劳动合同变更与解除

劳动合同变更与解除合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同的变更1.1甲乙双方同意自__________年__________月__________日起，对原合同的部分内容进行变更，具体变更事项如下：（1）原合同第五条“工作内容”变更为：“乙方从事__________工作，负责__________。”（2）原合同第十条“劳动报酬”变更为：“乙方月工资为人民币__________元，按月支付。”（3）原合同第十八条“劳动合同的解除和终止”变更为：“除双方另有约定外，乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。”1.2甲乙双方应按照变更后的劳动合同内容履行各自的权利和义务。二、劳动合同的解除2.1乙方可根据原合同第十八条的约定，提前书面通知甲方解除劳动合同。2.2乙方可根据国家法律法规的规定，享受失业保险待遇。2.3甲方应按照原合同第十一条“社会保险”的约定，为乙方办理社会保险转移手续。2.4甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保公司业务正常运行。2.5甲乙双方解除劳动合同后，甲方应支付乙方经济补偿，具体金额按照原合同第十一条“劳动报酬”的约定执行。三、其他约定3.1甲乙双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的各项义务。3.2甲乙双方因履行本协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.身份证复印件3.银行账户信息4.社会保险参保证明5.失业保险待遇申请表6.工作交接清单7.经济补偿计算公式说明8.争议解决机构出具的调解协议书或裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作内容、工资待遇等。2.乙方未按照约定履行劳动义务，包括但不限于工作态度、工作成果等。3.甲方未按照约定支付劳动报酬。4.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同。5.甲方未按照约定为乙方办理社会保险转移手续。6.甲乙双方未按照约定履行争议解决程序。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险责任的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，享有劳动报酬和福利的公民。4.经济补偿：用人单位根据国家规定和劳动合同约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.违约行为：违反劳动合同约定，不履行或不适当履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，如甲方仍不改正，乙方有权解除劳动合同并要求经济补偿。2.问题：乙方未按照约定履行劳动义务。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，如乙方仍不改正，甲方有权解除劳动合同并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：解除劳动合同后，甲方未按照约定支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲乙双方在争议解决过程中产生分歧。解决办法：双方应按照合同约定的争议解决方式进行，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.劳动合同到期前，双方协商一致决定续签。2.劳动合同到期后，双方协商一致决定不再续签。3.劳动者因