广告行业劳动合同管理要点

广告行业劳动合同管理要点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同到期前一个月内，如无特殊情况，双方应重新签订劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币____元（税前），试用期为____个月，试用期间工资为每月人民币____元（税前）。2.乙方工资采用月结方式，每月__日前由甲方支付上月工资。3.乙方如因特殊情况需请假，应提前向甲方申请，并根据甲方规定扣除相应工资。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，如需加班，应提前向甲方申请，并按照甲方规定支付加班费。五、保险福利1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得向第三方泄露。2.乙方在合同终止后，仍需继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，否则应承担相应法律责任。七、解除和终止合同1.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。2.在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续从事原工作，经甲方同意，可终止劳动合同。3.合同到期后，如双方未续签劳动合同，则自动终止。八、争议解决双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同续签申请表5.甲方规章制度6.保密协议7.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，甲方认定为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，甲方认定为违约。3.乙方未按照甲方规定的时间、方式领取工资，甲方认定为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等，乙方认定为违约。5.甲方未按照约定提供乙方带薪年休假，乙方认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应提前三日通知乙方解除劳动合同，并支付乙方试用期工资。2.问题：乙方因病因伤残不能继续从事原工作，如何终止劳动合同？解决办法：甲方同意后，可以终止劳动合同，并支付乙方相应的医疗补助和补偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方为乙方办理社会保险手续。4.甲方与乙方解决劳动报酬、工作