工资专项集体合同

工资专项集体协议（参考文本）为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《集体协议规定》、《工资集体协商试行办法》、《云南省集体协议条例》等国家有关法律、法规和规章的规定，经公司行政方和工会方平等协商，签订本工资专项集体协议。一、协议期限：自年月日起年月日止。二、公司遵循以按劳分派为主体的分派原则，实行同工同酬。在拟定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据公司经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本公司的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理拟定公司工资水平和岗位工资差距。三、经对公司本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素，参照今年政府部门颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方通过平等协商，就本年度公司工资水平形成以下协议:1、本年度工资总额达成万元,增长%；职工平均工资达成元,增长%；2、公司职工在本公司最低工资为每月元。四、根据本公司实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由公司职工代表大会（职工大会）审议通过，审议通过后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。五、职工奖金、津贴、补贴的设立和发放：1、各项奖金的设立和发放：。2、各项津贴的设立和发放：。3、各项补贴的设立和发放：。六、公司加班加点工资的计发标准和计算办法：1、加班加点工资的计发基数：。2、加班加点工资的计发标准：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是此外增发的部分，不包含支付给劳动者的正常工作时间的工资。七、双方商定，本年度从公司税后留利中提取%，用于职工当年劳动分红，劳动分红的具体办法是：。八、双方商定，本公司内部职工最低工资标准按不低于本公司最低工资标准执行。本年度本公司最低工资标准按每人每月不低于元拟定。九、公司依法制定的工资绩效考核办法等工资性文献须经公司职工代表大会（职工大会）审议通过，经法定程序并不违反法律法规规定的公司工资性文献经双方拟定可作为本协议附件，与本协议具有同等的法律效力。十、公司必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。公司在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单并由本人签字确认，该签字后的工资清单公司应保存备查。十一、本公司岗位（工种）实行计件工资分派形式。公司要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理拟定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。1、劳动定额：2、计件单价:十二、其他需要双方协商的与工资分派有关的事项：。十三、工资专项集体协议签订后，遇有不可抗力或公司经营状况发生重大变化，须变更的，双方可提出协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商规定的，双方应在10日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更协议内容。十四、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资专项集体协议：1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使协议无法履行；2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；3、公司因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行；4、因不可抗力致使协议不能履行的；5、法律、法规规定可以变更或者解除的；6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。十五、工资专项集体协议变更的程序：1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资专项集体协议条款、变更的理由与条件；2、在工资专项集体协议期限内，签订工资专项集体协议的一方就协议的执行情况和变更提出协商规定期，另一方应给予答复并在10日内双方进行协商。经协商一致后，由公司在10日内将变更修改后的工资专项集体协议及变更协议的说明书提交职工代表大会（职工大会）审议通过，经职工代表大会（职工大会）审议通过的新协议文本应按规定送人力资源和社会保障行政部门审查，审查通过后，新工资专项集体协议正式生效成立，原工资专项集体协议即行终止。十六、违约责任(由协商双方具体商定)：_____________________________________________________________________________________________________________________。十七、本协议在履行中发生争议，按《劳动争议调解仲裁法》和集体协议争议解决程序进行解决。十八、对本协议未明确的其他事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商拟定。本协议条款如与国家、本省、本市此后下达的规定相抵触时，以国家、本省、本市新规定为准。十九、任何一方违反本协议，给对方导致经济损失的，应当根据后果和责任大小予以补偿。二十一、本协议一式五份，经双方首席协商代表签字盖章后，报本地人力资源和社会保障行政部门审查、审查通过后，协议生效。协议文本由本地人力资源和社会保障行政部门备案一份，本公司工会上级工会备案一份；本公司党委、行政和工会各执一份。二十二、本协议签字前，须经公司职工代表大会（职工大会）审议通过。二十二、公司党委、行政、工会应