培养新员工导师协议

培养新员工导师协议合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于公司愿意为乙方提供职业发展机会，并希望通过本协议明确双方在培养新员工过程中的权利和义务，经双方友好协商，达成如下协议：一、导师职责1.1乙方作为公司的导师，应负责对新员工进行业务技能、职业素养等方面的培训和指导。1.2乙方应根据新员工的具体情况，制定合理的培养计划，确保新员工在规定的时间内达到预期的培养目标。1.3乙方应定期向新员工反馈培养情况，并根据新员工的进步情况调整培养方案。1.4乙方应为公司和新员工提供必要的支持和资源，以便新员工更好地完成工作任务。二、新员工职责2.1新员工应按照乙方的指导，积极参与培训和指导活动，努力提高自身的业务能力和职业素养。2.2新员工应遵守公司的各项规章制度，服从乙方的管理和指导。2.3新员工应主动向乙方请教问题，积极寻求帮助，以便更快地适应工作环境。2.4新员工应诚实、勤奋、认真地完成工作任务，为公司创造价值。三、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准按照公司的规定执行。4.2如果乙方未按照约定履行导师职责，导致新员工无法达到培养目标的，公司有权解除本协议，并要求乙方支付相应的违约金。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公司）：__________乙方（导师）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.新员工个人信息表2.培养计划申请表3.培养进度反馈表4.导师评价表5.违约金计算公式6.培训课程安排表7.导师职责说明书8.新员工职责说明书9.公司规章制度10.法院管辖权确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供必要的支持和资源，导致乙方培养任务。2.乙方未按照约定履行导师职责，导致新员工无法达到培养目标。3.新员工未按照约定积极参与培训和指导活动，导致培养效果不佳。4.任何一方迟延履行或者不履行本协议约定的义务。5.任何一方违反法律法规，导致本协议无法履行。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供培养新员工机会的公司。2.乙方：指负责对新员工进行培训和指导的导师。3.新员工：指接受乙方培训和指导的公司员工。4.培养计划：指为达到特定培养目标，为newemployee制定的具体培训计划。5.违约金：指一方违反本协议约定，应向对方支付的赔偿金。6.法院管辖权：指双方发生争议时，有管辖权的人民法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：新员工对培养计划不满意，提出异议。解决办法：双方协商调整培养计划，确保新员工满意。2.问题：乙方因故无法履行导师职责。解决办法：提前通知甲方，双方协商更换导师或调整培养方案。3.问题：新员工在培养过程中出现违法行为。解决办法：立即报告公司，按照公司规章制度处理，必要时报警。4.问题：甲方未按照约定提供支持资源。解决办法：书面催告甲方履行义务，如甲方仍不履行，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提供职业发展机会。2.乙方接受甲方委托，对新员工进行培训和指导。