招聘服务外包合同

招聘服务外包合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱地址】乙方（外包服务提供商）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱地址】鉴于甲方需招聘一定数量和岗位的员工，乙方具有提供招聘服务的能力，双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供招聘服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的招聘需求，为其寻找并筛选符合岗位要求的候选人。1.2乙方负责对候选人进行初步面试，评估其综合素质和能力，并向甲方推荐。1.3乙方应保证推荐候选人的真实性和准确性，对其提供的个人信息和简历进行核实。1.4乙方在招聘过程中应遵守国家法律法规，保障候选人和甲方的合法权益。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。2.2如双方同意续约，应提前【提前通知天数】书面通知对方。三、服务费用3.1甲方应支付乙方人民币【金额】元作为招聘服务费用。3.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。3.3甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的招聘服务。四、保密条款4.1双方在履行本合同时，应对甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2若乙方未按约定时间提供招聘服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（外包服务提供商）：【全称】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】签订日期：【日期】一、附件列表：1.招聘服务需求说明书2.候选人简历模板3.面试评价表4.服务费用支付凭证5.保密协议6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供招聘服务，视为违约。2.乙方提供的候选人信息不真实、不准确，视为违约。3.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。4.甲方泄露乙方商业秘密或机密信息，视为违约。5.双方未履行友好协商义务，导致合同无法继续履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指需要招聘员工的企业或机构。2.外包服务提供商：指为用人单位提供招聘服务的外部机构。3.招聘服务：指外包服务提供商为用人单位提供的寻找、筛选、面试候选人等服务。4.保密信息：指合同双方在履行合同过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、机密信息等。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人推荐不及时：与乙方沟通，要求其加大招聘力度，确保候选人质量和数量。2.候选人质量不高：要求乙方重新筛选候选人，或提供更多候选人供甲方选择。3.服务费用支付问题：提前与乙方协商支付时间，确保资金合理安排。4.泄露保密信息：一旦发现泄露，立即采取法律手段维护自身权益。5.合同纠纷：通过友好协商解决，协商不成的，依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位不具备内部招聘能力，希望通过外包提高招聘效率。2.用人单位面临招聘高峰期，需要大量招聘员工。3.用人单位对招聘市场不熟悉