员工离职及权益保障协议

员工离职及权益保障协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方是乙方的雇主，乙方是甲方的员工，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职及权益保障事项达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请；2.甲方根据企业经营需要，决定与乙方解除劳动合同；3.其他双方认可的离职原因。二、离职手续1.乙方应按照甲方规定的时间提前向甲方提交书面离职申请；2.乙方应按照甲方要求完成工作交接，确保工作顺利进行；3.甲方应在收到乙方离职申请后，按照法律规定和双方约定办理离职手续；4.双方应共同签署《离职证明》，确认离职事项。三、工资待遇1.乙方离职时，甲方应支付乙方截至离职当月的工资及加班费；2.乙方因个人原因导致离职的，甲方不再支付经济补偿金；3.甲方依法解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方经济补偿金；4.乙方享受的带薪年休假、产假、婚假等福利待遇，按照甲方规定和国家法律政策执行。四、保密协议1.乙方承诺在离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息；2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的工作；3.甲方承诺在双方解除劳动关系后，继续为乙方保守个人隐私及竞业限制的相关信息；4.违反保密协议的一方，应承担相应的法律责任。五、社会保险及公积金1.甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费；2.甲方为乙方办理住房公积金，并按时足额缴纳；3.乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险及公积金转移手续。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请2.工作交接清单3.离职证明4.保密协议5.社会保险及公积金转移手续相关文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息2.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的工作3.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费及住房公积金5.甲方未按照约定办理离职手续三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职手续：劳动者与用人单位解除劳动关系所必须经过的程序。3.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。4.保密协议：双方约定在特定时期内，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供一定的生活保障的制度。6.公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按照规定的比例，以工资为基数缴存的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接过程中出现问题：提前制定详细的工作交接清单，双方共同确认并按照清单执行。2.离职证明开具问题：按照约定时间及时开具离职证明，如有争议，双方可协商解决。3.工资待遇问题：严格按照国家法律法规和双方约定支付工资及加班费，如有疑问，双方可协商解决。4.保密协议及竞业限制问题：明确保密协议及竞业限制内容，双方遵守约定，如有违反，违约方承担相应法律责任。5.社会保险及公积金问题：按照国家法律法规和甲方规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，如有疑问，双方可协商解决。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职