公司内容运营管理部门职责

公司内容运营管理部门职责公司内容运营管理部门职责篇一工作职责:1.负责供应链项目落地,如搭建交易结构、设计风险控制措施等方面;2.负责ABS、ABN、私募基金等产品资产端运营操作;任职要求:1、本科及以上学历,经济、金融、法学、企业管理等相关专业,211、985院校毕业优先;2、了解供应链产品运营,有银行总行或大型企业总部、供应链服务公司供应链运营管理经历;3、具有实际参与供应链项目经验、具备搭建交易结构、设计风险控制措施等方面的专业技能;4、有ABS、ABN、私募基金等产品资产端运营操作经验的优先考虑;5、有2-3年的供应链业务相关工作经历,年龄30岁以内,如条件优秀者可适当放宽;6、良好的语言表达能力、文字撰写能力,逻辑分析能力,团队合作意识强、思维活跃,领悟力强;7、熟练使用office等各类办公软件。公司内容运营管理部门职责篇二岗位职责:1.收集人力资源外包潜在客户信息,挖掘客户潜在需求;2.全面解决客户人力资源外包方面的问题,并提供解决方案;3.监督人力资源外包服务开展过程,确保服务质量;4.监督和管理项目的运作情况,负责监督成本、进度以及规避风险;5.保持与客户之间的良好合作关系;6.负责建设和管理外包工作团队;7.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;8.合理调配部门成员工作,充分发挥和调动员工的积极性,不断提升员工的工作能力和效率;9.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;11.组织制定项目管理制度;岗位要求:1.具备专业的人力资源管理知识和经验,熟悉人力资源管理的内容;2.熟知人力资源外包业务流程,熟悉人力资源外包或劳务派遣市场;3.熟悉国家人力资源相关法规政策;4.具备优秀的沟通和谈判能力;5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。公司内容运营管理部门职责篇三岗位描述：协助计划运营经理，完成年度计划的分解制定、对权属企业日常的经营监控，组织绩效的制定与考核等方面的工作。招聘条件：全日制研究生及以上学历，本科、研究生教育经历均为国内985/211院校或国外QS、USNews排名前200名院校，经济管理、企业管理类相关专业；高度认同企业文化、吃苦耐劳、乐于奉献，具有较高的工作热情；善于学习新事物，较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力；具有较强的沟通、组织、协调能力和团队合作意识。1、协助公司领导建立和完善运营计划管理体系，组织进行公司运营计划的编制；2、跟踪公司运营计划、会议决策及重点专项工作计划的执行情况；3、协调公司各部门间运营计划执行中的相关问题，推进公司运营计划准点运行，负责进行运营计划的必要调整；4、负责项目开发经营计划的实施过程跟踪，对计划执行情况定期进行分析和报告；5、配合完成计划运营节点等主要指标的考核评估，组织公司各部门的绩效考核工作；任职要求：1、全日制本科及以上学历，经济类，管理类、工程类相关专业；2、具有3年以上房地产计划运营工作经验；3、熟悉房地产、建筑业行业知识，熟悉国家相关法律法规及政策，具备企业运营管理，企业管控相关知识；4、具有较强的组织、沟通及协调能力；5、英语四级以上水平，熟练掌握办公软件；岗位职责：1、全日制本科及以上学历，土木工程/工民建相关专业；2、具备良好的语言组织、逻辑分析能力和沟通表达能力；3、性格外向，形象气质较好，有亲和力，具备良好的沟通表达能力和团队合作精神；4、主动性、内驱力，具有一定的抗压能力；公司内容运营管理部门职责篇四一、工作内容1、完成基金的工商注册和变更工作;2、完成基金的协会登记前期资料准备工作3、完成私募管理人备案信息更新及私募基金产品备案事项;4、基金各项数据统计工作,基金存续期相关确认文件的制作、下发,定期编制基金信息披露报告等;5、负责完成基金发起设立和运营管理过程中的具体事务。二、岗位要求1、本科学历及以上,金融、经济、法律等相关专业,法律专业优先;2、已通过基金从业资格考试者优先考虑;3、一年以上券商、公募、私募基金、银行、信托、期货等金融机构相关从业经验;4、具备私募基金、资管产品、风险管理等金融产品相关知识,有良好的风控意识;5、熟悉掌握office办公软件;6、具备良好的沟通能力和团队合作意识;7、沟通能力与执行力突出;具有较强的责任心及抗压能力。公司内容运营管理部门职责篇五1、协助ceo完成运营平台搭建，公司发展战略规划，负责规划执行计划，落实策略；2、负责日常公司业务运营管理，包括公司组织架构调整，日常运营管理，部门绩效考核指标的分解和落实，策划推进公司业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行，按期完成平台的阶段性发展计划，实现平台的战略目标；3、负责组织建设和管理体系建设的规划与实施及制定合理的考核激励方案，提升团队的工作效率和技术能力，增强团队凝聚力，构建稳定、高效的团队；公司内容运营管理部门职责篇六岗位职责：1、在集团总部和运管公司董事长领导下，负责运管公司全面工作，侧重招商、商业管理和运营管理体系的搭建、管理工作。