单位社保办理全权

单位社保办理全权合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为依法成立的企业，需为其员工办理社会保险，乙方具有为社会用人单位提供社保办理服务的资质和能力，甲方愿意委托乙方为其员工办理社会保险相关事宜。为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：一、委托事项1.1甲方委托乙方为其员工办理社会保险登记、缴纳、待遇申请等各项社会保险业务。1.2乙方应严格按照国家法律法规和社会保险政策，为甲方员工提供社保办理服务。二、双方权利和义务2.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工个人信息和相关证件，并负责核实乙方为其员工办理社会保险的数额和待遇。2.2甲方应按时向乙方支付社会保险费，确保乙方按时、足额缴纳社会保险费。2.3乙方应及时、准确地为甲方员工办理社会保险业务，并保证社保待遇的落实。2.4乙方应妥善保管甲方的社会保险资料，不得泄露甲方员工的个人信息。2.5双方应相互配合，共同解决社会保险办理过程中出现的问题。三、合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的合同。四、费用及支付4.1甲方应按月向乙方支付社会保险费，具体金额根据甲方员工人数、缴费基数、缴费比例等确定。4.2甲方支付给乙方的社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.3乙方应向甲方提供合法、正规的收费凭证。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按时、足额为甲方员工缴纳社会保险费，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相应的违约金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明3.乙方（受托方）营业执照复印件4.乙方（受托方）资质证书复印件5.甲方（用人单位）员工名册6.甲方（用人单位）员工身份证复印件7.社会保险登记证8.社会保险缴费证明9.社会保险待遇申请表10.其他与社保办理相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供真实、准确、完整的员工个人信息和相关证件，或未按时向乙方支付社会保险费。2.乙方未按约定及时、准确地为甲方员工办理社会保险业务，或未保证社保待遇的落实。3.乙方泄露甲方员工的个人信息。4.双方未按照约定相互配合，导致社会保险办理过程中出现严重问题。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立的企业或其他组织，为员工提供劳动条件，支付工资并缴纳社会保险费的单位。2.受托方：具有为社会用人单位提供社保办理服务的资质和能力的单位。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.养老保险：为解决劳动者退休后基本生活问题而设立的一种社会保障制度。5.医疗保险：为减轻劳动者因病造成的经济负担而设立的一种社会保障制度。6.失业保险：为解决劳动者失业期间的基本生活问题而设立的一种社会保障制度。7.工伤保险：为减轻劳动者因工作原因受到意外伤害的经济负担而设立的一种社会保障制度。8.生育保险：为解决女职工生育期间的基本生活问题而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时向乙方支付社会保险费。解决办法：甲方应及时向乙方支付社会保险费，确保乙方按时、足额缴纳社会保险费。2.问题：甲方提供的员工信息不准确或不完整。解决办法：甲方应提供真实、准确、完整的员工个人信息和相关证件，并负责核实乙方为其员工办理社会保险的数额和待遇。3.问题：乙方未按时、准确地为甲方员工办理社会保险业务。解决办法：乙方应严格按照国家法律法规和社会保险政策，及时、准确地为甲方员工办理社会保险业务，并保证社保待遇的落实。4.问题：乙方泄露甲方员工的个人信息。解决办法：乙方应妥善保管甲方的社会保险资料，不得泄露甲方员工的个人信息。5.问题：双方在社会保险办理过程中出现争议。解决办法：双方应相互配合，共同解决社会保险办理过程中出现的问题。如协商不成，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为依法成立的企业，需为其员工办理社会保险。2.甲方缺乏社保办理的专业知识和经验。3.乙方具有为