广告行业劳动争议处理策略

广告行业劳动争议处理策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在广告行业内的合作关系，为规范双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事广告设计、制作、发布等相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、奖金、提成等组成。3.2乙方的基本工资为每月人民币____元。3.3乙方完成甲方分配的任务后，可按约定获得相应的奖金和提成。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方的劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应按时足额支付乙方工资及加班费。5.3甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前终止本合同的，应提前一个月通知对方。7.2乙方向甲方提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方。7.3乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。第八条争议处理8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.社会保险和住房公积金缴纳证明4.工资条5.考勤记录6.工作成果证明7.解除或终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费2.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金3.甲方未提供安全、卫生的工作环境4.乙方未按照甲方要求完成工作任务5.乙方泄露或利用甲方商业秘密和技术秘密6.乙方未遵守甲方规章制度7.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等社会风险而设立的社会福利制度。4.住房公积金：国家和地方规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于解决劳动者住房问题的长期储金。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的额外劳动报酬。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.规章制度：用人单位为规范劳动者行为，保障劳动秩序和劳动者权益制定的内部规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以要求甲方补发工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：乙方可以要求甲方补缴，协商不成可以向社会保险费征收机构或住房公积金管理中心投诉或申请仲裁。3.工作环境不安全：乙方可以要求甲方改善工作环境，如无法解决可以向相关部门投诉。5.乙方泄露或利用商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并解除劳动合同。6.乙方未遵守规章制度：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.甲方为广告公司