建筑行业人力资源管理合同样本

建筑行业人力资源管理合同样本合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方为一家依法成立的建筑企业，乙方具备相关技能和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供人力资源管理服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理顾问，负责甲方人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、员工关系等工作。1.2乙方应根据甲方业务发展需要，提供专业的人力资源管理建议，协助甲方优化人力资源配置。1.3乙方应遵守国家法律法规，保障甲方员工的合法权益，维护甲方人力资源管理的合法性、合规性。第二条服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条服务费用3.1乙方提供的人力资源管理服务费用为人民币____元整（大写：____________________元整），甲方按月支付。3.2甲方支付服务费用时，应提供合法的发票。第四条保密条款4.1乙方在提供服务过程中，应对甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等予以保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方如未能按约定时间提供服务，甲方有权按逾期天数要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方公司章程4.甲方公司组织架构图5.甲方公司人力资源管理制度6.乙方服务工作计划7.乙方服务成果评估标准8.保密协议9.知识产权归属协议10.社保缴纳证明11.公积金缴纳证明12.乙方劳动合同13.乙方保密协议14.乙方服务期协议15.乙方技能培训协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供服务，视为违约。2.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部信息等，视为违约。4.乙方违反法律法规，导致甲方损失的，视为违约。5.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。6.甲方未提供合法发票，视为违约。7.甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方无法正常提供服务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指甲方通过乙方提供的专业服务，对甲方员工进行招聘、培训、薪酬管理、员工关系等工作。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。5.服务成果：指乙方按照约定完成的人力资源管理工作成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务能力不足：提前进行能力评估和背景调查，确保乙方具备相关能力和经验。2.乙方泄露甲方秘密：签订保密协议，明确违约责任，加强秘密保护措施。3.甲方支付服务费用不及时：在合同中明确支付时间及违约金条款，确保甲方按时支付。4.甲方未提供工作条件：在合同中明确甲方义务，违约时乙方有权要求甲方履行义务或赔偿损失。5.法律法规变化：密切关注法律法规变化，必要时修改合同条款，确保合同合法性。五、所有应用场景：1.建筑公司招聘专业人才2.建筑公司培训员工3.建筑公司薪酬管理