建筑助理试用期合同

建筑助理试用期合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付报酬的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，双方如需继续履行劳动合同，应提前____日书面通知对方。二、工作内容1.乙方在试用期内应认真履行甲方安排的工作职责，努力完成工作任务。2.乙方同意根据甲方工作需要，调整工作岗位或工作内容。三、劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期满，经甲方考核合格后，工资待遇按甲方规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方遵循甲方规定的作息时间，实行标准工时制。2.乙方依法享有节假日休息权，加班按照国家有关规定支付加班费。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应根据国家有关规定，为乙方提供相应的劳动防护用品。七、保密条款1.乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方同意解除或终止劳动合同的，应提前书面通知对方。2.乙方试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。6.劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为终止劳动合同。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止通知书6.劳动争议仲裁申请书7.人民法院诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常经营的，视为违约。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，视为违约。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同，但需符合相关法律规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作后基本生活的一种社会保障制度。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前书面通知乙方，并办理相关解除劳动合同手续。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提前书面通知乙方，并办理相关解除劳动合同手续。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：收集证据，办理相关解除劳动合同手续，并向乙方追究法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，用于明确双方在试用期的权利和义务。2.用人单位与劳动者协商一致，确定双方在试用期的工资、工作内容等事项。3.用人单位与劳动者在试用期满后，