如皋市交通行业劳动合同范本

如皋市交通行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋市交通运输局地址：________________________联系人：________________________联系电话：_______________________乙方（劳动者）：__________________性别：____________________________身份证号码：_____________________联系电话：_______________________住址：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为如皋市交通运输局，乙方为从事交通运输工作的劳动者。2.乙方的工作岗位为____________________，职责要求为____________________。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本劳动合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。2.乙方月工资为人民币________________元。3.甲方依法按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享受国家和地方规定的其他福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方对乙方进行必要的安全生产教育和岗位技能培训。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.甲方违反本劳动合同，导致乙方权益受到损害的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。九、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，达成补充协议。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：如皋市交通运输局乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方安全生产法律法规和职业健康安全要求的相关文件6.社会保险缴纳证明文件7.劳动合同变更协议8.试用期评估报告9.甲方为乙方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，或提供的设施和条件不符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责，或严重违反甲方规章制度。5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。7.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的期限。3.固定期限：劳动合同双方约定一定的期限，期限届满后，劳动合同终止。4.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。5.年休假：劳动者根据工作年限和实际工作量，享受的带薪休假。6.安全生产法律法规和职业健康安全要求：国家法律、法规、规章和标准对安全生产和职业健康安全的要求。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方应当依法解除劳动合同，并向乙方支付经济补偿。4.问题：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方应根据实际情况，为乙方安排其他合适的工作，如无法安排，应依法解除劳动合同，并向乙方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提