公共事业管理劳动合同电子版

公共事业管理劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】电子邮箱：【邮箱】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【号码】联系电话：【电话】住址：【地址】第一条合同期限1.1本劳动合同期限为【年】年，自【起始日期】起至【终止日期】止。1.2双方同意按照国家和地方规定，办理劳动合同的续签手续。第二条工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为【岗位名称】，具体职责和要求如下：【具体职责和要求】2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资制度执行。3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，具体标准及发放办法按甲方相关规定执行。3.3乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。第四条劳动保护与培训4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应根据乙方的岗位要求和职业发展需要，提供必要的培训机会。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供其他福利待遇。第六条劳动纪律与考核6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2甲方应建立健全劳动考核制度，对乙方的劳动表现进行定期考核。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后，应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1在合同期内，双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3乙方解除劳动合同的，应提前【天数】天书面通知甲方。第九条经济补偿9.1在合同期内，甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。9.2乙方解除劳动合同的，根据甲方支付经济补偿。第十条争议解决双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方单位简介3.甲方规章制度4.甲方工资制度5.甲方社会保险及福利待遇政策6.甲方培训计划7.乙方保密协议8.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按约定履行保密义务的，视为违约。3.甲方未按约定支付劳动报酬的，视为违约。4.甲方未按约定提供劳动条件的，视为违约。5.甲方未按约定提供培训机会的，视为违约。6.双方未按约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同所造成的经济损失的补偿。4.违约行为：合同当事人违反合同约定，未能履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者提供虚假简历：及时发现并终止合同，要求劳动者承担相应责任。2.劳动报酬纠纷：查阅合同条款，参照甲方工资制度，必要时寻求法律途径解决。3.保密协议违约：违约方承担违约责任，赔偿对方损失。4.劳动条件不符合规定：要求甲方整改，符合国家劳动标准。5.培训机会争议：参照合同约定，甲方应履行培训义务。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