酒店业前台经理劳动合同范本

酒店业前台经理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任前台经理职务，负责酒店前台部的日常管理工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体数额双方协商确定。4.2乙方工资支付周期为____，支付日期为每月的____日。4.3乙方如因工作需要加班，按国家规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，如有特殊情况不能参加，应提前告知甲方。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论是否书面形式，均应予以保密。7.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。8.4劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.乙方健康检查报告6.保密协议7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少支付或未支付。2.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。5.乙方未按照保密协议保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。6.双方未协商一致解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、绩效奖金等。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险等。4.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，采取的措施和设施。5.保密义务：劳动者在合同期间和解除合同后，对用人单位的商业秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：乙方应及时与甲方沟通，提供相关证据，通过协商或法律途径解决。2.劳动条件问题：乙方可与甲方沟通，提出改善建议，协商解决。3.社会保险问题：乙方应关注甲方缴纳情况，如有问题，可向社保机构投诉。4.工作任务完成问题：乙方应提高自身能力，合理规划时间，与甲方保持良好沟通。5.保密义务问题：乙方应了解保密协议内容，遵守相关规定，防止泄露信息。6.合同解除/终止问题：双方应遵守合同约定，如有争议，可通过协商或法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业企业，乙方为有意从事前台经理工作的人员