餐饮业劳动合同追诉期指南

餐饮业劳动合同追诉期指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的种类、期限1.1本劳动合同的种类为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的餐饮业单位中担任_______（职位名称）职务，具体工作内容为_______。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德规范，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币_______元，按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴、补貼等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件。6.2乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和工具。第七条终止、解除和追诉期7.1本劳动合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。7.2乙方同意，对于其在劳动合同期限内未提出的加班费、带薪年休假工资、社会保险费等劳动争议，自劳动合同终止、解除之日起一年内提出追诉的，视为乙方放弃追诉权利。7.3对于甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、未为乙方缴纳社会保险费等违法行为，乙方同意在劳动合同终止、解除之日起一年内提出追诉。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方同意，如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方实际损失的_______%。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除/终止通知书8.经济补偿支付凭证9.社会保险缴纳证明10.加班记录表11.带薪年休假申请表12.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬2.甲方未为乙方缴纳社会保险费3.甲方未提供乙方劳动保护设施和条件4.甲方违法解除或终止劳动合同5.乙方未按照合同约定履行工作职责6.乙方违反劳动合同中的保密条款7.乙方未经甲方同意擅自离职8.乙方在合同期内出现严重违反职业道德行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。4.带薪年休假：劳动者在一定条件下享有的，带薪休息的权利。5.社会保险：国家通过法律强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应当支付。如甲方拒不支付，乙方可以申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按法律规定支付违约金。如甲方拒不补缴，乙方可以申请劳动仲裁。3.问题：乙方未经甲方同意擅自离职。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并按照合同约定办理离职手续。如乙方拒绝支付违约金，甲方可以申请劳动仲裁。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并要求继续履行合同。如甲方拒绝支付赔偿金，乙方可以申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的餐饮业单位，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为拥有合法身份证件和职业资格的劳动者，愿意在甲