景区食堂切配工协议书

景区食堂切配工协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方景区食堂担任切配工的劳动事项，达成如下协议：一、合同期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同期满前连续工作满____年，且双方均未提出终止或解除合同，本协议自动续约____年。二、工作内容1.乙方同意在甲方景区食堂担任切配工，负责食材的清洗、切割、搭配等工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证景区食堂的正常运营。三、工作时间和休息休假1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。四、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方相关规定计算。3.甲方应按时足额支付乙方工资及各项合法权益，不得拖欠或克扣。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。六、劳动纪律和保密条款1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密、客户信息等。七、解除和终止合同1.双方提前解除或终止合同，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方违反合同规定，甲方有权解除或终止合同。3.合同期满，双方未续签，则合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）有效营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）有效身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证书复印件5.社会保险参保证明6.甲方银行账户信息7.劳动合同备案登记表8.劳动争议调解协议书（如有）9.其他与本合同相关的法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照约定缴纳社会保险费用。4.甲方未按照约定提供休假待遇。5.甲方未按照约定提供劳动保护措施。6.乙方未按照约定完成工作任务。7.乙方泄露甲方商业秘密或工作机密。8.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。9.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律。2.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.加班费：指劳动者在法定工作时间以外工作所取得的工资报酬。7.违约金：指违反合同约定应当承担的赔偿责任。8.劳动合同解除：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。9.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件，甲方应及时整改。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如有争议可申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险费用。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费用，并向相关部门投诉。4.问题：甲方未按照约定提供休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供休假待遇，如有争议可申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并可依法解除或终止合同。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密或工作机密。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并要求乙方承担违约责任。7.问题：双方发生劳动争议。解决办法：双方可先进行协商解决，如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为景区食堂运营方，乙方为食堂切配工。2.乙方希望与