事业编制辞职报告

Word文档事业编制辞职报告或许事业单位在许多人眼里是一个很好的铁饭碗，但是每个人适合的职业是不一样的。下面是我整理的事业编制辞职报告，欢迎阅读参考！

事业编制辞职报告(一)

敬重的x主任：

您好!

工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺，已经不能适应社会进展的需要，因此渴望回到校内，连续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱关心。工作上，我学到了很多珍贵的科研阅历和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与关心;思想上，得到领导与同事们的指导与关心，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财宝。

在这里，特殊感谢YYY(XXX的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与关心。尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我关心的同事们。

望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃进展。

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

事业编制辞职报告(二)

敬重的公司领导：

您们好!我是XX部的XX，在我到贵单位工作将近一年来，特别感谢你们对我的培育和关照，及同事对我的关怀和关心，可以说这是我工作以来过得最快乐的日子。我很辛运能到这么好的单位工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想连续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必需得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请单位领导放心，XXX资料已基本整理完善，最终我肯定会做好资料的交接工作。

盼望领导能赐予谅解，并尽快赐予答复，将不胜感谢!

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

事业编制辞职报告(三)

敬重的局长、诸位局领导：

首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。

我自XX年来本单位-×××工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照看，在此表示深深的谢意!最近由于身体和其他一些缘由不能连续安心工作，经过慎重考虑，打算恳求辞职!我在离职以后会更加关怀单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!

预先感谢局领导批准!

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

事业编制辞职报告(四)

敬重的领导：

你好!特别感谢领导赐予在××工作的机会以及在这两年里对我的关心和关怀!**某些缘由，今日我在这里提出辞职申请。

在××两年的时间里，公司赐予我多次参与大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程阅历，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来关心和便利。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友情，我从内心盼望这份友情，这份感情能连续并永久保持下去。×的进展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福××在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

延长阅读——事业单位辞职留意事项

目前，事业单位人员辞职争议许多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到抱负的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工特别苦恼。此类人事档案与员工分别的现象特别之多以致也成为社会问题。

我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的老师、科研院所的讨论人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。

依据《全民全部制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民全部制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流淌人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。

但是以下四类人员辞职必需经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

(二)在边远地区、少数民族地区工作的;

(三)从事特别行业、特别工种的;