2、协助董事长拟定运管公司整体战略和年度经营计划并组织实施，审核、审批区域公司和项目公司年度经营计划，确保公司整体经营管理目标的实现。3、组织梳理运营管理条线的业务流程，建立健全运营管理制度体系，健全运营管理部门的职能、架构和岗位职责。指导运营管理部门开展计划管理和组织绩效考核工作。4、创新开展资产管理工作，研发新的旅游产品和新的商业运营模式，确保公司经营性资产的保值增值。5、指导各区域公司和项目日常运营工作，关注重点节点的完成，发现问题及时指导纠偏。6、参与公司投资决策和品牌输出、管理输出决策。任职资格：1、15年以上商业项目运营工作经验，其中在文旅地产和商业管理领域不低于担任高管不低于5年，以操盘手身份完整运营过不低于两个项目，懂三、四线城市商业逻辑，做过商业项目运营一把手；2、商业运营管理经验限于景区商业、社区商业、街区商业等；3、对盈利模式创新有心得，逻辑严谨，思维缜密，具备运营管理体系搭建能力；岗位职责：1、在集团总部和运管公司董事长领导下，负责运管公司全面工作，侧重招商、商业管理和运营管理体系的搭建、管理工作。2、协助董事长拟定运管公司整体战略和年度经营计划并组织实施，审核、审批区域公司和项目公司年度经营计划，确保公司整体经营管理目标的实现。3、组织梳理运营管理条线的业务流程，建立健全运营管理制度体系，健全运营管理部门的职能、架构和岗位职责。指导运营管理部门开展计划管理和组织绩效考核工作。4、创新开展资产管理工作，研发新的旅游产品和新的商业运营模式，确保公司经营性资产的保值增值。5、指导各区域公司和项目日常运营工作，关注重点节点的完成，发现问题及时指导纠偏。6、参与公司投资决策和品牌输出、管理输出决策。任职资格：1、15年以上商业项目运营工作经验，其中在文旅地产和商业管理领域不低于担任高管不低于5年，以操盘手身份完整运营过不低于两个项目，懂三、四线城市商业逻辑，做过商业项目运营一把手；2、商业运营管理经验限于景区商业、社区商业、街区商业等；3、对盈利模式创新有心得，逻辑严谨，思维缜密，具备运营管理体系搭建能力；公司内容运营管理部门职责篇七工作职责：1、负责组织商业地产项目、城市综合体项目的市场调研，进行商业地产行业发展趋势和市场竞争的研究分析，组织并指导商业业态调研、市场及竞争对手调研；2、根据公司发展战略制定综合体商业项目商业战略、创新项目业态并组织实施。3、负责拟定公司商业地产项目的发展规划及商业地产项目的整体商业运作管理，根据商业项目的区域特点不断调整业态、制定商业管理优化方案等；4、组织实施商业地产项目、城市综合体项目及产品线的业态定位、商业项目的营销策划、招商营运、商业及星级酒店运营、组织管理等；5、负责协调政府和合作单位关系、指导、监督和协助商业项目招商、策划推广工作；6、负责商业项目的营运管理制度体系及标准的建立与执行，组织拟定项目运营方针、政策和计划，并有效地推进与实施，不断完善和优化，确保公司下达的各项经营、管理指标的达成；7、负责建立和维护公司良好的商业品牌形象，建立良好的社会关系，确保外部营运环境的良性发展；8、负责制定并审核商业运营年度工作计划、年度预算计划、人员编制计划、岗位职责及工作部署等；9、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，房地产项目管理、工程管理、建筑工程、土木工程、企业管理、工商管理、市场营销等相关专业；2、具有10年以上大型商业地产企业招商、运营管理工作经验，其中5年以上商业地产高层管理工作经验，熟悉商业地产多种业态运营管理及未来发展趋势及大型商业项目的企划、营运及招商管理工作，且过往业绩突出；3、对城市商业综合体、星级酒店、旅游商业的开发、规划、招商、运营等相关运作有深入的了解；4、精通大型商业项目全盘操作及后期经营管理工作，有大型商业筹建、开业招商案例、有知名项目的商业地产招商、商业运营管理经验者优先；5、具有多年商业综合体运营管理及招商实操经验，熟悉商业房地产项目前期定位、中期规划、后期招商营运等全流程工作，对商业项目的规划、布局、资产处置及与资本市场对接有较丰富的经验；6、强烈的市场意识和丰富品牌运作经验，有一定的文字报告撰写能力，熟悉国家及相关地方性法律及政策；7、具备较强的项目营运管控和团队管理能力，能够全面统筹独立组织、协调开展招商运营管理工作，善于团队管理，有较强的领导能力与组织协调能力；8、具有良好的沟通协调能力，具有丰富的行业资源及人脉圈；9、45岁以下，服从公司调配，接受出差。公司内容运营管理部门职责篇八岗位职责:1、协助建立计划模板体系，组织项目公司编制各级管控计划，并负责定期复核计划完成情况;2、开展项目日常巡查，及时纠偏、预警，定期下发项目运营提示，编制项目巡查报告;3、执行运营报表管理体系，定期进行运营数据分析，撰写、提交项目运营报告;4、汇总、处理计划、知识考核结果，督促各部门