碰到的具体的法律问题,化解也许出现的各类法律风险。让公司的法律顾问全程参与劳动协议的整个签订、履行和更改及终止过程,对劳动协议的制定和签订及后期程序中也许出现法律风险的方面提出自己的专业意见,从而减少出现风险的也许性;公司内部建立严格的协议评审机制对于劳动协议风险的事先防范也具有极其重要的作用,这是法律风险防止的重要制度保障。建立严格的协议评审机制,将责任具体分派给劳动协议管理相关的部门,切实尽到自己的责任和义务。协议会签制度是协议评审制度的重要组成部分,劳动协议的签订必须在相关部门负责人的指导下进行。整个公司的各部门负责人都必须对劳动协议进行仔细研读,然后提出自己的意见或者建议,从而完善协议内容,然后再拟定是否可以进行签订。劳动协议法律风险提前防止工作虽然使得公司前期的工作量变大,但是可以在很大限度上避免法律风险的发生,从而减少公司在后期出现法律纠纷时的损失,这可以减少公司的整个投入,有时甚至可以使公司起死回生。另一方面是要采用依法治企的原则,定期对公司员工进行有针对性的法律培训,提高相关部门员工防范劳动协议法律风险的能力。法律风险的防止,应当从公司的每个人做起。公司内的每个员工都是公司的“负责人”,在防止法律风险发生的方面来说,每个人都责无旁贷。防范法律风险的发生不仅要重视劳动协议的签订,还要注旨在后期时协议的履行。所以对公司相关员工的法律知识和法律意识进行提高很有必要,这可以很好地对法律风险进行防范。再有就是公司劳动协议管理员工要注意对自己已经履行了协议规定条款的证据,防止在产生纠纷时签订协议的另一方胡搅蛮缠,此外也要留存对方违约的证据,以作为后期用法律手段解决问题时的证供。此外在协议变更时,对于另一方加入或减少的条款要以书面的形式记录下来,并以签订协议的形式进行重新签订。重新签订时一定要保证协议更改方的负责人有足够的权利,可以代表其所在公司。如若由于特殊情况不能重新签订协议时一定要将补充条款以书面的形式交由对方签字或盖上具有法律效力的章。在这个劳动协议履行过程中的经办人一定要有足够的法律知识和很强的责任心,并且可以全权代表公司的劳动关系管理部门,这可以很好地对也许出现的法律风险进行防止,对相关文献进行保存可以保证在后期产生纠纷时不会败诉。然后就是运用保险制度转嫁协议风险。现代公司一般都会入经济保险,保险业有资金融通、经济补偿和辅助社会管理三大功能,而公司可以运用其中的经济补偿功能来转嫁协议风险。现在国外的公司基本上都可以运用保险制度来转嫁协议风险,而我国的保险制度还不是很完善,但我国的保险业也在进一步的优化和完善。所以说运用保险制度转嫁协议风险在我国还是一个基本全新未开发的处女地,如何运用好保险制度是公司在未来要继续研究的问题。最后是运用法律手段来化解劳动协议管理的法律风险。当公司的防止措施失效时,就会出现相应的法律风险,这时候公司就应当及时、全面、优化地解决这些法律纠纷。劳动协议在履行过程中也许出现法律纠纷。对于有也许出现的法律纠纷,公司应当作好相应的备案,以便防止其发生。而对于已经产生的法律纠纷,公司应当尽快的对纠纷进行评估以采用合适的方式来解决,对法律纠纷解决方法的评估,应当结合纠纷的因素、过错大小、风险大小、社会影响等多方面的因素来决定,从而在专业法律人士的指导下来拟定是私下调节还是运用诉讼等法律手段来解决,保证公司自身的合法权益。四、结语现代公司的经营过程总的来说就是一个签订协议并依照协议条款去履行的过程,劳动协议管理就是运用各种手段对协议执行过程的各个流程进行严格把控。防范在协议执行过程中由于劳动协议自身或者其他因素所引起的法律风险,这对于公司的平稳健康发展有着极其重要的作用。参考文献:[1]邢焕波.公司劳动规章制度的重建是有效执行《劳动协议法》的前提保证[J].经营管理者,2023(10X:174.[2]刘红.公司法律风险及其防范[