解除劳动关系的证明

解除劳动关系的证明合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方友好协商，一致同意解除双方的劳动关系，现将相关事宜约定如下：一、解除劳动关系的起始时间1.甲乙双方确认，本合同的解除自__________年__________月__________日起生效。二、解除劳动关系的原因1.甲乙双方确认，本次解除劳动关系的原因是：__________。三、解除劳动关系后的权益处理1.乙方应当按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。2.甲方应当按照国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限为__________年，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。（2）经济补偿金的计算基数为乙方的月平均工资，计算方法为：乙方最近三个月的月平均工资。（3）乙方月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按照当地上年度职工平均工资三倍计算。3.甲方应当在解除劳动关系之日起一个月内，一次性支付乙方经济补偿金。4.乙方在甲方工作期间，依法享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等假期，以及乙方按照甲方规定应当享受的其他福利待遇，甲方应当按照国家法律法规和甲方的规定予以支付。5.乙方在解除劳动关系后，如有继续缴纳社会保险的需求，甲方应当协助乙方办理相关手续。四、保密协议1.乙方在解除劳动关系后，仍应遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，否则甲方有权追究乙方的法律责任。2.保密协议的保密期限自乙方解除劳动关系之日起计算，为期__________年。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致解除劳动关系，违约方应当承担相应的违约责任。2.本合同的解除不影响双方的其他权利和责任，包括但不限于甲方依法应支付的工资、加班费、经济补偿金等。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同的签订地点为：__________。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.工作交接清单4.经济补偿金计算证明5.甲方支付乙方经济补偿金证明6.乙方继续缴纳社会保险手续证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、经济补偿金等。3.甲方未按照合同约定提供乙方应有的福利待遇。4.乙方未按照合同约定办理工作交接手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而给予的补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，对其在劳动关系存续期间所获悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动关系后，拒绝履行保密协议。解决办法：甲方可以依法向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿金。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿金。3.问题：乙方在解除劳动关系后，要求继续缴纳社会保险。解决办法：甲方应当协助乙方办理相关手续，确保乙方继续缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.用人单位与