合作劳动合同

合作劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公司职务的事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司__________职位，主要工作内容为__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方公司的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成相关的工作任务，保证工作质量。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资），每月__________日准时发放。3.2乙方享受国家规定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，具体按照甲方公司的规章制度执行。3.3乙方在合同期内，如因工作成绩突出或特殊贡献，甲方给予相应的奖励。四、劳动保护与劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。4.2甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，支持乙方提高职业技能和业务水平。五、保密条款5.1乙方在合同期内和合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、解除和终止劳动合同的条件6.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。6.3甲方根据国家法律法规和公司规章制度，有权解除或终止乙方劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。七、违约责任7.1双方在履行劳动合同过程中，如有一方违约，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币__________元。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司保密协议7.社会保险缴纳证明8.甲方公司培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，属于违约行为。4.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方的，属于违约行为。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出拒不改正的，属于违约行为。6.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同的，属于违约行为。7.乙方被追究刑事责任的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方可以解除劳动合同。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，并按照约定支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应先进行试用期考核，如有必要，提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付违约金。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方解除劳动合同，并协商解决相关手续和违约金问题。3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即启动保密协议，要求乙方停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失。4.问题：甲方未按时发放工资或未缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时支付工资，补缴社会保险，以免产生法律风险。五、所有应用场景：1.甲方为新成立