酒店业劳动合同样本

酒店业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方在酒店业的相关岗位工作，乙方愿意接受甲方的聘请，并遵守甲方的规章制度，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作内容为：__________1.3乙方的工作地点为：__________二、合同期限2.1本劳动合同期限为：__________个月。2.2试用期为：__________个月，自乙方入职之日起计算。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过：__________小时，每周至少休息一天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元。4.2乙方加班工资按照我国《劳动法》的有关规定执行。4.3乙方享受社会保险和公积金待遇，具体按照甲乙双方的约定和国家相关政策执行。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。六、合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，自动终止。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方员工手册6.社会保险和公积金相关政策文件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方在合同期内提前解除劳动合同，需承担违约责任。4.甲方未按时支付乙方工资，或未按约定提供劳动条件，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的行为。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。5.公积金：住房公积金，是指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费的长期储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，如有必要，依法解除劳动合同。2.乙方在工作中受伤：及时送医，并为乙方申请医疗保险报销，依法支付工伤待遇。3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，如有必要，支付赔偿金。4.甲方未提供劳动条件：与甲方沟通，要求甲方改善劳动条件，依法维护劳动者权益。5.劳动争议产生：妥善保存相关证据，申请劳动争议仲裁或诉讼，依法解决争议。五、所有应用场景：1.