家具销售股权激励协议

家具销售股权激励协议合同编号：__________1.名称：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：____________________4.联系人：____________________5.联系电话：____________________1.名称：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：____________________4.联系人：____________________5.联系电话：____________________鉴于甲方为一家专业从事家具销售的企业，乙方为甲方的员工，双方为了共同发展，实现共赢，经友好协商，特订立本股权激励协议。第一条股权激励计划1.1甲方同意向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励。1.2股权激励计划的实施，旨在激励乙方更好地为公司发展作出贡献，提高甲方的市场竞争力。第二条股权授予2.1甲方应当按照本协议的约定，向乙方授予股权。2.2股权的授予方式为：____________（实股/虚拟股）。2.3甲方应当在本协议签署后____________个工作日内，向乙方办理股权授予手续。第三条股权激励的解锁与行权3.1乙方应按照甲方的相关规定，满足解锁与行权的条件。3.2解锁与行权的条件包括但不限于：（1）乙方在甲方连续工作满____________年；（2）乙方达到甲方的绩效考核标准；（3）乙方不得违反甲方的重要规章制度；（4）本协议约定的其他解锁与行权条件。3.3乙方满足解锁与行权条件后，甲方应当按照本协议的约定，向乙方解锁与行权。第四条股权激励的调整与终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方主动辞职或被甲方解聘；（4）其他甲方认为需要调整或终止本股权激励计划的情形。4.2甲方应当在本协议签署后____________个工作日内，向乙方办理股权激励计划的调整或终止手续。第五条股权激励计划的变更与解除5.1甲乙双方同意，本股权激励计划如有变更或解除，应当经双方协商一致，并签订书面协议。5.2甲方不得单方面变更或解除本股权激励计划，除非出现本协议第四条约定的情形。第六条股权激励计划的继承与转让6.1乙方如因故去世，其持有的股权应当由其法定继承人继承。6.2乙方不得将其持有的股权转让给第三方，除非经甲方同意。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证明复印件3.股权激励计划详细说明4.甲方绩效考核标准5.甲方重要规章制度6.股权转让同意书（如有）7.股权继承声明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、泄露公司机密等。2.乙方因犯罪被追究刑事责任：乙方若涉及犯罪行为，被追究刑事责任。3.乙方主动辞职或被甲方解聘：乙方未满足解锁与行权条件，主动提出辞职或被甲方解雇。4.其他甲方认为需要调整或终止本股权激励计划的情形：甲方根据实际情况，认为需要调整或终止本计划的其他情形。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入股权分配机制，使员工分享公司发展成果的一种方式。2.解锁与行权：指员工满足约定条件后，可以行使股权的权利。3.法定继承人：指根据法律规定，有权继承乙方遗产的人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对股权激励计划有疑问：及时解答员工疑问，提供相关说明资料。2.股权授予手续办理缓慢：加强与人力资源部门沟通，确保按时办理。3.员工绩效考核不达标：完善绩效考核体系，提供培训支持，帮助员工提高。4.员工离职导致股权激励计划调整：与离职员工协商，根据实际情况进行调整。5.股权激励计划争议：友好协商解决，必要时寻求法律途径。五、所有应用场景：1.甲乙双方为劳动关系，甲方为家具销售企业，乙方为甲方员工。2.乙方在甲方工作期间，表现优秀，甲方希望通过股权