劳动合同管理与劳动争议预防

劳动合同管理与劳动争议预防合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的签订与履行1.1甲乙双方应当按照我国《劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。1.2乙方应当按照甲方的要求，按时到岗上班，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。1.3甲方应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。第二条劳动纪律与职业道德2.1乙方应当遵守国家的法律法规，遵守社会公德，诚实守信，不得有违法行为。2.2乙方在工作中应当遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动条件与劳动保护3.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方的人身安全和健康。3.2甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬体系执行，并根据国家规定和甲方规定适时调整。4.2乙方加班应当按照国家规定支付加班费。4.3乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第五条劳动争议的解决5.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循国家法律法规和甲方的相关规定。6.2甲方解除或者终止合同，应当符合国家规定的条件，并提前通知乙方。6.3乙方解除或者终止合同，应当提前书面通知甲方。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同约定的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。7.2甲乙双方违反国家法律法规的，应当承担相应的法律责任。第八条合同的生效、修改和解除8.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同的修改和解除，应当遵循国家法律法规和甲方的相关规定。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.劳动仲裁申请书6.劳动争议诉讼状7.甲方公司规章制度8.乙方工作绩效考核表9.乙方加班记录表10.工资条及工资发放记录二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费及福利待遇，视为违约。2.乙方未按合同约定履行岗位职责，违反劳动纪律，视为违约。3.甲方未按合同约定提供劳动条件及保护，导致乙方人身安全受到威胁，视为违约。4.甲方未按合同约定解除或终止合同，导致乙方损失的，视为违约。5.乙方未按合同约定提前通知甲方解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定所获得的工资、加班费及福利待遇。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境及安全措施，以保障劳动者人身安全。5.劳动纪律：劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的行为规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资及福利待遇。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方可以对乙方进行警告或培训，严重者可依法解除劳动合同。3.问题：甲方未提供符合国家规定的劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并依法维护自身权益。4.问题：合同解除或终止不符合国家规定。解决办法：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方依法支付违约金。5.问题：发生劳动争议无法协商解决。解决办法：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与