纺织行业劳动争议解决之道

纺织行业劳动争议解决之道合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）乙方：（全称名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就纺织行业劳动争议解决事宜，达成如下协议：第一条劳动争议的范围本合同所称劳动争议，是指在劳动合同履行过程中，甲乙双方在劳动权利和义务上发生的争议。具体包括：1.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；2.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项；3.职业技能培训、职业规划发展等事项；4.甲方侵害乙方合法权益的其他事项。第二条劳动争议解决方式1.向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.向人民法院提起诉讼。第三条劳动争议调解1.甲方和乙方应自觉履行调解协议，按照约定履行自己的权利和义务。2.调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四条劳动争议仲裁1.甲乙双方在收到仲裁申请书后，应在规定时间内提交答辩书和证据。2.仲裁庭依法审理争议案件，并作出裁决。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。3.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条劳动争议诉讼1.甲乙双方在向人民法院提起诉讼时，应提交仲裁裁决书、起诉状和证据。2.人民法院依法审理劳动争议案件，并作出判决。判决书生效后，甲乙双方应履行判决。第六条保密条款1.甲乙双方在劳动争议解决过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。2.违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。第七条其他条款1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议调解协议3.劳动仲裁申请书4.仲裁裁决书5.起诉状6.法院判决书7.保密协议二、违约行为及认定：1.未按照约定履行劳动合同约定的权利和义务2.未按照调解协议约定的内容履行3.未按照仲裁裁决书或法院判决书的内容履行4.泄露在劳动争议解决过程中获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：在劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间产生的纠纷。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.保密协议：约定双方在合同履行过程中对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议协商不成：双方可寻求第三方调解或仲裁，亦可向法院提起诉讼。2.劳动仲裁裁决不服：可以向法院提起诉讼，法院将重新审理案件并作出判决。3.泄露保密信息：违约方需承担法律责任，受害方可以要求违约方停止侵权、消除影响、赔偿损失。4.未履行判决书：可以向法院申请强制执行。五、所有应用场景：1.纺织行业企业与员