零售业陈列员派遣协议

零售业陈列员派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为专业从事人力资源服务的公司，乙方为零售业连锁企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方委托甲方为其提供陈列员派遣服务事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，向乙方派遣陈列员，具体岗位、人数、工作地点等详见附件。2.甲方应确保派遣人员的素质和能力，满足乙方的业务需求。二、派遣期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如双方同意续签，应在本协议到期前____个月签订新的派遣协议。三、人员派遣及管理1.甲方负责为乙方派遣合格的陈列员，并对其进行必要的培训和管理。2.乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，接收并安排工作。3.乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行考核，并将考核结果反馈给甲方。四、劳动报酬及费用1.甲方应按照乙方的要求，为派遣人员提供劳动报酬，并按时足额支付。2.乙方应按照甲方的收费标准，按时支付派遣服务费用。3.双方应按照国家相关规定，缴纳社会保险费用。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定提供合格派遣人员，或乙方未按照约定支付派遣服务费用的，应支付违约金，违约金为合同金额的____%。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员培训资料3.派遣人员考核标准4.社会保险缴纳证明5.劳动报酬支付证明6.派遣服务费用支付证明7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格派遣人员：包括但不限于未提供具备约定资质、能力、数量的派遣人员，未按时提供派遣人员，提供的人员不符合乙方的业务需求等。2.乙方未按照约定支付派遣服务费用：包括但不限于迟延支付、部分支付、不支付派遣服务费用等。3.双方未按照国家相关规定缴纳社会保险费用：包括但不限于未缴纳、迟延缴纳、少缴纳社会保险费用等。三、法律名词及解释：1.劳动派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，由用人单位将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由用人单位向劳动者支付劳动报酬的一种劳动关系。2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并负责向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费用的用人单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并负责安排劳动者从事劳动活动的单位。4.违约金：指一方违反合同约定，按照约定或者法定责任向对方支付的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足或不符合需求：甲方应及时补充合格人员，或与乙方沟通调整派遣人员。2.劳动报酬支付纠纷：甲方应提供劳动报酬支付证明，如发生纠纷，可通过协商或法律途径解决。3.社会保险缴纳问题：双方应按照国家相关规定，按时足额缴纳社会保险费用。4.违约金计算争议：双方可参照附件中的违约金计算公式，如发生争议，可通过协商或法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供合格的陈列员派遣服务。2.乙方接收并使用甲方派遣的陈列员。3.甲方