广告行业劳动争议预防与处理

广告行业劳动争议预防与处理合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（名称、地址、法定代表人、联系方式等）乙方：（名称、地址、法定代表人、联系方式等）鉴于甲方为广告行业企业，乙方为甲方员工，为维护双方合法权益，预防和解决劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动争议预防与处理事项达成如下协议：一、劳动争议预防1.1甲乙双方应严格遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。1.2甲方应依法为乙方提供劳动条件，保障乙方享有合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等。1.3乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行岗位职责，提高职业技能。1.4甲乙双方应加强沟通与协作，及时解决工作中的问题，共同促进企业的发展。二、劳动争议处理2.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.2双方同意，如调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.3甲方在收到乙方提出的劳动争议仲裁申请后，应在规定时间内履行仲裁裁决，如有异议，可依法向人民法院提起诉讼。2.4甲乙双方在解决劳动争议过程中，应遵循客观公正、公平公正的原则，不得损害对方合法权益。三、其他约定3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满前，甲乙双方如需终止或解除合同，应提前____天书面通知对方。3.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议调解协议3.劳动仲裁申请书4.法院起诉状5.企业规章制度6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.工作时间表9.工作地点地图10.双方签字盖章的合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等。2.乙方未按照合同约定履行岗位职责，违反甲方制定的规章制度。3.甲方未按照合同约定履行仲裁裁决或法院判决。4.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同。5.甲方未按照合同约定提供合同副本或未能保证乙方享有同等权利。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动条件不满足：乙方有权要求甲方改善劳动条件，协商不成可以向劳动部门投诉。2.工资拖欠：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可以向劳动部门投诉。3.休息休假权益受损：乙方有权要求甲方保障其休息休假权益，协商不成可以向劳动部门投诉。4.劳动争议产生：双方应先尝试协商解决，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为广告行