湖北省汽车机构维修技师合同

湖北省汽车机构维修技师合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限同上。二、工作内容1.乙方在甲方从事汽车机构维修技师的职务，主要负责：（1）对汽车进行故障诊断和排除；（2）负责汽车发动机、变速箱、悬挂系统、制动系统等主要部位的维修和保养；（3）参与汽车维修项目的技术攻关和新技术推广；（4）负责对汽车维修质量的监控和客户满意度提升；（5）完成甲方交办的其他工作任务。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，确保维修质量，提高客户满意度。三、劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，每月____日准时发放。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受年终奖及其他福利待遇，具体标准按甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。2.甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，提升乙方的职业技能。3.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方依法解除劳动合同；4.乙方严重违反甲方规章制度；5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；8.法律、法规规定的其他情形。七、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险缴费证明复印件5.甲方规章制度复印件6.双方签订的保密协议复印件7.培训和学习证明复印件二、违约行为及认定：2.乙方未按照甲方要求，保护甲方商业秘密，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方未按照甲方规定，与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，视为违约。4.乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、年终奖等，视为违约。6.甲方未按照法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。3.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在规定的时间内，不受工作限制，自由支配的时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和劳动保护设施，确保劳动者的人身安全。6.违约责任：违反合同约定，应承担的相应的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，必要时进行培训和指导，提高乙方的工作能力。2.问题：甲方未按时支付乙方工资和福利待遇解决办法：甲方应按照约定及时支付乙方工资和福利待遇，如逾期支付，应支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务，如乙方泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方因病因事请假解决办法：甲方应按照法律法规和公司规定，批准乙方的请假申请，并保障乙方的合法权益。5.问题：合同纠纷解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作环境和劳动保护设施。2.甲方为乙方支付工资、加班费、年终奖等。3.甲方为乙方提供培训和学习机会。4