旅游行业试用期合同样本

旅游行业试用期合同样本合同编号：__________甲方（旅行社）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（试用员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法成立的旅行社，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本试用期合同，以共同遵守。第一条合同期限1.本合同自签字之日起生效，试用期为____个月。2.试用期满，双方如需继续合作，应提前____天协商续签合同。第二条甲方的权利和义务1.甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作岗位及工作条件。2.甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险。3.甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和劳动权益。4.甲方应按照约定的工资待遇，按时足额支付乙方工资。第三条乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应保持职业操守，不得泄露甲方的商业秘密。4.乙方应按照约定的工作时间，保证出勤。第四条工资待遇1.乙方试用期的工资为人民币____元/月。2.试用期满，乙方的工资待遇根据甲乙双方的协商确定。3.乙方的工作时间按照国家的规定执行，加班按照国家的法律法规支付加班费。第五条合同的解除和终止1.在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。2.乙方有权在试用期满前提前____天通知甲方解除劳动合同。3.合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自行终止。4.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。第六条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方应按照国家的法律法规，履行合同义务，否则造成损失的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：__________乙方（试用员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构6.乙方岗位描述7.社会保险缴纳证明8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未按照约定缴纳社会保险，视为违约。4.甲方侵犯乙方人身权利和劳动权益，视为违约。5.乙方未按照甲方要求履行工作职责，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。7.乙方未按照约定工作时间出勤，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定时期，用于考察劳动者是否符合岗位要求。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会福利制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；协商无果的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权拒绝工作，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及违约金。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方侵犯乙方人身权利和劳动权益。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方停止侵权行为，并赔偿损失。5.问题：乙方未按照甲方要求履行工作职责。解决办法：甲方有权终止试用期合同，并要求乙方承担违约责任。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权终止试用期合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。7.问题：乙方未按照约定工作时间出勤。解决办法：甲方有权要求乙方按照约定工作时间出勤，并可依法扣除工资或终止合同。五、所有应用场景：1.甲方为旅游行业企业，乙方为旅游行业从业者。2.甲方为新成立旅游公司，招聘乙方作为试用员工。3.甲方与乙方约定试用期，以考察乙方是否符合岗位需求。4.甲方未按照合同约定提供工作岗位或