昆山市智能电网劳动合同范本

昆山市智能电网劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。2.乙方的工作时间符合国家规定，按照甲方制定的工作时间表执行。3.乙方的工资待遇与甲方其他同岗位员工相同，享有相应的奖金、补贴等。四、福利待遇1.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。2.乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。3.乙方享有甲方的其他福利待遇，如免费培训、健康体检等。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得违反国家法律法规和甲方规定。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密和技术秘密。六、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。3.合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方工作岗位职责描述7.甲方工资发放证明8.甲方福利待遇证明9.劳动争议调解委员会联系方式10.劳动仲裁委员会联系方式11.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责，导致甲方损失的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息的，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、补贴等待遇的，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动并支付报酬的法人、其他组织或者自然人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动的公民。4.合同期限：指劳动合同规定的双方履行权利和义务的时间。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。6.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、补贴等待遇。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除劳动报酬外的其他福利。8.劳动纪律：指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的规章制度。9.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，根据合同约定处理；若系客观原因，协商调整到岗时间。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，协助乙方提高工作能力；如经培训仍无法满足工作需求，可依法解除或终止劳动合同。3.乙方泄露商业秘密：采取法律手段，要求乙方承担违约责任；及时采取补救措施，防止损失扩大。4.甲方未按时支付工资：及时支付乙方工资，并向乙方道歉；如有争议，协商解决或依法申请劳动仲裁。5.甲方未提供休假待遇：及时补发乙方应得的休假待遇，并向乙方道歉；如有争议，协商解决或依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订